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財(cái)務(wù)會計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)報(bào)告
在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告與我們的生活緊密相連，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢？以下是小編整理的財(cái)務(wù)會計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
財(cái)務(wù)會計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)報(bào)告1
為期一周的的財(cái)務(wù)會計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)進(jìn)入尾聲，對于會計(jì)專業(yè)的我們來說，這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)又富有激情的過程。加強(qiáng)了學(xué)生對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動手能力，提高對運(yùn)用會計(jì)基本技能的水平。
一、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容
主要有：財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)包括下列各項(xiàng)：
�。�1）存貨檔案崗位實(shí)訓(xùn)；
�。�2）往來核算崗位實(shí)訓(xùn)；
�。�3）固定資產(chǎn)核算崗位實(shí)訓(xùn)；
�。�4）職工薪酬核算崗位實(shí)訓(xùn)；
�。�5）資金核算崗位實(shí)訓(xùn)；
�。�6）財(cái)務(wù)成果核算崗位實(shí)訓(xùn)；
（7）主管會計(jì)崗位核算時(shí)訊；
二、實(shí)驗(yàn)結(jié)論
作為一名未來的會計(jì)人員，我們現(xiàn)在剛剛起步，往后會學(xué)到更多的東西，并且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會計(jì)學(xué)科是一門實(shí)踐操作性很強(qiáng)的學(xué)科，所以會計(jì)理論教學(xué)與會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)如同車之兩輪、鳥之兩翼，兩者有機(jī)銜接、緊密配合，才能顯著提高我們掌握只是的質(zhì)量。在課本上我們所學(xué)到的理論知識只是為我們的實(shí)際執(zhí)業(yè)注明框架、指明方向、提供相應(yīng)的方法論，真正的職業(yè)技巧是要我們從以后的實(shí)際工作中慢慢汲取的。而針對實(shí)際操作中遇到的一些特殊的問題，我們不能拘泥于課本，不可純粹地“以本為本”，而應(yīng)在遵從《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計(jì)制度》的`前提下，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況可適當(dāng)?shù)丶右孕薷�。這就將從課本上所學(xué)的理論知識的原則性與針對實(shí)際情況進(jìn)行操作的靈活性很好地結(jié)合起來。還有就是作為一名未來的會計(jì)人員，我們應(yīng)該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。因此我們學(xué)校本著理論結(jié)合實(shí)際的思想，讓我們學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)課使我們不僅在理論上是強(qiáng)的，在動手能力更是強(qiáng)者。這樣我們在三年畢業(yè)后走出校門才能更好地投入到工作中去。
三、實(shí)訓(xùn)心得
作為一名會計(jì)，你不僅需要細(xì)心，還需要跟多的耐心、以前一直認(rèn)為實(shí)訓(xùn)課很輕松，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了。填制記賬憑證的要求很高，容不得不能點(diǎn)馬虎，平時(shí)的作業(yè)錯(cuò)了可以直接更正，對于憑證卻不行。有老師在上邊簡單的提點(diǎn)一下！當(dāng)老師說“開始登記憑證”時(shí)，面對著實(shí)訓(xùn)時(shí)自己桌上的做賬用品，我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯(cuò)一步，后來在指導(dǎo)老師的耐心指導(dǎo)下開始一筆一筆地登記。很快的，一個(gè)原本平常上課都覺得漫長的下飛速過去了，但手中的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到自己所期望的要求進(jìn)度。晚上繼續(xù)忙當(dāng)天沒做完的任務(wù)。不過話又說回來了，看到自己做的賬單心里還是很高興的。雖然很累，很枯燥，但是很充實(shí)！。
