涼山州春季人才招聘會情況分析

為了更好地實施人才強州戰(zhàn)略，大力推進政府人事公共服務，為涼山加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展提供可靠的人才和智力保障，2008年3月16日，涼山州人事局與西昌市人事局聯(lián)合在州人才市場成功地舉辦了2008年春季大型人才招聘會，進場用人單位156家，比預計增加36家，提供職位1772個；進場應聘人數(shù)2000多人，比預計增加500多人；達成意向性協(xié)議1644人次，是歷年來規(guī)模最大、參加人數(shù)最多、效果最好的一次招聘會。

　　一、招聘會的主要特點和成效

　　（一）領(lǐng)導高度重視

　　涼山州委、州政府領(lǐng)導對本次招聘會高度重視。州委常委、常務副州長蒲波同志對籌備好招聘會提出了明確的要求，嚴鐵橋、蒲波、鄧顯祥、滕中平、仰協(xié)、潘清富等州領(lǐng)導親自出席招聘會。州委常務副書記嚴鐵橋致詞，州委常委、西昌市委書記鄧顯祥講話，州委常委、州委組織部部長滕中平宣布涼山州2008年春季大型人才招聘會開幕。各位領(lǐng)導還親臨現(xiàn)場各招聘攤位，詳細了解有關(guān)方面信息，并對人才市場工作提出殷切希望。

　　嚴鐵橋副書記在致詞中指出：這次招聘會是貫徹黨的十七大精神，落實州委、州政府人才強州、科技興州戰(zhàn)略，關(guān)注民生、服務發(fā)展、促進就業(yè)的務實之舉，也是解決企業(yè)用工和大、中專畢業(yè)生就業(yè)的強力之舉。對于推動和諧涼山建設，促進我州加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展具有重要意義。嚴鐵橋副書記同時表示，州委、州政府將進一步關(guān)心、支持大中專畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，進一步加快推進我州人事公共服務體系建設，大力發(fā)展人才服務業(yè)，搭建人事公共服務平臺，為廣大人才營造良好的環(huán)境，提供優(yōu)良的服務。

　　（二）準備工作全面充分

　　為了成功舉辦好這次招聘會，州人事局黨組按照州委、州政府領(lǐng)導的要求，多次召開專題研究會，周密部署，充分準備。

　　第一、科學策劃。本次招聘會是2008年舉辦的第一場大型現(xiàn)場招聘會，州人事局黨組高度重視，要求相關(guān)科室（中心）認真做好調(diào)查研究。在調(diào)查研究的基礎上，進行科學的策劃。包括招聘會的舉辦時間、規(guī)模、會場設計、宣傳形式、參加領(lǐng)導、用人單位和求職人員聯(lián)系與落實方式等都作了周密的策劃、具體的安排，制訂了《涼山州2008年春季大型人才招聘會實施方案》。

　　第二、嚴密組織。成立招聘會領(lǐng)導小組，鄧邦敏局長親自擔任組長。對領(lǐng)導小組各位成員進行具體分工，包括用人單位的聯(lián)系、求職人員的組織、會場布置、廣告宣傳、安全保衛(wèi)、后勤保障、現(xiàn)場信息收集與處理等項工作都落實到具體人員，并提出明確要求，確保整個招聘會工作萬無一失。

　　第三、廣泛宣傳。為了擴大影響，讓廣大的用人單位和求職者普遍知曉，真正讓招聘會產(chǎn)生實實在在的效果，州人事局在涼山人事人才網(wǎng)、西昌人事人才網(wǎng)發(fā)布信息，在涼山日報、涼山電視臺、涼山移動分公司、西昌電視臺等多家媒體上發(fā)布公告，在西昌學院等大中專院校懸掛橫幅廣告、張貼海報等多種方式進行全方位的廣泛宣傳。

　　（三）成效顯著

　　由于領(lǐng)導重視，準備充分，宣傳到位，實行全免費入場，本次招聘會取得了顯著成效，達到了預期目的，樹立了人事部門的良好形象。

首先，兩個主體到位率高。本次招聘會全場共有到會單位156家，提供職位1772個，進場人數(shù)2000余人，是歷年來規(guī)模最大、參加人數(shù)最多、效果最好的一次招聘會。

　　其次，意向性協(xié)議達成率高。在整個招聘會上，共達成意向性協(xié)議1644人次，達到了用人單位和求職者的雙方滿意。一時還未招到合適人員的單位和一時未找到合適單位的求職者都留下了詳細的地址和聯(lián)系方式，以便下一次人才招聘會繼續(xù)聯(lián)系。

　　第三，社會反響良好。本次招聘會本著關(guān)注民生、服務發(fā)展、促進就業(yè)的精神，實行用人單位和求職者全免費入場，充分體現(xiàn)了政府人事部門支持大中專畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力推進我州人事公共服務建設，搭建人事公共服務平臺，為廣大人才營造良好的環(huán)境，提供優(yōu)良服務的實際行動，樹立了人事部門的良好形象，受到社會各方面的普遍贊譽。

　　二、招聘會反饋提供的人才供求信息

　　本次招聘會不僅在搭建人事公共服務平臺，促進人才流動和畢業(yè)生就業(yè)，宣傳涼山發(fā)展優(yōu)勢和聚集人的潛力，推動人才強州戰(zhàn)略上取得了明顯成效，而且提供了大量值得重視和研究的人才供求信息。

　　一是市場所需專業(yè)明顯的冷熱不均。

　　本次招聘會上，工程、地質(zhì)、測量、采礦、機械、電子、水利水電、人力資源管理、通信、高級營銷、外語、財務、設計等專業(yè)人才偏少，缺口較大，無法達到供需平衡。教師、醫(yī)生、護士、行政、法律、計算機、文秘、營銷、賓館酒店服務專業(yè)人才相對較多，用人單位選擇余地較大，競爭非常激烈。

