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勞動(dòng)安全檢查報(bào)告
在生活中，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編整理的勞動(dòng)安全檢查報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)安全檢查報(bào)告1
今年段堅(jiān)持“以人為本，安全笫一”的方針，認(rèn)真落實(shí)了集團(tuán)勞動(dòng)安全的工作要求，結(jié)合供電、水電合并的實(shí)際，從宣傳教育入手，以預(yù)防和控制現(xiàn)場(chǎng)職工“兩違”和建立完善勞動(dòng)安全管理制度為重點(diǎn)，積極開(kāi)展“勞動(dòng)安全季”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，以勞動(dòng)安全卡控制度建設(shè)為保證，以提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)為根本，以嚴(yán)格監(jiān)督考核為手段，堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)安全聯(lián)防互控活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)了我段今年勞動(dòng)安全工作有序可控，基本穩(wěn)定。盡管今年我們?cè)趧趧?dòng)安全取得了一些成績(jī)，做了一定的工作。但我段勞動(dòng)安全基礎(chǔ)仍然大量存在，職工的慣性違章違紀(jì)仍得不到有效控制，形勢(shì)較嚴(yán)峻�；仡櫧衲陙�(lái)的工作，主要有以下幾個(gè)方面：
一、深入開(kāi)展安全宣傳教育及反思活動(dòng)
1、根據(jù)集團(tuán)公司的部署，我段在一季度開(kāi)展了“勞動(dòng)安全季”活動(dòng)，各車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）在網(wǎng)工區(qū)內(nèi)的醒目位張貼了大量的橫幅、標(biāo)語(yǔ)，形成了開(kāi)展“勞動(dòng)安全季”專(zhuān)項(xiàng)整治的強(qiáng)大聲勢(shì)和濃厚的氛圍，段領(lǐng)導(dǎo)親自下到各個(gè)班組組織職工召開(kāi)反思會(huì)11場(chǎng)次，教育職工吸取事故教訓(xùn)，做到以血為鑒，切實(shí)提高廣大職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)了勞動(dòng)安全的危機(jī)感、責(zé)任感、使命感；同時(shí)勞資科組織全段員工簽訂《勞動(dòng)安全保證書(shū)》，要求家屬簽字并督促提醒員工在工作和休息中的`責(zé)任、規(guī)范；并在元月份組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工進(jìn)行了勞動(dòng)安全知識(shí)的考試，合格率達(dá)100%。進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)。
2、針對(duì)今年供電、水電整合的實(shí)際情況，勞資科迅速及時(shí)制定了《勞動(dòng)安全事故及事故嚴(yán)苗、苗頭責(zé)任追究考核規(guī)定》進(jìn)一步完善了段勞動(dòng)安全衛(wèi)生體系，落實(shí)了勞動(dòng)安全責(zé)任制。
3、以“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機(jī)，加大勞動(dòng)安全宣傳力度。為營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，全段管內(nèi)，共張貼橫幅25條，標(biāo)語(yǔ)135條，各車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）都根據(jù)實(shí)際，利用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、征文等形式大力開(kāi)展勞動(dòng)安全責(zé)任意識(shí)教育，切實(shí)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
二、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)過(guò)程控制
今年以來(lái)，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布和段領(lǐng)導(dǎo)的要求，為進(jìn)一步消除勞動(dòng)安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有效遏制慣性傷害事故的發(fā)生，在全段范圍內(nèi)扎實(shí)開(kāi)展了以“4.7事故大反思”、“三查”為主要內(nèi)容的安全專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。
1、明確整治重點(diǎn)和關(guān)鍵。我們對(duì)歷年的勞動(dòng)安全情況進(jìn)行了詳細(xì)分析，確定了四個(gè)勞動(dòng)安全關(guān)鍵控制點(diǎn)，即：防車(chē)輛慣性傷害、防觸電傷害、防汽車(chē)交通事故傷害和防蛇咬傷害。嚴(yán)格按照“六有”的要求，對(duì)關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵作業(yè)、關(guān)鍵設(shè)備制定了125條控制措施，認(rèn)真落實(shí)監(jiān)控，確保安全。
2、扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。7月10日至7月18日，我們組織現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員和工班長(zhǎng)，對(duì)管內(nèi)9個(gè)網(wǎng)工區(qū)和8個(gè)變電所在勞動(dòng)安全方面所落實(shí)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行了檢查，檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和勞動(dòng)安全隱患共67個(gè)。
3、加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題的整改落實(shí)。勞資科針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，建立了問(wèn)題整改表和勞動(dòng)安全問(wèn)題庫(kù)，督促各車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）落實(shí)整改，全年對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的152個(gè)問(wèn)題，督促車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）137個(gè)，考核問(wèn)題45個(gè)。
三、加大勞動(dòng)安全考核力度
一是建立健全勞動(dòng)安全激勵(lì)機(jī)制。段制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)20xx年勞動(dòng)安全工作的通知》，將現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中的勞動(dòng)安全隱患能夠及時(shí)予以暴露，便于了勞動(dòng)安全的管理。
二是建立了干部失職追究機(jī)制。干部發(fā)生安全管理失職行為，按規(guī)實(shí)行失職追究，全年我們對(duì)在勞動(dòng)安全方面存在問(wèn)題的車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）共考核了車(chē)間（領(lǐng)工區(qū)）干部共12人次。
三是嚴(yán)格各類(lèi)傷害事件的調(diào)查分析，制定有效的防范措施。今年來(lái)我段發(fā)生了幾起職工傷害事件，我們分析認(rèn)為：
1、自覺(jué)遵守標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的習(xí)慣有待加強(qiáng)。特別是領(lǐng)工區(qū)管理人員和班組工班長(zhǎng)首先要加強(qiáng)對(duì)規(guī)章和各類(lèi)管理辦法的學(xué)習(xí)和理解，杜絕從管理源頭發(fā)生違章行為，同樣也避免因?qū)σ?guī)章的“冷漠”而導(dǎo)致對(duì)違章行為的“麻木”。
2、個(gè)別員工勞動(dòng)安全意識(shí)松懈，對(duì)危險(xiǎn)缺乏預(yù)見(jiàn)性。雖然段以及各級(jí)部門(mén)一而再，再而三的反復(fù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)安全的重要意義，但個(gè)別人員對(duì)勞動(dòng)安全，特別是自身安全防范意識(shí)仍十分松懈。所以致使多名員工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到傷害。
3、勞動(dòng)安全預(yù)想工作有待提高（特別是大型的施工）。我們?nèi)粘Ｔ谧鳂I(yè)前的預(yù)想工作過(guò)多的關(guān)注了對(duì)作業(yè)情況的預(yù)想，對(duì)作業(yè)中可能危及勞動(dòng)安全的預(yù)想非常少，所能采取的有效措施則更少。
我們要清醒認(rèn)識(shí)勞動(dòng)安全工作的重要性，正視我們還有少數(shù)管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作認(rèn)識(shí)不夠、職工的安全技能和自我保護(hù)意識(shí)亟待提高的問(wèn)題，一定要堅(jiān)持“安全笫一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)安全控制，確保職工身體健康和生命安全。
