農(nóng)行行長競聘報告范文
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：
大家好！
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。參加這次競聘，我的心情是非常激動的，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定！首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，我演講的題目是：勇挑重擔，竭誠奉獻，努力爭當一名優(yōu)秀的農(nóng)行支行行長。
我先簡單介紹一下自己：我叫XX，現(xiàn)年X歲，XX文化。XX參加工作進入農(nóng)行，現(xiàn)任支行副行長。
競聘該職務(wù)我的優(yōu)勢：
一、基層工作經(jīng)驗豐富
從*年跨入銀行大門以來，我先后從事過銀行**、**、**、**等工作，可以說是對銀行工作的各項基礎(chǔ)工作都非常地熟悉，做事負責、認真、一直是我的工作態(tài)度。在此期間圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作任務(wù)。高強度的工作，正是對一個人能力最大的考驗，也是對能力最好的培養(yǎng)�，F(xiàn)在我擔任本行副行長，積極協(xié)助行長處理各項事務(wù)，各項工作都比較熟悉，管理經(jīng)驗也頗為豐富。
二、具備較強的嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真的工作態(tài)度
銀行工作關(guān)系到的是經(jīng)濟利益，也是一項要求非常嚴格的工作。來不得半點馬虎，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度是對一個銀行人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和認真的工作態(tài)度同等重要，尤其對于我們金融服務(wù)行業(yè)，更是如此。
三、愛崗敬業(yè)，開拓進取
工作以來，我一直將“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘。無論干什么，都把責任擔在肩上，把事業(yè)放在心上，在工作中，敢闖敢拼，不畏困難，有著昂揚的斗志和飽滿的工作精神。在業(yè)務(wù)方面，我有股“鉆勁”。因為我深知，一個人不提高，就會落后，被時代所淘汰。在日常工作中，堅持學(xué)習(xí)，積極向身邊的同事請教、學(xué)習(xí)，不給自己留疑問，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任和理解。通過多年的學(xué)習(xí)和鍛煉，讓我具備了較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作能力。
四、具有良好的政治素養(yǎng)，熱情與冷靜并存
作為農(nóng)行系統(tǒng)的一員，在工作中我不僅有堅定的政治立場，而且有較高的思想政治覺悟，工作中我總能清醒的意識到肩負的責任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步。能力不足，道德可補，責任可補，道德缺損，責任意識不強，能力卻不可補。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來事半功倍。
未來工作設(shè)想：
假如我競聘成功了，我將會從平時的工作態(tài)度及工作質(zhì)量開始。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量。在工作中，嚴格要求自己，認真做好本職工作，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互關(guān)系。對待工作有敬業(yè)精神，工作踏踏實實，時刻為我行發(fā)展著想，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價值。主要從以下幾方面開展工作：
一、加強學(xué)習(xí)，不斷提升個人素質(zhì)
一是業(yè)務(wù)方面，包括銀行方面的知識及日常業(yè)務(wù)的處理。積極學(xué)習(xí)金融知識，針對自己的不足，刻苦學(xué)習(xí)，完善自己的業(yè)務(wù)水平。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，才能更好的完成自己的工作。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、及時處理，提高工作質(zhì)量，少說多做，用具體的`行動和效果來說明能力。二是要對經(jīng)濟領(lǐng)域范圍內(nèi)的相關(guān)知識都要有一定的了解，如稅收、財政、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟等，提升自己的綜合素質(zhì)。三是加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治覺悟，政治敏銳性和思想境界。
二、增強自我約束和激勵機制
在市場經(jīng)濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態(tài)。工作上加大干勁，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣，擴大影響，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平、民主、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權(quán)，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。同時要尊重員工的人格，正確把握鼓勵與批評方式。要經(jīng)常深入基層，從生活、工作情感等方面關(guān)心員工，廣泛征求員工的意見及建議，誠懇接受他們的批評與監(jiān)督，努力營造一個良好的工作氛圍。
三、堅持以發(fā)展為主，“抓大放小”
“抓大”即將抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關(guān)鍵問題和主要矛盾，突出重點；“放小”，即將日常性、事務(wù)性、執(zhí)行性的工作交與副職、相關(guān)部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用�！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。
以上是我競聘的主要工作優(yōu)勢與措施，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任我，我將不負眾望，與大家一起把銀行工作做得更好；如果落聘，說明我還有不足，我將會更加努力，深刻反省，取長補短，服從組織安排、調(diào)劑。我將帶著希望，用信念和知識的雙翼，在銀行行業(yè)這方廣闊的天空中，展翅飛翔！
或許各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁會給我一次實踐的機會，我會盡最大的努力給大家一個驚喜！
謝謝大家！
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