大學(xué)生求職：簡(jiǎn)歷決不投給華為
一邊高舉“裁人鍘”，對(duì)工齡8年以上的7000名員工重新洗牌；一邊卻是大開“招人閘”，華為已經(jīng)啟動(dòng)在全國(guó)各大高校的招生宣講，在南京大學(xué)的宣講會(huì)上表示要招5000~6000名應(yīng)屆畢業(yè)生。身陷“辭職門”的華為員工到底怎么樣了？會(huì)不會(huì)影響畢業(yè)生的求職意向？昨日，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建做客本報(bào)報(bào)網(wǎng)直播室，表示華為買斷工齡不等于切斷連續(xù)工齡，被廣大企業(yè)所忌諱的《勞動(dòng)合同法》中“無(wú)固定期限合同”是當(dāng)前國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系管理的主流形式。大學(xué)生不認(rèn)同華為企業(yè)文化
社會(huì)人“只要給錢多就會(huì)去”
“我絕對(duì)不會(huì)投華為�！比A工計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小高肯定地告訴記者。他表示，找工作會(huì)看重三大因素：一是發(fā)展?jié)摿Γ桥袛嘣撈髽I(yè)在IT界的實(shí)力，三是工作環(huán)境與企業(yè)文化�！罢\(chéng)然華為在前兩個(gè)指標(biāo)都屬于加分項(xiàng)目，但第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)在太嚴(yán)重了，遠(yuǎn)超于加分的幅度。作為一個(gè)老字號(hào)的大企業(yè)，為了省錢而損害員工的利益，是缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的表現(xiàn)�！�
不過(guò)，也并非所有求職者就此放棄了華為。在IT行業(yè)工作的小段表示，“如果有比華為更好的企業(yè)，我當(dāng)然不會(huì)去華為；但是假如華為給錢多的話，我還是會(huì)選擇華為�！�
華為員工：交了辭職信 還是照舊工作
記者昨日采訪了身陷“辭職門”的當(dāng)事人華為員工小孟(化名)。小孟已經(jīng)在華為工作了整整9年，早已經(jīng)成為華為的中層員工。作為“8年工齡”以上的華為員工，他也接到了主動(dòng)辭職的要求，“早就交了辭職信了，大約已經(jīng)十幾二十天了吧。”但是小孟的生活還是沒(méi)有變化，每天清晨上班，晚上加班到9時(shí)10時(shí)。不過(guò)下周可以放假幾天，然后下下周，愿意留下來(lái)的員工可以跟單位簽一份勞動(dòng)合同，重新開始工作�！熬褪怯霉g換了一筆賠償金，換了工號(hào)，其他的還是一樣�！�
小孟表示，周圍提交了辭職信的員工基本都和他一樣，沒(méi)有什么變化。大家也沒(méi)覺(jué)得單位損害了自己多大的利益，還是一樣的工作，基本上也愿意跟華為重新簽約。相比媒體、網(wǎng)上大張旗鼓的議論，遭受“辭職門”事件的當(dāng)事人的生活可以用“風(fēng)平浪靜”來(lái)形容�！半m然心里有些不舒服，但是作為個(gè)人，單位讓你寫辭職信，你能不寫嗎？除非立刻就可以找到一個(gè)更好的崗位�！�
勞動(dòng)部門：華為此舉無(wú)用 計(jì)算連續(xù)工齡
對(duì)于小孟所說(shuō)的用“用補(bǔ)償換工齡”的說(shuō)法，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青表示，此舉不能改變勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需擔(dān)心。根據(jù)國(guó)家有關(guān)工齡計(jì)算的政策法規(guī)表明，此類情況同樣視為企業(yè)連續(xù)工齡。
他指出，在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有一些用人單位認(rèn)為通過(guò)這種做法就可以切斷勞動(dòng)者以前的工作年限，規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，這完全是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)誤讀。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在該單位工作，即使當(dāng)時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的`事實(shí)。當(dāng)出現(xiàn)“連續(xù)工作滿十年”的情形時(shí)，勞動(dòng)者同樣可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建昨日做客本報(bào)報(bào)網(wǎng)，對(duì)華為“辭職門”事件在法律層面做了解讀。
他表示，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系管理方面的主流合同形式，真正有固定期限的合同是不多的。人大法工委對(duì)《勞動(dòng)合同法》的設(shè)計(jì)，就是為了糾正目前國(guó)內(nèi)短期合同比例過(guò)多的現(xiàn)象，緩解勞動(dòng)關(guān)系的緊張狀況。
謝迎建表示，華為的辭職門事件，一是企業(yè)大，二是動(dòng)作大，三是跟國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范調(diào)整方向要求距離大。大企業(yè)就應(yīng)該有大企業(yè)的風(fēng)范，應(yīng)該更加模范地執(zhí)行法律法規(guī)，更加模范地履行以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，應(yīng)該對(duì)職工更加好。
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