學校工會調(diào)研報告（通用10篇）

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報告與我們的生活緊密相連，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編收集整理的學校工會調(diào)研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　學校工會調(diào)研報告 1

　　一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關(guān)心、指導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。

　　一、常規(guī)工作

　　1、基礎(chǔ)工作：學校工會于20xx年1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優(yōu)越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

　　2、常規(guī)管理：

　　學校工會學年初根據(jù)上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，并做好審報工作報告。

　　“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如認真開展工會專題調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告《教代會如何走上規(guī)范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

　　二、重點工作。

　　1、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育;繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養(yǎng);關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學校開展人人一節(jié)研討課活動，人人參與課題研究實驗，鼓勵教師參加區(qū)名師評選活動，協(xié)助學校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提升。

　　2、民主政治建設(shè)：堅持每年召開一次以上的`教代會，20xx年1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。

　　3、抓實抓好計劃生育工作

　　4、教工之家建設(shè)：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續(xù)開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng)新，教代會工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會密切配合行政領(lǐng)導，認真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。

　　5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權(quán)益。

　　(1)關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十余人次。

　　(2)關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工相關(guān)工作。

　　學校工會調(diào)研報告 2

　　一、工會與黨委的關(guān)系

　　工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，高校工會接受黨組織的領(lǐng)導，依照《工會法》獨立自主地開展工作，實行“上級工會和同級黨組織雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主”的組織原則。黨組織對工會的領(lǐng)導主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　�、俾肪�、方針、政策上的領(lǐng)導；

　　②討論決定工會工作中的重大問題；

　�、弁扑]工會領(lǐng)導干部；

　�、馨l(fā)揮黨員在工會組織中的模范作用；

　�、輩f(xié)調(diào)和行政的關(guān)系；

　�、拗С止�會獨立自主地開展工作。

　　二、工會與行政的關(guān)系

　　高校工會與行政是親密的合作者，兩者的根本利益、大目標是一致的。主要表現(xiàn)在：

　�、傩姓�和工會在法律上是平等的，都具有獨立的法人地位；

　　②在工作職責上，行政代表國家管理學校，處于管理者地位；

　　③在工作上，行政要樹立自己的行政管理權(quán)威，工會要維護教職工的合法益，需要很好地協(xié)調(diào)、配合和互相支持。

　　目前，依據(jù)《高等教育法》，高校較為普遍地執(zhí)行黨委領(lǐng)導下的校長負責制。校長負責制是指在上級黨組織和教育行政部門的領(lǐng)導下，校長對學校教育教學全面負責，黨組織發(fā)揮政治核心作用，教代會民主管理、民主監(jiān)督的學校管理模式。校長作為學校法人代表的校長，對學校工作負全面責任，要大力支持工會工作，積極創(chuàng)造良好的工作條件。同時工會在校長負責制中的監(jiān)督保證作用不可忽視，因此，高校工會，一定要時刻明確角色定位，獨立自主地開展工作，主動地爭取同級行政的領(lǐng)導和支持，積極向黨委匯報工作，向行政通報工作，邀請黨政領(lǐng)導出席工會工作的重大活動和重要會議，及時爭取黨政對工作中的困難和問題的指導幫助。

　　三、工會的職能

　　政工共同的任務(wù)，所以，工會在做好學校民主管理，充分發(fā)揮教代會作用中扮演著重要的角色，行政機構(gòu)必須予以積極配合。

　　3、教書育人職能

　　教職工的基本勞動是在教育行政的管理下，圍繞教書育人展開的。高校工會要為教職工服務(wù)，充分發(fā)揮在教育戰(zhàn)線的作用，就必須參與到教書育人工作中去，這是工會建設(shè)職能的主要體現(xiàn)，工會要與行政相配合，共同做好教職工群眾工作的基礎(chǔ)。高校工會參與教書育人工作的角度必須從群眾組織的性質(zhì)出發(fā)，通過表達和維護教職工在教書育人勞動中的合法權(quán)益來保護和激發(fā)教職工教書育人的積極性；必須從群眾組織的特點出發(fā)，廣泛開展適合教職工教書育人需要的群眾性活動，幫助他們提高教書育人的素質(zhì)和本領(lǐng)，協(xié)助行政搞好教職工隊伍建設(shè)。

　　4、思想政治教育職能

　　教職工的思想政治素質(zhì)如何，直接影響到中國特色社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人的培養(yǎng)，所以，高校工會密切配合黨政做好教職工思想政治工作，具有強烈的現(xiàn)實性和緊迫性。工會的思想政治工作，不能照搬和重復(fù)黨政思想政治教育工作的方法，而應(yīng)從工會自身的性質(zhì)和學校的自身特點著手，把握住群眾自我教育性、滲透性、靈活多樣性、實在性的特點，把群眾團體的教育作用和優(yōu)勢發(fā)揮出來。

　　四、鍛造能力，夯實為學校建設(shè)發(fā)展發(fā)揮作用的基礎(chǔ)

　　在學校的改革發(fā)展中，工會必須認真履行基本職責，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，不斷增強對職工群眾的吸引力、凝聚力，黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶才能真正發(fā)揮和更加牢固。加強高校工會組織的自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。

　　加強工會自身建設(shè)應(yīng)著重提高以下五個方面的能力：

　　一是提高服務(wù)大局的能力。高校工會要緊緊圍繞學校黨政的中心任務(wù)開展工作，服從服務(wù)于大局，增強政治意識和責任意識，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務(wù)中平和心的切入點，提高工作的.水實效。

　　二是提高動員和組織教職工的能力。要最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，創(chuàng)新基層工會組織的設(shè)置方式和活動方式，增強他們的會員意識，從而達到增強工會組織的凝聚力和影響力。

　　三是提高表達和維護職工合法權(quán)益的能力。加強維權(quán)工作，拓寬維權(quán)渠道，增強維權(quán)手段，做到敢于維權(quán)、善于維權(quán)、依法維權(quán)。

