年度人才供需總結(jié)報告
新年伊始，我省各大人才市場都投入到新一輪的戰(zhàn)斗中，剛剛過去的20xx年在人才供需上究竟呈現(xiàn)出什么樣的特點，業(yè)內(nèi)最缺什么樣的人才，相信是求職者與招聘單位都很感興趣的內(nèi)容。1月5日，一份新鮮出爐的由我省人才網(wǎng)發(fā)布的20xx人才供需總結(jié)報告則讓這個問題迎刃而解。
省人才網(wǎng)發(fā)布的20xx人才供需總結(jié)報告（以下簡稱“總結(jié)報告”）透露，20xx年人才市場供需兩旺，繼續(xù)保持活躍態(tài)勢，去年共發(fā)布職位需求35635個，登記求職者133145人次，相對于2005年職位需求17956個、登記求職者108577人次，分別增長了近一倍和22.6％。
盡管人才市場上供需兩旺，但不同專業(yè)背景的人找工作難度還是不同，按照總結(jié)報告提供的數(shù)據(jù)，去年在人才市場上，市場營銷類人才最為走俏，而醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)找工作就有點麻煩了。
復合型營銷人才受寵
據(jù)統(tǒng)計，去年全省用人單位提供的招聘職位中，需求量最多的前10位依次是市場營銷類、計算機類、房地產(chǎn)／土建類、服務(wù)／后勤類、財務(wù)類、經(jīng)營管理策劃類、文職類、行政／人事類、工業(yè)／工廠類、技工類。
其中市場營銷類的需求量最為突出，招聘需求連續(xù)兩年蟬聯(lián)人才招聘需求榜首，大大高于其他類型職位的人才需求數(shù)量。20xx年度統(tǒng)計分析表明，市場對市場營銷人才的需求較大，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、具備一定工作經(jīng)驗、精通外語、洞悉國內(nèi)外市場行情的`營銷人員更是稀缺。
醫(yī)藥人才需求不漲反跌
此外，值得關(guān)注的是，因受整個行業(yè)大背景的影響，一直需求量很大的醫(yī)藥營銷人才在剛剛過去的一年中下滑輻度較大。這一點，完全可以從醫(yī)藥美容類專業(yè)的供需排名由2005年的第16位下跌至現(xiàn)在的第20位看出。
與醫(yī)藥人才需求下降不同的是，由于全省房地產(chǎn)以及全國房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，房地產(chǎn)經(jīng)營管理行業(yè)對人才的需求大大增加，對應(yīng)聘人才的素質(zhì)和學歷要求也越來越高，對本科人才的需求占需求總量的近六成。從諸多崗位給出的最高年薪比較而言，仍是房地產(chǎn)業(yè)對營銷類人才給出的待遇最高，其中我省一家房地產(chǎn)公司在招營銷總監(jiān)時就打出年薪50萬的高價訂單。
房價拉升土建類職位需求
對比2005年的排名來看，計算機類、市場營銷類、經(jīng)營管理策劃類、行政／人事類等專業(yè)人才基本保持上年度的供需平衡狀態(tài)，文職類、財務(wù)類、文教法律類、電子／通訊類等專業(yè)明顯供大于求，房地產(chǎn)／土建類、服務(wù)／后勤類、工業(yè)／工廠類、技工類等專業(yè)則供不應(yīng)求，其中房地產(chǎn)／土建類職位上升了4位，與房價同期猛增有關(guān)系，而行政人事類職位上浮一位，文職類下降2位。
有關(guān)人士分析認為，這一方面說明我省第三產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達，帶動了對市場營銷類人才的需求，但同時也可能是這類人才流動較為頻繁的體現(xiàn)。
而在求職者方面，據(jù)統(tǒng)計，按專業(yè)分類，去年找工作人數(shù)最多的前十位依次是計算機類、市場營銷類、文職類、財務(wù)類、房地產(chǎn)／土建類、經(jīng)營管理策劃類、文教法律類、行政／人事類、服務(wù)／后勤類、電子／通訊類。
非國有企業(yè)人才需求占據(jù)八成
相比國有企業(yè)的人才需求量，我省非公經(jīng)濟對人才需求更占較大比重�？偨Y(jié)報告顯示，三資企業(yè)和民營企業(yè)的需求量占用人單位需求總量的八成左右，國有企業(yè)的需求量為總需求量的12％。
