網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展?fàn)顩r及趨勢

全球網(wǎng)絡(luò)招聘方興未艾

　　全球網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模巨大且增長迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用之一。根據(jù)IDC的數(shù)據(jù)顯示，2001年全球網(wǎng)上招聘市場僅為28億美元，到2004年就達(dá)到了78.5億美元，2005年達(dá)到134億美元，2006年將達(dá)到172億美元，2000-2006年平均增長率達(dá)44.4%。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點成為美國多數(shù)企業(yè)進行招聘的主要方式。根據(jù)Net-Temps的數(shù)據(jù)，在美國采用網(wǎng)上招聘形式的企業(yè)高達(dá)77.6%，采用報紙/雜志招聘的占12.2%，采用人才招聘市場招聘的企業(yè)占7.1%，采用廣播和電視進行招聘的企業(yè)分別占2%和1%。特別是在北美地區(qū)，企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘最積極，全球500強企業(yè)分布在北美的有96%的企業(yè)建立了自己的招聘專欄。目前，美國已成為全球網(wǎng)絡(luò)招聘最發(fā)達(dá)的地區(qū)。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的方式在美國等國家已經(jīng)深入人心，成為大學(xué)畢業(yè)生和中層職員求職的首選方式，同時輔以獵頭服務(wù)，同樣為高層管理人才所認(rèn)可。在美國，上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業(yè)機會。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)在歐洲的普及，歐洲的網(wǎng)絡(luò)招聘也呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)取代傳統(tǒng)的印刷媒體的招聘廣告，成為企業(yè)招聘的首選。約有23%的企業(yè)把招聘活動全部通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)，而采用印刷媒體進行招聘的企業(yè)只占8%。從個人使用情況來看，超過70%的德國互聯(lián)網(wǎng)使用者通過網(wǎng)絡(luò)尋找工作，而德國互聯(lián)網(wǎng)使用者已經(jīng)占到總?cè)丝诘囊话搿Ｔ谟�國，每年有超過700萬人通過互聯(lián)網(wǎng)找工作，9/10的畢業(yè)生通過互聯(lián)網(wǎng)尋找自己的第一份工作。

　　中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場群雄紛爭

　　1999-2004年，網(wǎng)絡(luò)招聘還處在發(fā)展的初級模式中，主要是報紙招聘、現(xiàn)場招聘會的補充，充其量只是一個信息發(fā)布平臺。在此階段，中國招聘市場2003年的市場容量比2002年增長將近9%，2004年，網(wǎng)上招聘占整個招聘市場容量的13.2%，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于報紙和現(xiàn)場招聘會的現(xiàn)場份額。

　　2005年，隨著資本市場的活躍，互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，以及以Web2.0為代表的新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響,網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展明顯加快。2004 年中國網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模僅為5.5 億元人民幣左右；05年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額首次超過20%；06年，這個比例已達(dá)到了33%，銷售額為16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%。從網(wǎng)站數(shù)量上來看，目前已有招聘網(wǎng)站上千家，網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)達(dá)到200萬家，頁面點擊率超過40億人次，人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提高，市場規(guī)模不斷擴大。在中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局中，前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘這三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司占去了全國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的一半，已經(jīng)形成三足鼎立之勢，穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)了中國網(wǎng)上招聘市場第一陣營的領(lǐng)先地位。

　　“前程無憂”（www.51job.com）是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，在全國包括香港在內(nèi)的25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。

　　中華英才網(wǎng)（www.chinahr.com）中國人才指南網(wǎng) www.fuchuonang.cn 成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一。2005年4月，全球最大的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商Monster.com向中華英才網(wǎng)注入5,000萬美金戰(zhàn)略投資，并把自身先進的管理理念、業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品引入中華英才網(wǎng)。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務(wù)團隊。目前，每天有超過400萬的用戶訪問中華英才網(wǎng)，網(wǎng)站日均瀏覽量超過1800萬。中華英才網(wǎng)擁有1000多萬份有效個人簡歷，每天向求職者發(fā)布92多萬個有效職位；同時，還擁有112萬家企業(yè)注冊會員，超過90%的全球500強企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的服務(wù)。

　　成立于1997年的智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com.cn）總部位于北京，前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)，業(yè)務(wù)遍及全國的50多個城市。從創(chuàng)建以來，已經(jīng)為超過38萬家客戶提供了專業(yè)人力資源服務(wù)。智聯(lián)招聘還在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，其與中央電視臺共同舉辦的《絕對挑戰(zhàn)》欄目在全國范圍內(nèi)具有廣泛的影響。

　　據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，目前，中國的網(wǎng)民總數(shù)已超過1億人，同時，每年網(wǎng)民人數(shù)將以超過23%的速度迅速增長。預(yù)計到2007年，中國網(wǎng)民數(shù)將超過2億人。相對于美國網(wǎng)絡(luò)招聘占市場份額78%的數(shù)字，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來還有很大的發(fā)展空間，這也正是權(quán)威機構(gòu)大膽預(yù)測，在不遠(yuǎn)的將來，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場將達(dá)到60%-70%的原因。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的主流模式

　　目前中國的網(wǎng)站招聘模式主要有5種基本模式：基金運作模式、上市模式（前程無憂）、合資模式（中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等）、區(qū)域性模式（南方人才網(wǎng)等）。在此就對其中的部分模式進行詳細(xì)地說明。

　　作為國內(nèi)首家在海外上市的網(wǎng)絡(luò)招聘公司，前程無憂實際上是扮演一個中介服務(wù)平臺的角色，利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢將廣大的求職者和招聘者匯聚在了一個平臺上實現(xiàn)雙方互動選擇降低成本。實踐證明這是互聯(lián)網(wǎng)上成功的應(yīng)用模式，很好滿足了實際需求。前程無憂將自己定義為：“集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)”。通過平面媒介資源（前程周刊）和網(wǎng)絡(luò)中介平臺（51job網(wǎng)站）兩個渠道互動協(xié)同從而擴大覆蓋面和影響力，建立規(guī)模優(yōu)勢，另外也拓寬了收入來源。

　　南方人才網(wǎng)依托強有力的政府資源和市場資源，其定位是立足廣州、覆蓋華南、輻射全國的大型人力資源專業(yè)網(wǎng)站。目前，南方人才網(wǎng)正采用兩種推廣模式并進的策略，加強全國市場的開拓：一種是傳統(tǒng)的在地方設(shè)立分公司或機構(gòu)的模式；一種是連鎖加盟的渠道銷售模式。在管理上，南方人才網(wǎng)宣布自己已經(jīng)實現(xiàn)了從行政運作模式向市場運作模式的根本轉(zhuǎn)變；在市場方面，根據(jù)南方人才網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)，目前其在廣州地區(qū)占有高達(dá)72％的市場份額，在整個珠三角地區(qū)達(dá)55％。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘成長空間無限

　　相對于傳統(tǒng)的通過媒體發(fā)布招聘信息（如報紙、電視等），網(wǎng)絡(luò)招聘無論從費用、信息發(fā)布時段及尋找人才的成功率等各方面都有其獨特的優(yōu)勢。同時，網(wǎng)絡(luò)求職也沒有區(qū)域和時間的限制，能夠給個人創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學(xué)生，因為不易親臨知名企業(yè)校園招聘會，但通過網(wǎng)絡(luò)就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
因此，隨著網(wǎng)絡(luò)求職成功率的不斷提高，越來越多的企業(yè)和個人都會選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。雖然中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場距美國78％的市場份額還有很大差距，但網(wǎng)絡(luò)招聘將是大勢所趨。