關(guān)于每周2.5日休假該怎么休？
今年8月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。意見一出立刻引起了熱議，不過更多的人表示這只是一個(gè)美好的想法。
2.5天休假受鼓勵(lì)
有媒體注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式。
關(guān)于2.5日休假該怎么修，國家旅游局曾明確表示，需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假。也就是說一周仍需工作40個(gè)小時(shí)，放假的'半天不是直接放，而是挪到了其他工作日。
鼓勵(lì)并不意味強(qiáng)制。對于2.5天的帶薪休假，民眾普通表示歡迎，但是對于能不能實(shí)施還是存在擔(dān)憂，北京旅游學(xué)會(huì)副秘書長劉思敏表示，政策所說的是“鼓勵(lì)”而非強(qiáng)制，而且是鼓勵(lì)有條件的地方和單位。那到底什么才是有條件，這個(gè)并沒有明確的定義。
我們到底有哪些帶薪假?
與其期盼2.5天休假，不如先來搞清楚我們現(xiàn)在法定可以享受的帶薪休假有哪些，別該休的不休哦!
年假
工作時(shí)間累積1至10年有5天年假，工作10年至20年有10天年假，超過20年有15天年假。
法定節(jié)假日
元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動(dòng)節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)總計(jì)11天。
探親假
以未婚員工為例，未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
婚假
現(xiàn)在上班族一般都是晚婚(女23周歲、男25周歲)，如果不是再婚，可依各地規(guī)定不同可享受晚婚假10-30天(含3天法定婚假)，此外，如果結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
病假
勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可享醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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