華為已中止部分員工辭職再競崗

記者10日從全國總工會獲悉，針對深圳華為技術(shù)有限公司近期5100名員工辭職再競崗事件，廣東省總工會主要負(fù)責(zé)同志9日約見華為公司高級副總裁。目前，華為公司已經(jīng)中止部分員工辭職再競崗工作，近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的.暫行規(guī)定，提交職代會審議。

　　據(jù)全總介紹，全國總工會、廣東省總工會和深圳市總工會高度關(guān)注“華為事件”，認(rèn)為華為公司近期5100名員工辭職再競崗，在《勞動合同法》實施前夕

　　進(jìn)行，引起了社會各種猜測、議論和評價，客觀上造成了一定的負(fù)面影響。華為公司必須采取相關(guān)措施以消除影響，在出臺涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，聽取廣大員工意見，尊重員工民主權(quán)利。

　　廣東省總工會主要負(fù)責(zé)人與華為公司高級副總裁在約談中，就如何切實維護(hù)職工合法權(quán)益、妥善處理事件等進(jìn)行了認(rèn)真磋商，最后達(dá)成三項共識：

　　一是企業(yè)進(jìn)一步建立健全員工保障機(jī)制，完善員工權(quán)益保障、醫(yī)療保障、人身保障等管理規(guī)定，加大員工維權(quán)舉措。工會支持企業(yè)改革創(chuàng)新，引導(dǎo)員工煥發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)和動員員工共謀企業(yè)發(fā)展，做到在共建中共享，在共享中共建。

　　二是企業(yè)制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，遵守有關(guān)法律規(guī)定，聽取員工意見，并與工會協(xié)商確定。近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規(guī)定，提交職代會審議。

　　三是企業(yè)與工會開展平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　華為公司表示，愿意在廣東省總工會和深圳市總工會的幫助下，認(rèn)真做好維護(hù)員工權(quán)益工作。

　　另外，全總還介紹，深圳市委、市政府對“華為事件”十分重視，多次召開有關(guān)會議，研究和部署加強(qiáng)《勞動合同法》的宣傳，要求堅決糾正對《勞動合同法》認(rèn)識和理解上的偏差，對相關(guān)企業(yè)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，消除在社會上引起的不良影響，避免此類事件再次發(fā)生

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