　　四是切實提高構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的能力。要及時反映教職工的愿望與呼聲，解決勞動關(guān)系方面出現(xiàn)的新情況、新問題，自覺維護教職工隊伍的穩(wěn)定。

　　五是切實提高工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力。要善于把實踐中創(chuàng)造的經(jīng)驗上升為理論，努力解決組織體制、運行機制和活動方式等方面存在的問題，使高校工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

　　五、與時俱進，不斷開拓高校工會的新局面

　　與時俱進是馬克思列寧主義最珍貴的理論品質(zhì)，與時俱進地開拓創(chuàng)新是推動高校工會工作不斷向前發(fā)展，進一步發(fā)揮作用的內(nèi)在動力。

　　1、堅持理論創(chuàng)新

　　高校工會需要下大力氣在實踐的基礎(chǔ)上進行理論創(chuàng)新，注重以新的理念為導向?qū)嵭兄贫葎?chuàng)新。這就要求高校工會工作者必須深入到基層，與教職工交朋友，拓寬信息渠道，擴展交流空間，把他們的需要和想法提煉到理性的高度，做到合法、合理、合情，形成淺顯易懂、指導性強的理論依據(jù)，做到既能準確把握教職工的思想脈搏，又能及時向校領(lǐng)導反映群眾的呼聲，在學校領(lǐng)導和教職工之間架起溝通的橋梁和團結(jié)的紐帶。在促進發(fā)展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在積極參與中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護，加強工會實踐對工會理論的豐富和發(fā)展。也可通過實施工會研討會制度，推動高校工會工作的理論創(chuàng)新。

　　2、堅持體制創(chuàng)新

　　要真正發(fā)揮橋梁紐帶作用，就必須按照適應(yīng)環(huán)境，理順關(guān)系，準確定位的要求，正確處理好工會與校黨委和行政兩個方面的關(guān)系，堅持工會體制改革。理念上要強化法制化建設(shè)步伐，以《工會法》、《勞動法》以及相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，依法維權(quán)、依法協(xié)調(diào)、依法

　　學校工會調(diào)研報告 3

　　學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內(nèi)容，它具有團結(jié)紐帶作用，是黨政領(lǐng)導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務(wù)學校發(fā)展大局、推進民主管理、維護教師權(quán)益、調(diào)動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現(xiàn)實的意義。為此，我們采取匯總工會工作內(nèi)容、工會代表訪談、下發(fā)調(diào)研問卷、專題研討診療等方式，對學校一年多來學校的工會工作進行了全面而深入的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

　　調(diào)研專題一：以人為本，關(guān)心教職工生活

　　教師是學校發(fā)展的第一財富。關(guān)心教職工，生活是基礎(chǔ)，是最基本的切入點。我校工會在校黨政的正確領(lǐng)導和大力支持下，始終樹立“民生為本”的關(guān)懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節(jié)上。

　　一是實施“晨練餐補”制度。這一制度從關(guān)心教職工身體健康著想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經(jīng)堅持實施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個規(guī)范、規(guī)律的開始，健康了身體，提高了工作效率。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一活動教職工參與人數(shù)齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。

　　二是堅持“三必到三必問”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問，教職工生病住院必到必慰問，教職工難事麻煩事必到必慰問。

　　一年來，工會在學校領(lǐng)導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問活動。其中喪事到家慰問18次，婚事到家慰問7次，難事麻煩事到家慰問12次。必到必問率100%，教職工滿意率100%�！叭�必到三比問”活動的持續(xù)經(jīng)�；�，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風化雨，把溫暖送到教職工的生活細節(jié)上，把溫暖送到教職工心坎上。

　　三是組織實施“假日旅游休假”活動。我們認為：高中新課改實施以來，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學、學生課業(yè)做“減法”，切實把“學生減負，學業(yè)增效”落到了實處。但是，超負荷的工作帶來的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關(guān)心教職工身體的需要，也是愛護學�！暗谝毁Y源”、促進學校持續(xù)發(fā)展的需要。

　　學校利用暑假時間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調(diào)研結(jié)果，大家滿意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿意、最感幸福的工會活動。

　　四是節(jié)假日慰問品發(fā)放長效制度化。節(jié)日是最能體現(xiàn)人情素養(yǎng)、人本關(guān)懷的重要時間。我校工會在學校黨政領(lǐng)導的大力支持下，形成了長效制度化的節(jié)假日慰問機制。這些節(jié)日主要有：“三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現(xiàn)人文情懷，已成為我校節(jié)假日慰問品發(fā)放的鮮明特色。

　　五是辦公條件改善生活入手細節(jié)化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會有好的工作。我校工會高度重視生活條件的改善與教師工作的關(guān)系，注意辦公室教師生活細節(jié)關(guān)心，主要抓好辦公室衛(wèi)生，特別是生活用品的保障。僅本學年度而言，全校三個年級15個備課組34各辦公室、學校6個處室增換電熱開水瓶52個，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個，煤渣垃圾鐵桶58個�；�本生活條件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。

　　六是積極組織教職工文化體育活動。我校工會組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領(lǐng)導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的紀念建黨70周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會;市教育局、市教育工會10月份舉辦的XX年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內(nèi)組織開展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動，12月份的迎元旦南郊師生書畫會展。

　　七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據(jù)衛(wèi)生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。

　　調(diào)研專題二：以教為重，關(guān)心教師業(yè)務(wù)成長

　　業(yè)務(wù)成長，使廣大教師人生幸福的最高指數(shù)反映。工會圍繞學�！度瞬艡C制創(chuàng)新工作實施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實細致的做好教師業(yè)務(wù)成長的參謀人，幫忙人，服務(wù)人。

　　一是倡導教師加強政策法規(guī)學習，提高師德師風素養(yǎng)，做依法從教的明白人。我校工會倡導廣大教師開展“四法一綱要兩意見”學習活動，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會法》;“一綱要”是指《國家教育中長期發(fā)展綱要》;“兩意見”是指《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、市教育局轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于加強教師師德師風建設(shè)的若干意見》。通過學習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風的責任心和使命感。

