吃空餉問題自查自糾報告

　　在經濟發(fā)展迅速的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的吃空餉問題自查自糾報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

吃空餉問題自查自糾報告1

　　就華陰市委、市政府印發(fā)《華陰市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》的學習。華陰市地震辦領導高度重視，及時召開會議，傳達了市委、市政府會議精神。成立了“吃空餉”治理工作機構，以潘亞平主任為組長，侯曉梅為副組長，辦公室負責在全辦開展“吃空餉”問題自查、自糾工作。對照工資冊，檔案逐一進行了詳細的核查，有效地完成了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作。具體做到以下幾點：

　　一是宣傳動員。通過各種渠道和方式，組織全辦人員認真學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及有關法律法規(guī)等文件精神，結合《華陰市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》，該地震辦深入開展宣傳教育，充分認識治理“吃空餉”問題的重大意義。

　　二是嚴格核查。對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等人員管理資料的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，確定工作取得實效。

　　三是認真自查。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作十項內容逐一進行了自查，如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

　　四是完善了現有的干部工人職工人士管理、工作督辦等工作紀律的相關制度，對人員的'編制、檔案的管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，并確定專人負責，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

　　經過認真自查，華陰市地震辦不存在財政供養(yǎng)人員“吃空餉”的有關問題。

吃空餉問題自查自糾報告2

市人社局：

　　根據市政府辦公廳下發(fā)的?轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉〞問題工作方案通知〉的通知?(蘭政辦發(fā)〔20xx〕265x號)要求，我辦對“吃空餉〞問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉〞問題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、根本情況

　　蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的.“吃空餉〞問題。

　　二、主要做法

　　一是標準管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，標準了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

　　三、存在的問題和今后工作

　　我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。

　　在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報x ，歡送并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步標準干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉〞現象發(fā)生。

吃空餉問題自查自糾報告3

　　根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況 .

　　我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強組織領導。

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長：潘永益

　　副組長： 袁龍

　　成 員：陳禮、洪甲星

　　三、認真自查，嚴格把關。

　　根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的`清理檢查：

　　1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；

　　2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，()仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；

　　5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的；

　　6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

　　針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、拒報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規(guī)范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

吃空餉問題自查自糾報告4

　　為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，根據縣政府辦?關于印發(fā)成縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉〞問題工作方案的通知?成政辦發(fā)〔20xx〕173號)文件要求，在鎮(zhèn)黨委、政府的統一安排部署下，我鎮(zhèn)認真開展了“吃空餉〞人員清理整治工作。現將工作情況總結如下：

　　一、根本情況

　　我鎮(zhèn)現有在職在崗人員x人，其中行政編制干部x人、事業(yè)編干部

　　人、工人x人。通過對照甘肅省機關事業(yè)單位人員方案管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等10類形式的“吃空餉〞問題，無涉及財務的問題。同時，自x月x日至x月x日對在編在崗人員情況和“吃空響〞人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報x 和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領會精神�？h政府文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)高度重視，立即召開了全體職工參加的發(fā)動部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內容，廣闊職工深刻認識到了清理整治“吃空餉〞人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氣氛。

　　(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)長任組長、紀檢書記任副組長、各站所相關負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我鎮(zhèn)的清理工作，領導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報x 和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作標準、順利進行。

　　(三)自查自糾，標準運行。按照規(guī)定程序，我鎮(zhèn)認真開展了自查自糾，對照“三定〞方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉〞人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管，確保清理工作陽光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，穩(wěn)固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉〞現象的長效機制，鎮(zhèn)黨委、政府一是著力完善內控內管機制，修訂了?黃渚鎮(zhèn)干部考勤制度?，進一步嚴格規(guī)定了準假權限制度，明確規(guī)定了單位主要負責人是清理“吃空餉〞的第一責任人等標準的人事管理制度，并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的'激發(fā)機制，鼓勵二線領導干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關心、幫助、重用三同步。三是接受監(jiān)督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步打算

　　(一)加大管理力度。長期設置日常監(jiān)督舉報x 和意見箱，歡送并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現問題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理那些打著學習、治病等旗號，長期誤工的人員，與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。

　　(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理方法，杜絕出現“吃空餉〞人員現象。

吃空餉問題自查自糾報告5

　　為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映強烈的突出問題，根據縣紀委《關于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場�，F將工作開展情況做以總結報告。

　　一、開展學習動員和宣傳教育

　　我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習縣紀委《關于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的.輿論氛圍。 二、成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協調配合。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

吃空餉問題自查自糾報告6

　　為深入推進優(yōu)化環(huán)境制度執(zhí)行年和全縣干部紀律作風建設。今年2月底至7月上旬，我縣在深入調研、外出考察學習的根底上，精心組織，周密部署，在全縣范圍內開展了清理行政機關和事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員“吃空餉〞工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行，緊張有序，成效明顯�，F將工作情況總結如下：

　　一、清理“吃空餉〞工作根本情況

　　全縣參加清理“吃空餉〞的單位共x個。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))個，縣直財政供養(yǎng)單位x個，公辦中小學校x個。

