比起外企和民企，國企能對外提供的招聘機(jī)會較少，所以總讓人覺得那里罩著一層神秘面紗。是不是進(jìn)國企都需要有關(guān)系？是不是國企真的如外界所傳的那樣慢節(jié)奏，低效率？編輯的一個朋友剛剛經(jīng)歷了一家國企的兩輪面試，感覺國企在面試時對應(yīng)聘的求職者考察的重點(diǎn)會有所不同。雖然只是一次面試，還談不上深入接觸國企，但本文試圖通過她的這次面試記錄，從一些細(xì)小的地方去了解國企需要錄用什么樣的人員，以及企業(yè)文化的一些特點(diǎn)。
文珊（化名）
教育背景：文科碩士
工作年限：3年學(xué)校行政
情況簡介：
文珊在讀完碩士學(xué)位后發(fā)現(xiàn)自己在這個就業(yè)市場上已經(jīng)變得有點(diǎn)高不成低不就，當(dāng)畢業(yè)的時間越來越臨近，焦急的她決定用“曲線救國”方式——留在學(xué)校做一份行政工作，先解決自己的戶口問題。3年后，合同即將期滿，文珊就可以成為“自由人”，從未真正出過校園的她對外面的世界充滿了好奇，同時也想掂量掂量自己的市場價格究竟能有多高。于是在各大招聘網(wǎng)站上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，投了一些自己比較感興趣的工作，陸續(xù)也收到了一些面試通知。其中就有一家來自出版行業(yè)某國企的面試。
面試職位：總經(jīng)理助理
面試環(huán)節(jié)：兩輪：第一輪主要涉及以往工作經(jīng)歷的介紹及薪資條件的談判；第二輪與總經(jīng)理直接面談。
公司規(guī)模：500人以上
等待是漫長的
“剛接到面試通知時，雖然對方在電話里也曾自報(bào)家門，但一時實(shí)在想不起來到底是哪家，只好先把地址和電話記下再說�；氐郊依锊榱讼虑舐毶暾堄涗�，原來是自己月初投的一家公司，那天已經(jīng)接近月末了，中間整整隔了20多天。
面試當(dāng)天，我準(zhǔn)時到達(dá)這家公司，敲開人事辦公室的門，發(fā)現(xiàn)里面坐有兩個人，看樣子也同是面試者，我還以為第一次要群面呢，結(jié)果面試官只叫走了其中一個，再算算時間，這次的面試，等待是可想而知的，但沒想到的是，輪到我進(jìn)去面試時，已整整等待了一個多小時！這期間也沒讓我填什么資料，只是干等著。
從第一輪面試結(jié)束到通知第二輪面試也等了將近兩個多星期，第二輪面試結(jié)束后給我的最終答復(fù)是在一個多星期之后，所以總的來說，這次的應(yīng)聘時間挺長的，從我投簡歷開始算起，到最終被拒絕，整整花了兩個月左右的時間。”
旁觀
一般公司的招聘工作都有一定流程規(guī)定，特別是像這種規(guī)模較大的國企，體制機(jī)制肯定不如小公司靈活，通常為了節(jié)省企業(yè)成本，可能會將有招聘需求的一批職位集中在某個時段統(tǒng)一組織面試，這就是為什么求職者在投出簡歷后會等上一段時間后才接到通知的原因。加上招聘流程上的每一環(huán)節(jié)工作都需要一定的時間，如果中間有哪一環(huán)節(jié)有所耽擱，就會影響整個流程的時間。但文珊所提到的，在第一輪面試時遭遇等待一個多小時的經(jīng)歷，確實(shí)也反映出該公司工作人員時間觀念不夠強(qiáng)的問題，起碼在安排面試時，對時間的把控能力不夠。
潛在同事的態(tài)度是親切的
“我對這家公司的工作人員的印象還是不錯的，第一次通知我面試時可能從電話里聽出我在外面，對方非常主動地詢問我現(xiàn)在是否不方便記下面試時間和地址？還說沒關(guān)系，可以等我方便的時候再回電給她。等我回電的時候，她還簡單地介紹了一下面試的情況，提醒我做好準(zhǔn)備。后來的幾次電話溝通同樣如此，這位工作人員的態(tài)度十分親切。
第二輪面試時，我掉以輕心記錯了樓層，從電梯出來就覺得不太對勁，這時一位從電梯里一起出來的工作人員很關(guān)心地問我要到哪里，并告訴我在上一層，可以從哪里走安全樓梯上去。有時候我去某些公司面試時，走進(jìn)去，會有N個人抬頭看你一眼，然后又埋頭干他們的活，那種感覺真的不太好受。而走進(jìn)這家公司給我的感覺是如果能在這里工作，同事間還是比較好處的。”
旁觀
大家都希望在人際簡單的地方工作，但會遇到什么樣的同事，僅憑一兩次見面也無法輕易判斷，也不能一概而論，有時候真的還是一種運(yùn)氣，“眼緣”也是種說不清的東西。但一個公司的人際氛圍還是能夠通過幾次接觸略知一二的，感覺這家公司同事間的關(guān)系不會顯得太冷漠，國企中端的到底是社會主義“大鍋飯”嘛。
面試問題是簡單的