　　二是求職者的擇業(yè)觀念及心態(tài)急需轉(zhuǎn)變。

　　大部分求職者過分注重單位性質(zhì)，國有企業(yè)、大型企業(yè)提供的職位往往成為求職者追逐的熱門；很多求職者過分注重工作環(huán)境，他們首先考慮的是工作地點、交通等外部環(huán)境。西昌市內(nèi)的企業(yè)報名登記者明顯偏多。中國銀行涼山分行提供職位5個，應聘人員多達65人；中國人壽保險股份公司應聘人員也有24人；新星電腦公司招聘英語教師3名，有23人應聘；王氏骨科醫(yī)院、力平醫(yī)院、西昌博愛門診部、西昌市華欣房地產(chǎn)有限公司等都有較多的求職者登記。而周邊縣的企業(yè)往往求職者較少。如布拖賓館提供職位26個，而應聘人員只有8人。一些相對較辛苦的職位報名人員很少，如廣平物業(yè)公司提供職位90個，而應聘人員只有16人。這樣的求職選擇，無疑給自己劃定了很窄的圈子，大大降低了求職者的成功率。要知道往往艱苦的環(huán)境，更有利于廣大求職者自身的發(fā)展。

　　三、招聘會對今后工作的啟示

　　這次招聘會成功舉辦，效果良好，但也給我們下一步的人事人才工作提出新的思考、新的目標和新的要求。

　　一是要進一步加大人才服務業(yè)的`工作力度，大力推進政府公共服務。

　　做好大中專畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到我州人才強州、科技興州戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。近年來，州委、州政府始終把擴大就業(yè)作為關(guān)系人民群眾切身利益的一件大事，擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，政府人事部門充分發(fā)揮職能作用，在服務大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中做了大量工作，取得了明顯的成績，產(chǎn)生了良好的社會反響。但是，我們必須清醒地認識到，當前大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然嚴峻，做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作的任務任重道遠。面對新的形勢和任務，政府人事部門要進一步增強責任感、緊迫感，把此項工作作為關(guān)注民生，解決民憂，為民辦實事辦好事的重要工程和緊迫任務認真抓好，進一步加快推進我州人事公共服務體系建設，搭建人事公共服務平臺，為廣大人才營造良好的環(huán)境，提供優(yōu)良的服務，讓廣大人民群眾滿意。

　　二是要進一步大力宣傳涼山發(fā)展優(yōu)勢，增強對人才的吸引力。

　　涼山資源富集，得天獨厚。隨著西部大開發(fā)的深入實施，隨著產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的不斷推進，隨著一批大項目的上馬開工，一批新興產(chǎn)業(yè)的興起，涼山正面臨千載難逢的發(fā)展機遇，涼山正站在新的歷史起點上，正處于跨越騰飛的重要臨界點。州委六屆八次全會提出了“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”的總體取向，提出到2010年GDP將超過600億元，實現(xiàn)財政收入突破50億元大關(guān)，全面實現(xiàn)把涼山建成全國三十個少數(shù)民族自治州中經(jīng)濟發(fā)展的明星州、和諧社會的模范州的宏偉目標。這對廣大的大中專畢業(yè)生來說是一個千載難逢的大好機遇，涼山將成為廣大有志青年和各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高地。

　　近年來，涼山發(fā)展很快、變化巨大，但由于受地域、交通、信息等因素的影響，以及對外宣傳的不夠，不少人才對涼山的優(yōu)勢和發(fā)展前景缺乏了解和認識，凝聚人才、吸引人才困難。人事部門要圍繞吸引人才，更好地推進人才強州戰(zhàn)略，把涼山的資源優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展前景等宣傳好，展示好，讓全社會了解涼山、認識涼山、向往涼山，讓廣大人才積極到?jīng)錾絹韯?chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，積極參與到?jīng)錾浇?jīng)濟社會發(fā)展的建設中來，為落實州委、州政府提出的人才強州戰(zhàn)略作出貢獻。

　　三是進一步加大對大中專畢業(yè)生的擇業(yè)引導。

　　通過這次招聘會反饋的信息，進一步做好民族地區(qū)人才資源開發(fā)，大力引進和吸納各類人才，要進一步做好大中專畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)指導工作，引導他們進入人才市場，減少求職盲目性，增大求職成功機會。要教育引導大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念，幫助他們從傳統(tǒng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變到靈活就業(yè)、先就業(yè)、后擇業(yè)的動態(tài)就業(yè)觀念上來，轉(zhuǎn)變到行行出狀元，“干一行、愛一行、專一行”的敬業(yè)觀念上來，轉(zhuǎn)變到自謀出路、自辦實業(yè)的創(chuàng)業(yè)觀念上來，樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀、成才觀，引導和鼓勵他們面向基層就業(yè)擇業(yè)，增強創(chuàng)業(yè)意識，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，在創(chuàng)業(yè)中成長和發(fā)展。尤其是要針對目前大中專畢業(yè)生在求職中的擇業(yè)觀念與心態(tài)、市場信息的獲取能力、自我展示與自我推銷的能力與方法上多下功夫，科學引導廣大畢業(yè)生進入 人才招聘市場。

　　作為政府人才交流服務機構(gòu)的人才交流中心與人才市場，需要更多更及時地提供市場需求信息，吸納更多的用人單位到人才市場，提供更多的可供求職者選擇的崗位，加強與州內(nèi)大中型企業(yè)的聯(lián)系，使達成意向協(xié)議的人員逐步增多，切實提高為市場兩個主體服務的質(zhì)量和水平

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