省人才網(wǎng)相關(guān)負責人楊慧透露，20xx年為1.2萬多家單位提供了招聘服務(wù)，這些單位90％都是省內(nèi)單位或外地駐湘的辦事處和分公司，只有少部分是為外地公司服務(wù)，同時為近13萬求職者提供了求職服務(wù)，其中98％的人都為湖南本土人才，這里包括已在本地工作的外地人員，也包括目前想要回湘工作的湖南籍人。
她告訴記者，從招聘單位的性質(zhì)來看，在1.2萬多家單位中，絕大部分都以非國有企業(yè)為主，民營企業(yè)和三資企業(yè)對求職者有較強的吸引力，像三一重工去年就上網(wǎng)發(fā)布崗位數(shù)200個，所需人數(shù)1000人，中聯(lián)重科發(fā)布崗位80個，招聘人數(shù)2833人；而中糧可口可樂上網(wǎng)發(fā)布崗位40個，招聘90人，博世汽車上網(wǎng)發(fā)布崗位50個，招聘135人。
事實上，隨著我省經(jīng)濟發(fā)展和招商引資項目的開工建設(shè)，預計有相當數(shù)量的民營、外資等非國有制企業(yè)在我省面臨擴大再生產(chǎn)。這些企業(yè)，尤其是新組建企業(yè)，對人才的需求量大，需求范圍廣，又因其用人機制靈活，發(fā)展前景好，而成為人才的“集中營”。
而國有企業(yè)由于自身的一些原因，很少面向社會招人，即使偶爾招人，在招聘人時也會往往更傾向于中高端人才，如技術(shù)型和管理型人才，因此在今后相當長一段時間內(nèi)，非國有制企業(yè)仍將是人才就業(yè)主渠道。
[供需]
不對稱矛盾日益突出
從省人才網(wǎng)發(fā)布的20xx人才供需總結(jié)報告中不難發(fā)現(xiàn)，雖然整個行業(yè)的特點是供大于求，但也有房地產(chǎn)／土建類、服務(wù)／后勤類、工業(yè)／工廠類、技工類等專業(yè)則供不應(yīng)求，并由此使去年的供需匹配度出現(xiàn)低谷，供需不對稱矛盾也日益突出。
據(jù)20xx人才供需總結(jié)報告統(tǒng)計，有34％的就業(yè)崗位因無合適人員匹配而浪費；有25％的求職者找不到合適的就業(yè)崗位。求職者普遍感覺找工作難，而用人單位卻認為招人難，這種供需矛盾的主要原因既有高校擴招后畢業(yè)生數(shù)量增加素質(zhì)卻相對降低所引起的，也與用人單位過于注重短期利益的拿來主義用人觀不無關(guān)聯(lián)，另外對工作崗位傳統(tǒng)的意識和偏見也是導致供需匹配度的原因之一。
在整個環(huán)境供大于求的情況下，按照道理，“求”的一方是很好找人的，但楊慧告訴記者，在前來發(fā)布招聘信息的單位中，有不少相關(guān)負責人都曾經(jīng)對她抱怨過，合適的人才很難找，缺人已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，尤其是級別越高就越難招。
[學歷]
大專以下學歷供大于求
省人才網(wǎng)發(fā)布的20xx人才供需總結(jié)報告還顯示，高層次人才繼續(xù)搶手，低學歷人才繼續(xù)供大于求，其中大專以下學歷的人員將更加不好找工作。
20xx人才供需總結(jié)報告顯示，在招聘需求學歷層次方面，按需求量大小，依次為大專（47.63％）、本科（32.71％）、大專以下（19.28％）、研究生及以上（0.38％）。用人單位需要求職者具有大專及以上學歷的占到了總體需求的80.72％，大專及以上學歷人才在大部分專業(yè)的求職形勢較好。
而在求職者學歷層次方面來看，按求職人數(shù)多少，依次為大專（49.58％）、本科（27.91％）、大專以下（20.68％）、研究生及以上（1.83％）。僅從數(shù)據(jù)比例來看，大專生的供需關(guān)系基本上保持平衡，但事實上，對于大專以下的求職者來說，在市場需求中，大專以下學歷人員除服務(wù)／后勤類、技工類招聘需求較多外，在管理、通信、教育、廣告、外語等職位的職位供求比都在4:1以上，供大于求的矛盾突出。
換句話說，大專以下學歷者今后找工作將更加有難度。（張莉）
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