　　經過四個階段的清理，全縣共核實各類“吃空餉〞人員x人，已經追繳“吃空餉〞資金x萬元。解聘或辭退x人，停發(fā)工資x人，執(zhí)行病休工資x人，離崗創(chuàng)業(yè)人員返崗工作x人，降低一級工資x人，每年可為縣財政節(jié)約資金x萬元。責令x個單位及主要負責人寫出深刻檢查，對x個單位和個人全縣通報批評。

　　二、清理“吃空餉〞工作主要做法

　　1，統一部署，宣傳發(fā)動。由縣紀委監(jiān)察局牽頭，成立了清理x“吃空餉〞工作領導小組及其辦公室，從相關部門抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案，明確了清理范圍，確定了6類清理重點。3月2日，召開了全縣清理吃“空餉〞工作發(fā)動大會，對清理工作進行安排部署，明確了職責和任務目標。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位“一把手〞簽訂了責任書。加大宣傳力度，在縣電視臺黃金時段連續(xù)播放清理吃“空餉〞工作公告，公開舉報x 和舉報郵箱，盡可能擴大知曉面，爭取廣闊干部群眾的支持和參與。

　　2，組織自查，全面督導。3月份為各單位自查自糾階段，縣紀委出臺了?關于嚴明清理“吃空餉〞工作有關紀律的通知?等文件，要求各單位根據有關要求自查自糾，在規(guī)定的時間內，如實填報相關表格和自查報告，不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時，縣清理吃“空餉〞領導小組辦公室周密安排，制定了詳細督查方案，通過采取走訪座談、聽取情況匯報、查驗相關資料等方式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查，并在縣電視臺進行了公開報道。

　　3，認真核查，逐一確認。清理工作開展以來，群眾積極舉報“吃空餉〞線索。4月份，縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養(yǎng)人員(含離退休人員)進行拉網式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現場點名，通過走訪調查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結束后，領導小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現的“吃空餉〞線索，連同各單位自報的.發(fā)現的“吃空餉“線索以及群眾舉報的線索，安排專門力量，進行逐個調查核實。逐一核實確定x“吃空餉〞人員及時間長度并由縣財政局逐一核定“吃空餉〞人員冒領或多領工資數額。對于調查結果，縣清理“吃空餉〞工作領導小組辦公室采取了不同方式予以公開和反應，對于清理“吃空餉〞工作的動態(tài)通過電視臺、播送、報紙、簡報等形式及時公布。以公開促公正，廣泛接受了群眾監(jiān)督。

吃空餉問題自查自糾報告7

　　為了全面落實省、市、縣紀委全會精神，認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實解決群眾反映猛烈的突出問題，依據縣紀委《關于在全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環(huán)節(jié)，順當完成自查自糾階段工作任務，確保專項治理、清理、清查工作不走過場�，F將工作開展狀況做以總結報告。

　　一、開展學習動員和宣揚培訓

　　我辦準時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習縣紀委《關于在全縣開展財政供給人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極 宣揚動員，實行適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分熟識開展專項治理工作的重要意義，統一思想熟識，增加參與、支持、協作專項治理工作的自學性和積極 性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

　　二、成立機構，加強領導

　　為了確保自查自糾工作順當實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的.扶貧辦財政供給人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任部署，辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協調協作。

　　三、嚴格把關，排查清理對象

　　辦公室依據清理對象，對比編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴峻 清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對比”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗狀況;身份證與本人檔案照片對比，工資審批手續(xù)與工資底冊對比，在崗狀況與職工反映對比。

　　四、扎實開展自查，確保工作實效

　　通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦依據清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順當推動財政供給人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

吃空餉問題自查自糾報告8

各位領導：

　　按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局?關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉〞人員的通知?(天機編辦發(fā)[20xx]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的?甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉〞問題工作方案的通知?(甘政辦發(fā)[20xx]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局?關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉〞問題的通知?(天人社發(fā)[20xx]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉〞人員的工作，通過近階段的清理整頓，根本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：

　　一、根本情況

　　我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉〞人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、催促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員x4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養(yǎng)人員619人。

　　在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強標準治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經自查清理整頓，我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉〞問題人員。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉〞工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。

　　一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。

　　二是及時轉發(fā)省市文件�？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20xx]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門?關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉〞人員的通知?，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉〞人員統計表上報到縣編辦。

　　三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉〞人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

　　(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：

　　一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定〞方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉〞和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，標準各項管理程序，確保清理工作陽光運行。

　　二是催促檢查，標準運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的催促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。

　　三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉〞人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話。

　　對缺編單位抽調的'人員辦理了正式調動手續(xù)，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

　　(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發(fā)生，穩(wěn)固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉〞現象的長效機制：

　　一是建立完善各項規(guī)章制度�？h委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了?清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理方法?和?清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗方法?，進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。

　　二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步工作打算

　　(一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報x 和意見箱，歡送并鼓勵舉報“吃空餉〞的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現問題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理方法，杜絕出現“吃空餉〞和借調人員現象。

　　(三)加強考核管理。將“吃空餉〞和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

　　以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

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