　　二是幫助教師專業(yè)成長，爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功，做教育教學的行家里手。學校工會按照學校人才興校戰(zhàn)略的總體布置，服務(wù)于“選苗子——結(jié)對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務(wù)。

　　首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會協(xié)同教務(wù)、科研，以激發(fā)青年教師愛崗敬業(yè)、上進有為為側(cè)重，催生專業(yè)成長動力，激發(fā)干事愛事成事的行動。

　　第二、積極參與人才機制創(chuàng)新工作。校工會積極參與人才建設(shè)工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進言獻策。

　　第三、倡導參與“教育教學書籍視頻目錄庫”創(chuàng)建活動。校工會與學校圖書室、電子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書、視頻目錄，為教育教學提供新鮮的富有時代感的。這些書目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術(shù)》;中國青年政治學院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內(nèi)心》;山東省濰坊市教育局局長李希貴《為了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學習的條件》《教學設(shè)計的原理》;教師報《高中新課程改革專版》等。圖書視頻目錄按照“學校管理——教學管理——班主任工作”等分門別類，已有4大類近100種，目錄庫建設(shè)已初具規(guī)模。

　　調(diào)研專題三：發(fā)揮工會職能，參與民主建設(shè)

　　維護教職工利益，潤滑干群關(guān)系，參與民主建設(shè)，促進學校發(fā)展，是新形勢下學校工會的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：

　　一是督促學校行政落實好校務(wù)公開制度。凡是涉及教職工權(quán)利與義務(wù)的事項，工會都有代表全過程參與;凡是學校有大批財務(wù)的招、投標，合同的簽訂等都有工會代表參與。一年來，工會參與的制度擬定、學�；�礎(chǔ)建設(shè)議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學管理制度、平安設(shè)施購置、教學設(shè)施建設(shè)等方面。

　　二是依法維護教職工合法權(quán)益。我們充分尊重教師學校管理的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)，聽民聲，建民言，及時反映帶有普遍性、代表性的意見和建議。關(guān)心女職工的工作生活權(quán)益，特別是婚、育假權(quán)利。關(guān)心離退休職工，及時聯(lián)絡(luò);配合學校行政，落實好教職工福利。一年來，向?qū)W校反映涉及教學評價、教師待遇、餐廳衛(wèi)生、公寓管理等教職工意見建議12條，落實12條;落實女職工孕期工作減負等建議3條。

　　調(diào)研專題四：教職工思想精神現(xiàn)狀

　　學校的發(fā)展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續(xù)發(fā)展，既造就了持續(xù)攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的思想精神。通過調(diào)研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結(jié)、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。

　　一是直面困難、敢于挑戰(zhàn)的勇氣。 通過調(diào)研，我們不難發(fā)現(xiàn)，無論是五六年前學校發(fā)展的低谷階段，還是持續(xù)發(fā)展的今天，南郊教職工在校領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經(jīng)使我校振作于低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創(chuàng)建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創(chuàng)造了我校07—XX年連續(xù)五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以XX——XX年為例，我校二本上線人數(shù)分別為521、608、679，二本上線率從32.8%提高到40.2%，實現(xiàn)率持續(xù)正增長，特別是10、11兩年，凈增人數(shù)全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續(xù)多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽市教育局提高普通高中教育質(zhì)量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集體。

　　二是爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的.朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數(shù)多，很多人已經(jīng)成為教育教學的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學校現(xiàn)有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領(lǐng)者8人，市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人42人。

　　三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學校發(fā)展大局為重，講團結(jié)、講奉獻;干群關(guān)系潤滑，同志關(guān)系和睦;教育教學的業(yè)務(wù)事，集體商討，結(jié)晶智慧，注重溝通互助，強調(diào)和諧而不和泥;家里家外的生活事，事事關(guān)心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著的墊起腳跟伸長脖子揚起頭夠著蓋著也要幫。這種和氣，帶來的是班組的溫馨和睦，帶來的是集體的榮譽成績，帶來的是每一個教職工的學校生活工作的幸福感。近年來，學校先后有語文、文科數(shù)學、生物、英語、文科綜合等5個教研組11次榮獲咸陽市高考優(yōu)秀學科組;先后有18人次在溫馨和氣的學科組內(nèi)脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學科專家、學科帶頭人。

　　調(diào)研專題五：存在的主要問題

　　通過調(diào)研，教職工反映存在問題主要有：

　　1、一些同志對工會的作用認識不清，對工會的向心

　　力、信任度較低，參與工會活動的主動性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過來，工會迎上去”的辦法，主動工作，提高工會的凝聚力和信任度，用扎實的工作贏得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數(shù)。

　　2、一些同志對工會參與學校民主建設(shè)、維護教職工利

　　益的期望值很高，對工會學校工作的參與方式與參與度略有意見。為此，我校工會將積極創(chuàng)新、解放思想，以工會法為依據(jù)，在配合學校黨政工作的同時，以科學發(fā)展觀為指導，進一步加強參與、進一步改進參與方式，連接好干群關(guān)系，服務(wù)好發(fā)展大局，是工會職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿意。

　　3、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成績雖然不小，但距離時代發(fā)展的要求和現(xiàn)代教育的規(guī)格還有較大差距，特別是教學設(shè)施現(xiàn)代化、辦公條件現(xiàn)代化還有較大差距。通過調(diào)研，聯(lián)系對對照先進地區(qū)，這些差距主要表現(xiàn)為課堂多媒體教室數(shù)量嚴重不足，理化生實驗室建設(shè)僅僅基本滿足教學需要，圖書館建設(shè)藏書量不足、且多陳舊，體育器械簡陋，現(xiàn)代校園體育場地(館)建設(shè)為零;教師辦公室數(shù)量嚴重不足，辦公設(shè)備簡陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學校高度重視過。學校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實現(xiàn)教學設(shè)施現(xiàn)代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。

　　調(diào)查研究，是為了積累經(jīng)驗，查找問題，不斷完善。通過調(diào)研，我們更加堅信了我校工會工作的思路，明確了重點，總結(jié)了經(jīng)驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內(nèi)容具體，扎實有效，不乏創(chuàng)新;但還存在著參與度不深、滿意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng)新，完善工作，為把我校工會工作推向新高度、創(chuàng)建市級乃至省級先進學校工會而努力奮斗!