通過這一周的計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會到會計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則，和會計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性，以及會計(jì)工作對我們會計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求。總而言之，實(shí)訓(xùn)讓我對，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，并在實(shí)際操作過程中找出自身存在的不足，對今后的會計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo)。希望在接下來的日子里，學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓(xùn)課，以便我們能不斷地查漏補(bǔ)缺，這樣更能幫助我們財(cái)會專業(yè)的學(xué)生學(xué)好會計(jì)這門課，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ)。通過實(shí)訓(xùn)，我們對會計(jì)核算的感性認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)。我們這次實(shí)訓(xùn)是綜合性訓(xùn)練，既是主管會計(jì)、審核、出納，又是其他原始憑證的填制人，克服了分崗實(shí)習(xí)工作不到位的不完整、不系統(tǒng)現(xiàn)象。加深理解了會計(jì)核算的基本原則和方法，將所有的基礎(chǔ)會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)和成本會計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用，了解會計(jì)內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過程；熟練掌握了會計(jì)操作的基本技能；將會計(jì)專業(yè)理論知識和專業(yè)實(shí)踐，有機(jī)的結(jié)合起來，開闊了我們的視野，增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
財(cái)務(wù)會計(jì)崗位實(shí)訓(xùn)報(bào)告2
關(guān)于會計(jì)基礎(chǔ)工作詳細(xì)而具體的介紹在我國《會計(jì)法》和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中給予了非常明確的規(guī)定。作為單位中的一名財(cái)務(wù)管理人員，只有熟悉和掌握國家的法律、法規(guī)、公司的規(guī)章制度，扎扎實(shí)實(shí)的依法做好會計(jì)基礎(chǔ)工作，才能更好的服務(wù)于公司的發(fā)展，并為不同層面的管理者提供真實(shí)、客觀、完整的會計(jì)資料。
以下內(nèi)容主要是針對內(nèi)蒙古國華準(zhǔn)格爾發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱“國華準(zhǔn)電公司”）在財(cái)務(wù)治理工作實(shí)踐中總結(jié)的一些新方法、新舉措。
一、夯實(shí)會計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會計(jì)核算規(guī)范化水平
�。�1）對公司《會計(jì)核算手冊》不斷進(jìn)行修訂和完善，為財(cái)務(wù)人員的會計(jì)核算提供了強(qiáng)有力支持和指導(dǎo)。
�。�2）建立“示范崗”長效機(jī)制，設(shè)立“核算零差錯(cuò)示范崗”，引領(lǐng)會計(jì)核算工作，營造會計(jì)核算的氛圍。
�。�3）會計(jì)核算崗位制證后，及時(shí)填寫《憑證傳遞交接單》，傳遞給稽核主管，稽核主管對核算崗位的憑證及時(shí)進(jìn)行審核，并填寫《憑證評價(jià)表》，對會計(jì)人員的核算差錯(cuò)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將會計(jì)核算差錯(cuò)率作為定期工作納入部門員工的.績效考核體系中。
�。�4）每年定期組織會計(jì)基礎(chǔ)工作自查，做到“回頭看”，并編寫自查報(bào)告，對自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行閉環(huán)整改。
（5）每月在裝訂憑證時(shí)，嚴(yán)格按照總賬、應(yīng)收、應(yīng)付所產(chǎn)生的單據(jù)編號的先后順序進(jìn)行整理裝訂，對斷號的憑證，及時(shí)分析查找原因，對由于系統(tǒng)原因或人為原因造成斷號的，在裝訂憑證時(shí)進(jìn)行備注，確保憑證完整、無遺漏。
�。�6）設(shè)立獨(dú)立的會計(jì)稽核崗，在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)內(nèi)外進(jìn)行雙重審核，在FMIS核算系統(tǒng)內(nèi)審核會計(jì)憑證所使用的現(xiàn)金流是否準(zhǔn)確，會計(jì)摘要編寫是否規(guī)范，會計(jì)科目使用是否正確，對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄，在部門培訓(xùn)中針對會計(jì)核算問題進(jìn)行舉一反三，以防止相同的問題重復(fù)發(fā)生，保證了會計(jì)核算基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性和完整性。
�。�7）統(tǒng)一下發(fā)了憑證粘貼單格式，要求業(yè)務(wù)部門在粘貼發(fā)票時(shí)必須保證平鋪和不疊壓，并設(shè)置了規(guī)定的邊框，保證發(fā)票粘貼規(guī)范、均勻、整齊。憑證粘貼單設(shè)置了財(cái)務(wù)審核人簽字、發(fā)票張數(shù)統(tǒng)計(jì)，避免了發(fā)生發(fā)票丟失或者附件張數(shù)不清現(xiàn)象發(fā)生。
二、充分利用財(cái)務(wù)信息化管理平臺，整合ERP及相關(guān)信息資源，精細(xì)會計(jì)核算，為公司財(cái)務(wù)治理工作提供數(shù)據(jù)共享支持
