工會總結(jié)報告范文
公司工會工作情況匯報
XXX集團有限公司工會委員會：
根據(jù)XX工會?20XX?7號文件精神，我公司按照《XX公司工會工作考核管理辦法（試行）》的要求，對照適合本公司工會的《XX公司工會工作考核評分標準》進行自查自評，總得分：96.5分（其中獎勵分0.5分）。
20XX年，XX水電公司工會在集團公司工會的正確領(lǐng)導下，在各部室的積極配合下，認真學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹《工會法》，按照集團公司2012年工會工作部署，深入貫徹“圍繞中心，服務(wù)大局，構(gòu)建和諧企業(yè)”這一理念，主動貼近、有效支撐、發(fā)揮作用、體現(xiàn)優(yōu)勢，在組織職工圓滿完成各項工作任務(wù)，維護職工合法權(quán)益，做好職工思想政治工作，活躍職工文體活動等方面認真履行工會職能，努力在服務(wù)大局中求作為，促進發(fā)展中顯地位，推動和諧中謀發(fā)展，進一步開創(chuàng)了工會工作新局面。
（一）落實工會職責
公司工會努力維護職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作，把依法維護職工的利益作為各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上，深入一線聽取廣大職工的意見，認真履行“第一知情者”、“第一報告人”的職責。一是職工食堂工作監(jiān)督小組認真負責，做好職工食堂的監(jiān)督工作。二是認真開展“送清涼”和“送溫暖”活動，進一步落實防暑降溫工作，看望慰問一線職工和住院職工，切實為職工辦
實事、做好事。三是積極響應(yīng)省工會號召，組織開展“適應(yīng)改革、穩(wěn)定發(fā)展”主題活動。為推動公司改善職工生活后勤保障條件，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，進一步加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，工會通過不定期檢查宿舍、辦公室設(shè)備，更換燈泡，清潔空調(diào)等工作，不斷改善職工居住與辦公環(huán)境。
十月份，公司參加可再生能源分公司工會職代會，充分發(fā)揮職代會的作用，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。
（二）加強民主管理
公司工會堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強民主管理和民主監(jiān)督。一是認真貫徹執(zhí)行《集團公司廠務(wù)公開管理辦法》等文件規(guī)定，立足公司實際情況，認真推進和規(guī)范廠務(wù)公開工作，加強民主管理和民主監(jiān)督，按照《公司廠務(wù)公開管理實施辦法》的要求，將該公開的'事項按程序予以公開，自覺接受監(jiān)督。二是進一步規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，不斷充實其內(nèi)容，豐富其形式，提高其質(zhì)量。三是對于職工在公司內(nèi)網(wǎng)上“職工意見箱”中提出的意見和建議，工會做到有問必答，并認真督促落實和整改。
（三）圍繞中心工作
公司工會圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作，廣泛地組織開展了勞動競賽、崗位練兵等活動，引導職工在各自不同的崗位上安全生產(chǎn)，提高技能，提升工作積極性。
一是認真學習宣貫集團公司安全生產(chǎn)、勞動保護等文件以及
法律法規(guī)，加強員工勞動保護工作，對職工勞動防護用品的采購、發(fā)放以及已破損勞保用品的更換進行監(jiān)督檢查，重新修訂并發(fā)布了《勞動保護用品管理辦法》。
二是積極開展立功競賽、“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動。反違章檢查小組定期對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，并形成檢查報告和整改單，將反違章檢查落到實處。利用OA、內(nèi)網(wǎng)發(fā)放學習資料，懸掛安全警言條幅，定期全面檢查清理安全警示標志，營造出濃厚的活動氛圍，引導職工時刻不忘安全生產(chǎn)。