　　學校工會調(diào)研報告 4

　　一、基本情況

　　1.教職工隊伍基本情況

　　截止20xx年12月，學校全體教職員工共330人，其中男200名，女100名；在編人員250名，長聘人員80名；本科及以上學歷311人。

　　2.機構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀

　　目前，學校校級領(lǐng)導4名，其中：校長1名，書記1名，副校長2名。編制科級機構(gòu)有：行政（黨總支部）辦公室、教務(wù)科、學生科、總務(wù)科、安全保衛(wèi)科和招生就業(yè)辦公室等6個部門。黨群組織有：團委、工會2個，其中團委書記1名（專職），工會主席、副主席各1名（兼職）。另外根據(jù)學校實際需要設(shè)立了培訓中心、大專部2個校內(nèi)自設(shè)機構(gòu)。

　　3.人員配備情況

　　根據(jù)《省教育廳關(guān)于報送機構(gòu)編制方案的通知》（xx）號精神，按照《省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于報送xxx通知》xx號文件要求，近三年我校在校學生平均數(shù)8500人，編制按“員生比”1：12確定，我校應(yīng)配備財政預(yù)算管理事業(yè)編制人員650名，而目前學校編制數(shù)260人，實際在編教職工250人，與學校規(guī)模和現(xiàn)狀需求相距甚遠，特別是在汽車維修、酒店服務(wù)與管理、會計電算化、計算機應(yīng)用等一些生源較好的專業(yè)上，教師的空缺較大。因缺編制，也難以招到專

　　業(yè)水平能力較高的優(yōu)秀教師。編制數(shù)及教學、管理人員的配備不足給學校的教學改革發(fā)展帶來了一定的影響，同時也給學校的班級和學生管理帶來較大的壓力，特別是學校目前分兩校區(qū)進行管理的情況下，主要體現(xiàn)在：個別教師超負荷上課；有大部分教師雙肩挑甚至三肩挑，需要同時負責上課、擔任班主任和行政工作；教職工參與綜合值班或班主任值班的頻率與次數(shù)較大。

　　二、經(jīng)驗做法

　　20xx年在省教育工會、學校黨委的領(lǐng)導下，在學校領(lǐng)導班子的大力支持下，在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，以積極配合學校各項工作，緊緊圍繞學校的發(fā)展建設(shè)為主線，團結(jié)動員廣大教職工，以奮力開拓的精神，以豐富的活動和為教職工多做實事為目標開展工會的工作。

　　1.做好工會四項基本職能。

　　一是參與職能。組織教職工參與學校的發(fā)展和建設(shè)，參與學校的民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在學校近幾年快速發(fā)展和國家示范性建設(shè)的過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。因此工會組織的一些活動項目其目的就是加強教職工的團結(jié)和凝聚力，充分體現(xiàn)教職工的團隊精神和合力。以此在學校的.發(fā)展建設(shè)工作中發(fā)揮出朝氣蓬勃、積極向上的工作干勁，就像教工男子籃球隊一樣，頑強拼搏精神。

　　二是維護職能。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會維護了教職工的合法權(quán)益，就是維護了黨與群眾的血肉聯(lián)系。

　　學校近幾年的快速發(fā)展，進了許多新老師，由于學校編制有限，這些教師中大部分是長聘人員，在編人員工資每年可以正常晉升，而長聘人員的工資一直缺乏晉升機制。工會在開展為教職工做實事活動中，對教職工采取調(diào)研、談心的方式，了解他們的想法和心愿后，積極向?qū)W校領(lǐng)導提出長聘人員工資改革建議。學校領(lǐng)導非常重視，由學校辦公室負責起草長聘人員工資晉升制度方案，經(jīng)過學校黨政聯(lián)席會議討論通過后，長聘人員從20xx年起根據(jù)不同的校齡做晉升調(diào)整，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的長聘人員也可以當選學校中層干部。通過學校管理體制的改革，調(diào)動長聘教職工的工作積極性，更加體現(xiàn)出長聘教職工也是學校主人的意識。

　　三是建設(shè)職能。學校工會引導廣大教職工以主人翁精神積極參加學校的建設(shè)和改革。四是教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。在當前時期，教職工在學校的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)和能力，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權(quán)益，就必須有較高的師德素質(zhì)、教學水平和積極的工作態(tài)度。這就需要學習，接受教育。因此，學校工會一直協(xié)助教務(wù)科做好教職工的師德教育活動，由工會主席、副校長林副校長給全體教師就師德和專業(yè)技能方面做師德教育報告并發(fā)學習資料，對教師提出要求，此外還選派教師參加省內(nèi)各項培訓、比賽，提高教師的教育教學水平。

　　2.繼續(xù)開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動,為學校穩(wěn)定安寧保駕護航。

　　與開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，繼續(xù)開展去年“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動，為教職工做實事，謀福利。一是每月給生日的教職工送上生日

　　蛋糕和生日禮物，使教職工感受到了集體的溫暖和校領(lǐng)導的關(guān)懷，20xx年共給全體教職工送去280人次的祝福。二是積極關(guān)心教職工的生活，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。始終堅持“五必訪”制度，不管是教師生病住院、喪事，還是喜事、生小孩，學校工會都會安排工會干部會同校黨政領(lǐng)導在第一時間上門慰問或祝賀，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中。20xx年，學校工會慰問生育、結(jié)婚以及生病住院、困難教職工的退休、在職教師達50人次。