�。�1）以實(shí)施ABC作業(yè)成本法為契機(jī)，按照ABC要求和預(yù)算進(jìn)班組所需要數(shù)據(jù)需求，對會計(jì)科目進(jìn)行了細(xì)化。
�。�3）通過與業(yè)務(wù)部門及時(shí)溝通聯(lián)系，時(shí)時(shí)掌握業(yè)務(wù)部門對財(cái)務(wù)信息的需求，在FMIS中通過子目、項(xiàng)目、往來單位等子目的設(shè)置，不斷細(xì)化和完善會計(jì)核算體系，使業(yè)務(wù)部門能夠通過財(cái)務(wù)信息集成系統(tǒng)時(shí)時(shí)查詢和掌握成本費(fèi)用發(fā)生情況，為其管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
三、完善財(cái)務(wù)管理制度，防范風(fēng)險(xiǎn)管理
（1）每月進(jìn)行一次財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理辨識，主要從資金、預(yù)算、稅務(wù)、資產(chǎn)、會計(jì)核算、關(guān)聯(lián)交易等十一方面對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了全面識別，對風(fēng)險(xiǎn)的影響程度進(jìn)行了評估，制定了整改措施，明確了責(zé)任人和完成時(shí)間。
�。�2）定期檢查、修訂、完善財(cái)務(wù)管理制度，對不適用的內(nèi)容及時(shí)更新，對需要補(bǔ)充完善的制度及時(shí)進(jìn)行編制，確保制度的前瞻性和指導(dǎo)性，切實(shí)提高財(cái)務(wù)管理效率和效果。
四、開拓思路，挖掘潛力，圍繞公司年度重點(diǎn)工作，創(chuàng)新管理報(bào)告形式，為決策層提供財(cái)務(wù)支持
�。�1）每周編寫財(cái)務(wù)周報(bào)，及時(shí)，匯報(bào)財(cái)務(wù)動態(tài)信息，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。
�。�2）按上級公司要求，定期編寫上報(bào)會計(jì)報(bào)表、預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告、經(jīng)濟(jì)活動分析報(bào)告、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、重大事項(xiàng)報(bào)告、籌資管理報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告等。
�。�3）與同行業(yè)先進(jìn)單位進(jìn)行對標(biāo)分析，通過采取外出調(diào)研、建立數(shù)據(jù)收集機(jī)制，定期在公司經(jīng)濟(jì)活動分析會中公布對標(biāo)結(jié)果，開展區(qū)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)、國內(nèi)的對標(biāo)工作，尋找差距，并加以改進(jìn)和提高。
五、開辟培訓(xùn)新思路，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)及會計(jì)人員素質(zhì)的提升
�。�1）培訓(xùn)工作：根據(jù)每年部門編寫的培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合各崗位實(shí)際需求，設(shè)計(jì)了部門員工《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，根據(jù)員工培訓(xùn)需求安排了每月培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃實(shí)施開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作本著“貼近一線，貼近生產(chǎn)，請進(jìn)來導(dǎo)入、走出去學(xué)習(xí)”的原則，聘請生產(chǎn)部門的專業(yè)人員對發(fā)電廠生產(chǎn)工藝流程及影響技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的因素進(jìn)行培訓(xùn)，拓寬了財(cái)務(wù)人員對成本費(fèi)用的核算內(nèi)容，提高了財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能與管理技能，為打造行業(yè)一流的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)奠定了基礎(chǔ)。
�。�2）重視系統(tǒng)內(nèi)外的調(diào)研工作。員工外出調(diào)研，回來后必須編寫調(diào)研報(bào)告。接待外來單位調(diào)研人員，調(diào)研結(jié)束后，與調(diào)研人員進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，聽取調(diào)研人員對本公司財(cái)務(wù)管理中的優(yōu)缺點(diǎn)評價(jià)，優(yōu)點(diǎn)方面繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)，缺點(diǎn)和不足地方加以改進(jìn)，并借鑒對方單位好的做法。
�。�3）根據(jù)部門崗位職責(zé)以及員工崗位職責(zé)，對部門各崗位的A、B角進(jìn)行明確，建立A、B角機(jī)制，為崗位輪換奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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