“在其他公司面試時面試官常常會咄咄逼人，問得你招架不住，與這些面試相比，這家公司的面試問題簡直太簡單了。我記得第一輪面試時面試我的是人事以及辦公室主任，等我坐定后就讓我先做下自我介紹。這也算是常規(guī)套路，通常對于跳槽的人，都會問問跳槽的原因，以及對新工作的理解。不過這次在我簡單介紹完后他們基本也沒多問問題，倒是反過來給我介紹了一下工作內(nèi)容，還說工作很煩瑣，問我是否真的有心理準(zhǔn)備。然后又問了一下我目前的工作收入，報(bào)出一個跟我現(xiàn)在差不多的數(shù)字，說：‘收入不高，你能否接受？如果不能，那么也沒必要再做第二次面試。’但還沒等我明確表態(tài)，那個辦公室主任就說要我回去再考慮一下，之后人事方面會再跟我電話溝通�？赡苁且�?yàn)楫?dāng)時快下班了，他們也無心再多問下去，期間我看到那個主任反復(fù)看過幾次手機(jī)。
第二輪面試是總經(jīng)理直接面，同時還有人事經(jīng)理和那個辦公室主任，主要是總經(jīng)理發(fā)問，也就是閑聊性質(zhì)的，關(guān)于工作內(nèi)容的問題很少。起初看招聘的崗位要求，感覺應(yīng)該對英語有一定要求，我現(xiàn)在工作用不到英語，口語方面生疏了不少，所以還特地準(zhǔn)備了一下，但面試時根本就沒有和我英語對話，只要求我出示了一下六級證書。當(dāng)總經(jīng)理問完了所有的問題后，辦公室主任又再次問我對于收入是否可以接受。我表示有點(diǎn)低，但綜合公司其他條件，屬于可以接受的范圍。”
旁觀
從文珊兩輪面試的情況來看，實(shí)際上這個崗位對于人員的要求并不是特別高，目前只需要能夠應(yīng)付一般的行政事務(wù)以及公司內(nèi)部的文件起草、整理等工作即可，普通的大學(xué)畢業(yè)生一般都能應(yīng)付得來。但國企向來看重學(xué)歷，高學(xué)歷的求職者在應(yīng)聘過程中會占點(diǎn)優(yōu)勢，但在企業(yè)、人才雙向選擇的今天，同時他們又擔(dān)心這些人會因不滿意工作內(nèi)容的瑣碎和薪資水平而跳槽，所以才會在面試的過程中反復(fù)提及這兩點(diǎn)。
面試職位是撲朔迷離的
“我在網(wǎng)上看到的職位是‘總經(jīng)理助理’，我猜測可能會是PA或輔助管理一類的工作。在第一輪面試等待的一小時過程中，我與辦公室的一位工作人員閑聊了一下，我告訴她我面的是‘總經(jīng)理助理’一職，她當(dāng)時就一臉疑惑，表示從來也沒聽說過公司有這個職位。后來在面試時辦公室主任致提到的是‘秘書’一職，直到最后一輪面試我才真正搞清這個職位是‘總經(jīng)辦秘書’一職。實(shí)際上這個職位應(yīng)該算是總經(jīng)理辦公室里的一個文職工作，因?yàn)楣緝?nèi)部改革，這個職位是剛剛增加的。”
旁觀
光看title是不能簡單判斷一個職位的，因?yàn)槊總�公司對職位的稱謂有所不同，不同性質(zhì)的公司也會各有特點(diǎn)，必須結(jié)合工作內(nèi)容描述綜合來看。在國企中，文秘一職通常都是某個部門的文職工作，而不太會是某個領(lǐng)導(dǎo)的個人秘書。
工作態(tài)度是謹(jǐn)慎的
“我們在學(xué)校的時候，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同級的同事，逢人都叫老師，很多領(lǐng)導(dǎo)在我做學(xué)生時還給我上過課，所以特別有親切感，見到他們的時候，我都會熱情地跟他們打招呼，一點(diǎn)也不會拘束。平時做事時，有些小錯，領(lǐng)導(dǎo)一般也是耐心教育而不太會加以批評，反正就跟老師教育學(xué)生那樣。但那個公司的工作人員讓我感覺工作態(tài)度非常謹(jǐn)慎，很怕出錯。比如在第一輪面試時他們對我說：‘關(guān)于待遇的問題，我們都已經(jīng)回答了，如果通知你第二輪跟總經(jīng)理面試的話，你可以問些其他問題。’而通知我參加第二輪面試時又叮囑了一遍我千萬別再問待遇的問題，同時特地提醒我面試時一定要提前一點(diǎn)時間到。后來她通知我要帶些補(bǔ)充材料，又老生常談，把這些注意事項(xiàng)強(qiáng)調(diào)了一遍。我還以為總經(jīng)理是個特別嚴(yán)厲的人，但面試后我覺得那個總經(jīng)理十分干練，但面相挺和善的呀。”
旁觀
大型國企的領(lǐng)導(dǎo)極有可能有一定政府背景，搞不好就是一XX級干部，中國人“官本位”的思想向來根深蒂固，如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)就自然而然地充滿敬畏之情，這倒并非是領(lǐng)導(dǎo)本身夠不夠嚴(yán)厲的問題。所以國企中普遍都存有點(diǎn)等級觀念，這也是不爭的事實(shí)。
面試結(jié)果：被拒
提示
面試過程中所表現(xiàn)出的穩(wěn)定性不夠。國企最重穩(wěn)定性，最好你一輩子待在里面別出來。從面試過程來看，文珊的個人條件可能略高于職位要求，但她的態(tài)度令對方擔(dān)心她會因?yàn)椴粷M足于現(xiàn)狀而過早跳槽。再加上其他諸如未婚未育、沒有類似的企業(yè)工作經(jīng)歷等不利條件，綜合下來被淘汰。