　　3.廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工的凝聚力，提高工作積極性。

　　一是每年組織男子籃球隊對抗賽20次；二是開展多種形式的趣味體育活動，以活動為載體，以各工會小組為單位促進教職工凝聚力的進一步增強；三是組織教職工在元旦 “師生情、中國夢” 文藝晚會上與學生同樂；四是精心組織學校男子籃球隊參加今年省教育工會組織的籃球比賽，經(jīng)過全體隊員的拼搏，獲得中職中學組冠軍的好成績，不僅展現(xiàn)了我校教職工朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌，更體現(xiàn)了他們團結(jié)合一、頑強拼搏的團隊精神，為我們構(gòu)建和諧校園樹立榜樣。

　　4.積極推進校務(wù)公開，實現(xiàn)學校民主管理，創(chuàng)造和諧、透明工作環(huán)境。

　　學校工會按照省教育工會和學校黨委的要求，加強校務(wù)公開的力度，使校務(wù)公開工作制度化、經(jīng)常化。公開的形式有：一是在教職工大會上公開校務(wù)，向全校教職工匯報財務(wù)收支、人事等情況；二是在學校辦公室定期公開教職工的工資等資料；三是每年一次在三個校區(qū)張貼綜合性的校務(wù)公開資料，接受群眾監(jiān)督。

　　不足之處：一是工會5個委員都是身兼多職，平時的工作量較大，在工會工作中會出現(xiàn)工作不細，或遺漏的現(xiàn)象；二是工會工作如何在新形勢下配合學校做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考；三是工會如何進一步為廣大教職工辦更多的實事好事還有待我們?nèi)ジ倪M；四是如何破解三個校區(qū)6個工會小組開展活動難的問題。

　　學校工會調(diào)研報告 5

　　20xx年11月2日至7日，參加省委黨校本年度第四期進修一班的學員，在省委黨校的安排下，根據(jù)教學活動計劃，組織全班學員組成吉林省黨政領(lǐng)導干部學習考察組，赴遼寧省大連市進行了為期六天的考察調(diào)研活動。形成調(diào)研報告如下。

　　一、活動總體情況

　　本次考察調(diào)研活動，是本期進修一班學習內(nèi)容安排的重要組成部分，是結(jié)合課堂教學安排的實踐教學活動�；顒釉邳h校領(lǐng)導的批準和支持下，由進修一班黨支部、班委會組織實施。由班長和班委會領(lǐng)導，省人力資源和社會保障廳副廳長楊汝濤、省委辦公廳副巡視員徐德才、長春工業(yè)大學黨委副書記岳學軍、民航吉林xxx副局長劉繼昆、吉林鐵道技術(shù)職業(yè)學院院長張炳南、省委黨校進修部組織員李克、王玉玲等組成赴大連學習考察活動領(lǐng)導小組。省委黨校政治學教研部主任、教授賈云泉作為帶隊教師一直陪同指導實踐教學。考察調(diào)研活動得到了省委辦公廳、大連市委辦公廳以及大連市有關(guān)部門和單位的大力支持。大連市委副秘書長王儀奎同志接見了考察團全體人員。

　　本次考察調(diào)研活動，行程安排緊湊，學習內(nèi)容豐富，考察調(diào)研內(nèi)容針對性強，全體成員都取得了思想認識上的很大收獲。首先，周密安排活動計劃，確定實踐教學主題。本次調(diào)研活動之所以選擇考察大連市，是經(jīng)過認真選擇的，大家認為大連市作為東北老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的重要城市和東北地區(qū)改革開放的前沿城市，其經(jīng)濟社會發(fā)展一直受到全國和東北地區(qū)的矚目，具有典型性，是距離我們最近的很好的學習考察對象。尤其是大連市在振東北老工業(yè)基地和實施對外開放戰(zhàn)略方面，有很多值得我省干部學習借鑒的經(jīng)驗和做法。為此，我們將如何搞好振興東北老工業(yè)基地工作，以及如何搞好對外開放工作，確定為本次學習考察的主題，事先跟大連方面作了溝通，有所準備，有所側(cè)重，做好考察學習的安排計劃。其次，豐富實踐教學的內(nèi)容和形式。分別聽取了大連市振興老工業(yè)基地辦公室主任《關(guān)于大連老工業(yè)基地五年振興情況》的主題報告，和大連市外經(jīng)局局長《關(guān)于大連市對外開放基本情況》的主題報告，全體學員并與他們舉行了座談。走訪考察了大連市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、大連開發(fā)區(qū)、大連港及大窯灣保稅港區(qū)、大連軟件產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大連重工、起重集團、大連開發(fā)區(qū)展覽館、中鐵渤海輪渡有限公司等單位。最后一天，考察組還利用一天時間，上船考察了中鐵渤海輪渡有限公司的海鐵聯(lián)運、陸港聯(lián)動情況，切身感受了大連市建設(shè)港航集運中心的運作情景，并在輪渡船上召開了總結(jié)研討會�？疾旎顒又�，學員們記筆記、拍照片、詢問對話、交流心得、暢談?wù)J識，初步了解了大連市近年來在振興老工業(yè)基地和對外開放方面的工作情況，開闊了視野，增加了學識，結(jié)合在黨校課堂上所學理論知識，進一步加深了對科學發(fā)展觀的理解，對做好我省的改革開放和振興老工業(yè)基地工作充滿了信心，應(yīng)該說，走進一個地區(qū)，分析解剖案例，收到了實踐教學的很好效果。

　　二、大連市振興老工業(yè)基地和對外開放主要做法及學習考察主要體會

　　大連市是國內(nèi)實施改革開放戰(zhàn)略起步比較早的城市，xx年就被國家列為十四個沿海開放試點城市之一，其經(jīng)濟社會發(fā)展速度一直比較快，尤其在東北地區(qū)，其城市建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟、航港特色、基礎(chǔ)工業(yè)等都占有比較優(yōu)勢。但大連的經(jīng)濟社會的跨越式又好又快的發(fā)展，還是在20xx年提出并實施東北地區(qū)老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略之后。通過一周的學習考察，我們對大連市的工作做法體會較深的地方，歸納起來有以下幾點。