勞動(dòng)安全檢查報(bào)告2
xx總工會(huì)：
根據(jù)xx文件要求，我們積極組織人員對(duì)我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行了全面、認(rèn)真的檢查，現(xiàn)將檢查情況報(bào)告如下：
一、檢查情況及我縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀
接到xx文件后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照文件精神，及時(shí)成立了由主席任組長(zhǎng)，副主席任副組長(zhǎng)的女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查小組，會(huì)同縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、疾病預(yù)防控制中心等單位，對(duì)全縣女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，并重點(diǎn)檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動(dòng)的情況。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，都要求企業(yè)限期進(jìn)行整改，逾期拒不整改的，勞動(dòng)、衛(wèi)生部門(mén)將依法進(jìn)行查處。
通過(guò)清理和檢查，我縣共有非公有制企業(yè)xx個(gè)，非公有制企業(yè)職工人數(shù)xxxx人，其中女職工人數(shù)為xxxx人，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為xxxx個(gè)，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為xx人，沒(méi)有女職工從事禁忌勞動(dòng)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)工作，特別是女職工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我縣各級(jí)工會(huì)都十分重視女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，大部分企業(yè)都能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，有效地對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
二、存在的問(wèn)題
1、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權(quán)意識(shí)。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農(nóng)村，她們只想趁年輕多掙些錢(qián)，對(duì)國(guó)家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，不知道自己擁有哪些權(quán)利，就業(yè)中即使遇到不公正對(duì)待甚至身心受到傷害時(shí)，無(wú)法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>
2、勞動(dòng)保護(hù)資金投入不足，保護(hù)設(shè)施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心，“只管賺錢(qián)，不管安全”，為追求利潤(rùn)的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入，勞動(dòng)衛(wèi)生條件差，職工安全無(wú)保障，企業(yè)設(shè)備陳舊、廠(chǎng)房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多，導(dǎo)致生產(chǎn)一線(xiàn)女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國(guó)家明文規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護(hù)用品，也存在著以次充好，不按期更換等問(wèn)題；有的企業(yè)還出臺(tái)了職工自備勞動(dòng)防護(hù)用品的“土政策”，任意剝奪職工應(yīng)享受的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)力。
3、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，加班加點(diǎn)嚴(yán)重。許多非公企業(yè)打著實(shí)行計(jì)件工資制的旗號(hào)，隨意抬高工作定額，變相強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)放加班工資，但也存在著嚴(yán)重違法現(xiàn)象，不少企業(yè)節(jié)假日加班，也未按《勞動(dòng)法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3、4個(gè)月，沒(méi)有休息日，女職工的'休息休假權(quán)得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴(yán)重影響了女職工的身心健康。
4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。部分企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)務(wù)工人員實(shí)施安全教育培訓(xùn)，對(duì)存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù)，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念、自我保護(hù)意識(shí)、安全操作技術(shù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
5、用工制度不規(guī)范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，隨意處罰、開(kāi)除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，使大批職工就業(yè)無(wú)保障，失業(yè)無(wú)保險(xiǎn)。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動(dòng)。
三、加強(qiáng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的建議
1、加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)法制宣傳力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護(hù)氛圍。要通過(guò)各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)和政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育，增強(qiáng)非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律觀念增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作更加規(guī)范化。另一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益�？梢酝ㄟ^(guò)舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識(shí)競(jìng)賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工自我保護(hù)能力，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益真正落到實(shí)處。
2、進(jìn)一步修改和完善現(xiàn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障�，F(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展要求，要通過(guò)法律法規(guī)的健全和完善，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到強(qiáng)有力的法律保障。
3、加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度，保證勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法規(guī)的貫徹實(shí)施。雖然我國(guó)已頒布了一系列維護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，但在一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象，致使有關(guān)法律法規(guī)不能落到實(shí)處，主要是缺乏規(guī)范的法律監(jiān)督。建議各相關(guān)部門(mén)應(yīng)建立一項(xiàng)定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的落實(shí)情況，加大行政執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，限期整改，防止侵權(quán)行為的發(fā)生，從根本上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個(gè)人的合法權(quán)益。
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