優(yōu)秀的辭職報告3篇【實用】
在現(xiàn)在社會，報告十分的重要，報告具有成文事后性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊桑韵率切【幘恼淼膬�(yōu)秀的辭職報告，歡迎大家分享。
優(yōu)秀的辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我來到公司快滿一年的時刻，在公司工作的這段時間里，得到了公司各位同仁的關(guān)心幫助。初到公司，我還是個什么都不懂的新手，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩們耐心的指導(dǎo)下，我慢慢的成長起來，掌握了各種技術(shù)，成為一個能夠獨當(dāng)一面的人。在此非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的照顧!雖然在這里我能夠開心的工作，安心的學(xué)習(xí)。但是人總是要有更多的理想，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問題一直讓我迷茫，如今我萌發(fā)了辭職的念頭，同時也下定了辭職的決心。只有重新回到社會上去歷練，在不斷的打拼中去尋找屬于自己的'定位，才是我人生的目標(biāo)。
離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，萬分不舍，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
祝愿公司節(jié)節(jié)高升，再創(chuàng)佳績!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀的辭職報告2
劉總：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的`，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
優(yōu)秀的辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
自從我來到幼兒園工作到現(xiàn)在，已經(jīng)過了三個月了，在這里上班是我的榮幸，在這里我也收獲到了很多。來到這里時我的心情是十分的沉重的，可心中的這份苦悶在孩子們的歡聲笑語中，被悄悄化解了，所以我很感激幼兒園和這里的孩子們，所以寫這份辭職信時，我的內(nèi)心還是感到一陣陣不舍。
老實說，開始對于幼兒園老師的這份工作，我沒有很大的期待，幼兒園老師最重要的一點就是和小孩子打交道。我覺得我自己不是一個很喜歡小孩子的人，兩者心里差距太大，理解能力也相差太多，所以我覺得自己也一定不會喜歡這份工作，我之所以會選擇在這里上班也是機緣巧合，想著試一下，想著試兩天就走人。在這里工作的.第一天，我就被現(xiàn)實狠狠的打臉了，雖然兩者間確實不能進行太過深刻的交流，但看著她們水汪汪的大眼睛，臉上掛著無暇的笑容時，就突然覺得今天這一天好像都有了意義。
與這些孩子們的一天天的相處不斷刷新著我對孩子的看法，這些孩子們的情感不摻雜一絲假意，他們認(rèn)真的玩耍，認(rèn)真的關(guān)心別人，認(rèn)真的生氣，這真誠的一切都讓我覺得十分溫暖，也讓我有些受傷的心靈好像得到了治愈。
雖然很想在這里繼續(xù)體驗這份感覺，但事與愿違，我的母親最近的身體不必以前，一天不如一天。每天都需要用藥物調(diào)理，她一個人呆在家里，我工作的地方離家又太遠，不方便經(jīng)常回去看她，考慮的她身體，我決定辭職。
我的母親一個人供我讀書上學(xué)，為此身上落下了不少的毛病，我能有現(xiàn)在全靠著她那瘦弱的身體不斷支撐著，現(xiàn)在她遇到了事情，我必須馬上回去才行，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠看在我母親身體的份上，能夠同意我的辭職。當(dāng)然，考慮到我們幼兒園最近有好幾個人辭職，人手不夠，在領(lǐng)導(dǎo)找來接替我的人時，我會好好的完成這份工作。
雖然因為離家太遠不能在這里工作，但通過了這段時間的相處，我已經(jīng)徹底喜歡上這份工作了，我之后也打算在我家附近找個幼兒園繼續(xù)干這份工作。感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的照顧，我知道您對我抱有很大的期待，只是我只能讓你失望了，對此我真的很抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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