　�。ㄒ唬┱衽d思路明確，重點突出

　　20xx年10月，下發(fā)《關(guān)于實施東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的若干意見》（中發(fā)[20xx]1號文件）后，大連市委、市政府積極貫徹落實，逐步明確了振興的指導思想、目標、重點和主要措施，確立了構(gòu)筑東北亞國際航運中心，建設(shè)石化工業(yè)基地、造船工業(yè)基地、裝備制造業(yè)基地、電子信息及軟件產(chǎn)業(yè)基地，即“一個中心、四個基地”的振興思路和目標。20xx年，大連又進一步提出了依托遼寧、服務(wù)東北、輻射東北亞，率先實現(xiàn)老工業(yè)基地全面振興，建設(shè)東北亞國際城市的戰(zhàn)略部署，確定了“航海立市、產(chǎn)業(yè)興市、科教強市、惠民富市”的振興發(fā)展戰(zhàn)略，并細化了新型產(chǎn)業(yè)基地、國際航運中心、社會主義新農(nóng)村、和諧社會建設(shè)的重點任務(wù)。通過學習考察近年來大連的經(jīng)濟社會發(fā)展取得的豐碩成果，我們覺得，大連市提出的.這個戰(zhàn)略目標和工作思路是符合實際的，定位準確，重點突出，依托中央振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略背景，形成了特色鮮明、富有實際操作性和戰(zhàn)略前瞻性的大格局。

　　（二）切實做好規(guī)劃，制定落實振興戰(zhàn)略政策

　　中央、xxx振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的實施意見下達后，大連市組織編制了一系列規(guī)劃，并出臺了有關(guān)政策。我們覺得，大連市在這方面的做法比較好，工作細致，層層規(guī)劃，落到實處，即做到心中有數(shù)，又做到有法可依。大連市首先編制了一個全局性和基礎(chǔ)性的規(guī)劃《大連市老工業(yè)基地振興規(guī)劃綱要》，然后又以這個《綱要》為基礎(chǔ)，先后編制了《大連國際航運中心發(fā)展規(guī)劃》、《大連港總體規(guī)劃》、《大連港“一島三灣”核心港區(qū)規(guī)劃》、《大連裝備制造工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《大連石化產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展規(guī)劃》、《大連市船舶工業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃》、《大連市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》、《大連市旅順南路軟件產(chǎn)業(yè)帶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》、《大連長興島開發(fā)總體規(guī)劃》等十幾個相互街接的專項規(guī)劃，形成系列，形成系統(tǒng)，使實施振興戰(zhàn)略有了規(guī)劃保障。

　　大連市委、市政府還相繼制定了一系列政策措施，出臺了《關(guān)于加快東北亞重要國際航運中心建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的意見》、《關(guān)于充分發(fā)揮臨港臨海優(yōu)勢加快“兩區(qū)一帶”建設(shè)的意見》、《關(guān)于加快軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《大連市促進金融業(yè)發(fā)展的政策措施》、《大連市支持中小企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的若干政策措施》等文件，為振興提供了有力的政策保障。

　�。ㄈ�）重點抓好國有企業(yè)的改革和振興

　　振興東北老工業(yè)基地，關(guān)鍵是深化國有企業(yè)改革，使老國有企業(yè)重新煥發(fā)生機，使老工業(yè)基地重現(xiàn)活力。目前，大連市市屬國有中小型企業(yè)改制工作已全部完成，國有大企業(yè)改革工作基本完成。實施振興五年來，國際航運中心框架基本形成，五年累計完成港口投資超過300億元，港口的吞吐能力和實際吞吐量成倍增長，相當于五年時間再造了一個大連港，形成了由石油碼頭、汽車碼頭、礦石碼頭、糧食碼頭、集裝箱碼頭等構(gòu)成的布局合理、現(xiàn)代化、專業(yè)化、集約化的港口集群，基本形成了與港口相適應(yīng)、多種運輸方式相銜接的集疏運體系，使大連口岸成為輻射東北亞、環(huán)勃海地區(qū)的重要運輸樞紐。大連造船和大連新船合并成立了大連船舶重工集團，造船能力達全國的四分之一。大連重工、大連起重兩廠重組為大連重工起重集團公司，成為我國重工行業(yè)的排頭兵、年經(jīng)營額突破100億元。大連石化工業(yè)年煉油能力已達3000萬噸，成為全國煉油能力最大的城市。經(jīng)過5年振興，大連的大型國有企業(yè)形成了發(fā)展新格局，過去聞名全國的大企業(yè)和產(chǎn)業(yè)在全國們?nèi)匀槐３至伺e足輕重的領(lǐng)先地位。

　�。ㄋ模┏晒Υ蛟煨滦彤a(chǎn)業(yè)，不斷拓展老工業(yè)基地內(nèi)涵

　　積極培育和打造新型的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，給老工業(yè)基地注入新的生命，是大連市實施振興戰(zhàn)略的重要做法。

　　電子信息和軟件產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過五年的發(fā)展，大連已成為東北地區(qū)最大的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)、加工基地，全國重要的軟件服務(wù)出口和外包基地。先后被國家確定為軟件產(chǎn)業(yè)和出口基地、全國軟件產(chǎn)業(yè)國際化示范城市、國家軟件版權(quán)保護示范城市、國家級動漫游戲產(chǎn)業(yè)基地等。已有簡柏特、惠普、松下、SAP等27家世界500強企業(yè)在大連開展產(chǎn)品研發(fā)、軟件外包等業(yè)務(wù)。全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)銷售收入由20xx年的45億元增長到20xx年的306億元，增長倍；出口額從20xx年的億美元增加到億美元，增長倍�？偼顿Y達60億美元的英特爾芯片項目落戶大連，為打造亞洲重要的超大集成電路產(chǎn)業(yè)基地奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　學校工會調(diào)研報告 6