三是繼續(xù)深入開展“隱患排查治理”活動。認真完善各類應(yīng)急預案，按照具體情況組織了全廠停電事故（10月份）處理等反事故應(yīng)急演練，提高了職工的事故處理能力。嚴格設(shè)備缺陷管理制度，確保設(shè)備安全運行。督促保衛(wèi)消防部門對管轄范圍內(nèi)的安保、消防設(shè)施加強巡查，防患于未然，進一步加強對進出廠房和公司營地車輛的監(jiān)控管理。認真召開月度安全生產(chǎn)例會，解決和協(xié)調(diào)好各類隱患排查的工作內(nèi)容。
（四）因地制宜開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活。
為加快推進企業(yè)文化建設(shè)，活躍公司氛圍，切實實現(xiàn)“文化強企”，工會積極開展各類文體活動，積極組建團隊，踴躍參與“XX文化節(jié)”系列活動。公司組建的可再生能源分公司排舞代表隊，參加了集團公司舉辦的“金燃杯”排舞大賽，并取得了乙組三等獎和最佳服裝設(shè)計獎的好成績；公司籃球代表隊在集團公司舉辦的“XX籃球賽”中也有不俗的表現(xiàn)；為慶祝“七一”黨的生日，公司全體黨員分兩批參加了上級委組織的井岡山紅色之旅，參觀革命烈士紀念館，憶苦思甜；
為更加豐富職工業(yè)余文化生活，工會還組織了“棋牌比賽”、“參觀革命老區(qū)箬寮”“六五普法競賽”、“119消防講座”等一系列深受職工喜愛的文化活動。通過組織這些活動，不僅展現(xiàn)了XX職工的新時期下的蓬勃風采，更提升了職工的整體素質(zhì)，增強了職工的團隊凝聚力。
（五）加強工會宣傳及自身建設(shè)
一年來，公司工會緊密圍繞企業(yè)工作中心，結(jié)合工會工作特點開展活動，重視工會宣傳和自身建設(shè)，促進了工會工作的有效開展，注重宣傳工作。在2012年工會向職工宣傳《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)工會工作法規(guī)政策文件選編》等材料；倡導職工節(jié)能環(huán)保，珍惜生產(chǎn)和生活資源；全年利用營地宣傳欄向職工展示廠務(wù)公開、工會工作動態(tài)、工會法律法規(guī)等內(nèi)容。
二、存在的問題和不足
1、在公司職工兩地辦公（部分職工在杭州上班）的情況下，工會工作一時未能做到面面俱到，工作方式需要不斷創(chuàng)新和改進。
2、需要進一步健全職工的維權(quán)機制。
三、20XX年工會工作思路
20XX年將是XX水電公司改革轉(zhuǎn)型之后的關(guān)鍵之年。經(jīng)過2012年的平穩(wěn)過渡，公司已經(jīng)基本適應(yīng)了改革轉(zhuǎn)型后新的運營模式，如何在新的一年里克服困難、改進不足、提升能力、發(fā)揮水平，是20XX年工會工作的重中之重。
�。ㄒ唬�20XX年工作思路
根據(jù)當前面臨的形勢和任務(wù)，20XX年工會工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十八大精神，深入實施“大能源戰(zhàn)略”，認真貫徹落實XX集團年度工會工作會議精神，融入中心，服務(wù)大局，適應(yīng)板塊化改革需要，推進企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)和諧企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。
增強三個意識：進一步增強工會工作服從服務(wù)于公司中心工作的意識；進一步增強維護意識；進一步增強創(chuàng)新意識。
營造五種氛圍：營造民主和諧的企業(yè)氛圍；營造有利于激發(fā)職工創(chuàng)造性的工作氛圍；營造有利于青工快速成長的工作學習氛圍；營造健康向上、情趣盎然的企業(yè)文化氛圍；營造和諧的充滿關(guān)愛的生活氛圍。
（二）工作重點
1、不斷提高公司民主管理水平。工會組織切實履行好維護職能，維護職工在政治上的民主權(quán)利，即民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，以及經(jīng)濟上的勞動權(quán)益和文化上的精神權(quán)益。工會組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強職工大會工作。繼續(xù)營造和諧民主的政治氛圍，切實保障職工在公司發(fā)展中享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以利于維護職工利益，發(fā)揮職工的積極性、主動性，共謀事業(yè)發(fā)展。
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