　　一、引言

　　本報告旨在對我校工會的工作進行全面調(diào)研和分析，以了解工會工作的現(xiàn)狀、存在的問題以及教職工對工會工作的滿意度，為工會未來的工作提供參考和改進方向。

　　二、基本情況

　　我�，F(xiàn)有教職工XX人，其中女職工XX人，教職工入會率達到100%。工會組織機構(gòu)健全，設(shè)有工會委員會、女職工委員會等，定期開展豐富多彩的活動。

　　三、工會工作現(xiàn)狀

　　民主管理：工會積極參與學校的民主管理，通過教職工代表大會等形式，充分發(fā)揮教職工的參政議政作用。同時，工會還積極組織教職工參與學校的各項決策，為學校的發(fā)展獻計獻策。

　　權(quán)益維護：工會依法維護教職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟利益和文化需要，保障教職工的合法權(quán)益。對于教職工在工作和生活中遇到的困難，工會積極給予幫助和支持。

　　文體活動：工會定期組織教職工開展各種文體活動，如運動會、文藝匯演等，豐富了教職工的業(yè)余生活，增強了教職工的'凝聚力和向心力。

　　福利慰問：工會在教職工生日、節(jié)日等重要時刻，積極組織慰問活動，為教職工送上溫暖和關(guān)懷。

　　四、存在問題

　　工會活動參與度有待提高：部分教職工對工會活動的參與度不高，缺乏積極性和熱情。

　　工會干部綜合素質(zhì)有待提升：部分工會干部在工作中存在能力不足、方法不當?shù)葐栴}，影響了工會工作的質(zhì)量和效果。

　　五、改進建議

　　加強宣傳教育：通過多種形式加強對工會工作的宣傳教育，提高教職工對工會工作的認識和了解，增強教職工的參與意識和歸屬感。

　　提升工會干部素質(zhì)：加強對工會干部的培訓和教育，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，使其更好地履行工會職責。

　　創(chuàng)新活動形式：結(jié)合教職工的實際情況和興趣愛好，創(chuàng)新工會活動的形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度。

　　六、結(jié)論

　　我校工會在民主管理、權(quán)益維護、文體活動和福利慰問等方面取得了顯著的成績，但也存在一些問題和不足。通過加強宣傳教育、提升工會干部素質(zhì)和創(chuàng)新活動形式等措施，可以進一步提高工會工作的質(zhì)量和效果，為教職工提供更好的服務(wù)。

　　學校工會調(diào)研報告 7

　　一、調(diào)研背景

　　為了更好地了解我校工會工作的現(xiàn)狀和問題，提高工會工作的針對性和實效性，本次調(diào)研旨在對我校工會工作進行深入了解和分析。

　　二、調(diào)研方法

　　本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式，對全校教職工進行了隨機抽樣調(diào)查，并對部分教職工進行了深入訪談。

　　三、調(diào)研結(jié)果

　　教職工對工會工作的總體評價較高：大部分教職工對工會工作表示滿意或比較滿意，認為工會在維護教職工權(quán)益、促進教職工發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。

　　工會活動參與度有待提高：雖然大部分教職工對工會活動持積極態(tài)度，但仍有部分教職工對工會活動的參與度不高，缺乏熱情和積極性。

　　工會干部素質(zhì)和服務(wù)水平得到認可：大部分教職工對工會干部的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平表示認可，認為工會干部能夠積極為教職工服務(wù)，解決實際問題。

　　四、存在問題及原因分析

　　工會活動形式單一：部分教職工認為工會活動形式單一，缺乏創(chuàng)新和吸引力，導致參與度不高。

　　工會工作宣傳力度不夠：部分教職工對工會工作的了解不夠深入，對工會活動的參與度不高，這與工會工作的宣傳力度不足有關(guān)。

　　工會干部培訓不足：部分工會干部在工作中存在能力不足、方法不當?shù)葐栴}，這與工會干部培訓不足有關(guān)。

　　五、改進建議

　　創(chuàng)新工會活動形式：結(jié)合教職工的實際情況和興趣愛好，創(chuàng)新工會活動的形式和內(nèi)容，提高活動的`吸引力和參與度。

　　加強工會工作宣傳：通過多種渠道加強對工會工作的宣傳和推廣，提高教職工對工會工作的認識和了解。

　　加強工會干部培訓：定期對工會干部進行培訓和教育，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，使其更好地履行工會職責。

　　六、結(jié)論

　　本次調(diào)研結(jié)果顯示，我校工會在維護教職工權(quán)益、促進教職工發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，但也存在一些問題和不足。通過創(chuàng)新工會活動形式、加強工會工作宣傳和加強工會干部培訓等措施，可以進一步提高工會工作的質(zhì)量和效果，為教職工提供更好的服務(wù)。

　　學校工會調(diào)研報告 8

　　一、基本情況

　　我校工會現(xiàn)有教職工77人，其中女職工60人，少數(shù)民族職工（黎族）5人，職工入會率達到100%。學校工會組織機構(gòu)在近年來雖有所發(fā)展，但仍需進一步完善。

　　二、工會工作開展情況

　　維護教職工權(quán)益：學校工會依法維護教職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，并監(jiān)督學校做好教師醫(yī)療保險和工傷情況工作。同時，工會還監(jiān)督和協(xié)助學校與教職工簽訂聘任合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　開展教職工培訓：學校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學習政治，了解形勢，并鼓舞教職工積極進取，開拓創(chuàng)新。此外，工會還組織教職工參加各種繼續(xù)教育和現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，以提高他們的競爭力。

　　關(guān)心教職工生活：工會關(guān)心教職工的'生活，為他們排憂解難。例如，在經(jīng)費緊張的條件下，學校工會仍會專門上門慰問因病住院的教職工。同時，工會還關(guān)心退休教師的生活和學習，每年春節(jié)都會慰問退休教師，并召開座談會議。

　　組織文體活動：學校工會每年都會組織教職工排球比賽、籃球比賽、教職工運動會等活動，以增強教職工的凝聚力和團隊合作精神。

　　三、存在問題及改進措施

　　工會組織機構(gòu)和制度建設(shè)有待完善：學校工會將盡快完善組織機構(gòu)和制度建設(shè)，以確保工會工作的順利開展。

　　經(jīng)費有限，活動開展困難：由于條件和經(jīng)費有限，工會開展各項活動存在一定的困難。因此，工會將積極爭取學校的支持和經(jīng)費的投入，以豐富教職工的業(yè)余生活。

　　學校工會調(diào)研報告 9

　　一、引言

　　學校工會作為教職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。為深入了解我校工會工作的現(xiàn)狀，提高教職工的滿意度，我們進行了本次調(diào)研。

　　二、調(diào)研方法與樣本

　　本次調(diào)研采用問卷調(diào)查的方式，面向全校教職工進行。共發(fā)放問卷XXX份，回收有效問卷XXX份，回收率達到XX%。

　　三、調(diào)研結(jié)果與分析

　　教職工對工會工作的評價：

　　絕大部分教職工（XX%）評價工會工作有活力，為學校的民主管理作出積極貢獻。

　　XX%的教職工認為工會發(fā)揮了一定及重要的作用。

　　對分工會的.工作“非常滿意”程度占XX%，“比較滿意”評價為XX%。

　　工會活動的滿意度：

　　在各項工會活動中，滿意度最高的是“教職工文體活動”，達到XX%。

　　其次是“教代會”和“幫扶工程”，分別占比XX%和XX%。

　　對工會領(lǐng)導干部的滿意度：

　　被調(diào)查者對工會干部的辦事能力和辦事態(tài)度比較滿意，分別達到XX%和XX%。

　　認為“需要加強綜合素質(zhì)提高”的為XX%。

　　四、存在問題與建議

　　民主參與和監(jiān)督機制有待完善：教職工希望工會能更多地聽取和重視他們的意見和建議，加強透明度和參與度。

　　福利慰問需加大投入：教職工對工會活動和福利慰問的滿意與期待同在，工會需要繼續(xù)改進和創(chuàng)新活動策劃和組織方式，加大福利投入。

　　加強工會干部培訓：為提高工會干部的綜合素質(zhì)和辦事能力，建議學校加強對工會干部的培訓和教育。

　　五、結(jié)論

　　本次調(diào)研表明，我校工會在維護教職工權(quán)益、組織文體活動等方面取得了顯著成績。但同時，工會工作仍存在一些問題和不足，需要進一步完善和改進。我們將認真聽取教職工的意見和建議，加強工會工作的民主參與和監(jiān)督機制，為構(gòu)建和諧校園作出更大的貢獻。

　　學校工會調(diào)研報告 10

　　一、引言

　　隨著教育改革的不斷深入，學校工會作為教職工利益的代表者和維護者，其作用日益凸顯。為了深入了解我校工會的工作現(xiàn)狀，明確其存在的問題，并提出針對性的改進建議，我們進行了本次調(diào)研。

　　二、調(diào)研目的

　　本次調(diào)研旨在全面了解我校工會的工作情況，包括其組織結(jié)構(gòu)、活動開展、教職工參與度以及教職工對工會工作的滿意度等方面，以期為學校工會的工作改進提供參考。

　　三、調(diào)研方法

　　我們采用了問卷調(diào)查和訪談兩種方法。問卷設(shè)計涵蓋了工會工作的多個方面，包括活動參與度、滿意度、改進建議等。同時，我們還對部分教職工進行了深入訪談，以獲取更詳細的信息。

　　四、調(diào)研結(jié)果

　　工會組織結(jié)構(gòu)：我校工會組織結(jié)構(gòu)清晰，設(shè)有主席、副主席、各部門負責人等職位，各部門職責明確，能夠有序開展工作。

　　活動開展情況：工會定期舉辦各類活動，如職工運動會、文藝演出、健康體檢等，豐富了教職工的`業(yè)余生活，增強了教職工之間的凝聚力。但部分教職工反映，活動形式較為單一，缺乏新意。

　　教職工參與度：大部分教職工對工會活動持積極態(tài)度，參與度較高。但也有部分教職工因工作繁忙或其他原因，未能積極參與工會活動。

　　滿意度調(diào)查：大部分教職工對工會工作表示滿意，認為工會在維護教職工權(quán)益、豐富教職工生活等方面發(fā)揮了積極作用。但也有部分教職工對工會工作的某些方面提出改進建議。

　　五、存在問題及原因分析

　　活動形式單一：工會活動形式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新和多樣性，導致部分教職工對活動失去興趣。

　　教職工參與度不高：部分教職工因工作繁忙、家庭原因等，無法積極參與工會活動，導致活動參與度不高。

　　工會工作宣傳不足：部分教職工對工會工作的了解不夠深入，對工會活動的參與度不高，這與工會工作的宣傳力度不足有關(guān)。

　　六、改進建議

　　創(chuàng)新活動形式：結(jié)合教職工的興趣愛好和實際需求，創(chuàng)新工會活動的形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度。

　　加強宣傳工作：通過多種渠道加強對工會工作的宣傳和推廣，提高教職工對工會工作的認識和了解。

　　建立反饋機制：建立教職工對工會工作的反饋機制，及時收集教職工的意見和建議，不斷改進工會工作。

　　關(guān)注教職工需求：深入了解教職工的需求和關(guān)切，積極為教職工提供幫助和支持，增強教職工對工會的信任感和歸屬感。

　　七、結(jié)論

　　本次調(diào)研結(jié)果顯示，我校工會在維護教職工權(quán)益、豐富教職工生活等方面發(fā)揮了積極作用，但也存在一些問題和不足。通過創(chuàng)新活動形式、加強宣傳工作、建立反饋機制和關(guān)注教職工需求等措施，可以進一步提高工會工作的質(zhì)量和效果，為教職工提供更好的服務(wù)。

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