大學(xué)生討打工工資遭遇職場潛規(guī)則
本想趁課余時間打工賺點(diǎn)生活費(fèi)，順便鍛煉一下自己，鄭州一大學(xué)生進(jìn)入某公司打工。不料，辛苦工作一年后，該公司倒閉，最后還欠該大學(xué)生5000元工資沒發(fā)。大學(xué)生多次討薪無果，四處奔走卻又投訴無門。此事經(jīng)媒體報道后，引起社會密切關(guān)注。
“討薪”這個時代熱詞，常用于農(nóng)民工群體身上，但近來大學(xué)生也屢屢加入討薪行列。大學(xué)生在校期間兼職打工，本是沖著高薪而去，結(jié)果卻遭遇職場潛規(guī)則，被老板拖欠工資。無奈之下，他們也只得加入“討薪大軍”，這樣的情況屢見不鮮。但不幸的是，大多數(shù)學(xué)生的維權(quán)之路卻走得異常艱難，最后能成功拿回工資的少之又少。
對此，有關(guān)部門表示，大學(xué)生群體遇勞動糾紛，此類現(xiàn)象目前不在《勞動法》保護(hù)范圍，屬于法律盲區(qū)。正是因?yàn)檫@點(diǎn)，很多大學(xué)生的遭遇侵權(quán)時欲告無門，只能自認(rèn)倒霉。
此外，大學(xué)生自身也應(yīng)從這些事件中吸取教訓(xùn)。校外兼職有一定的風(fēng)險，雖然用人單位一般不會與兼職大學(xué)生簽訂正式勞動合同，但為了更好地維護(hù)自己的權(quán)利，大學(xué)生們在兼職時還是應(yīng)該要求和用人單位簽訂用工協(xié)議，明確寫清權(quán)利和義務(wù)。同時，遇到問題應(yīng)及時向有關(guān)部門反映，這樣才可以確保自己權(quán)益不受損害。
謝強(qiáng)向金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁部門求助，仍然沒有結(jié)果
本報報道發(fā)出的當(dāng)天，大學(xué)生謝強(qiáng)說，欠他工資的老板打電話告訴他，他用這種方式討要工錢，對方是不會給他的。謝強(qiáng)很郁悶，他尋求媒體和政府部門的幫助，是正規(guī)渠道維權(quán)，對方的態(tài)度仍是那么強(qiáng)硬。
1月6日，鄭州市金水區(qū)北林路辦事處勞保所委派的一名社區(qū)勞動監(jiān)察人員和一名協(xié)調(diào)員本來說，會于次日約見謝強(qiáng)所說的老板楊某，以協(xié)調(diào)解決此事。
但8日，謝強(qiáng)說，那名監(jiān)察人員后來沒和楊某約成，“她們說已經(jīng)盡了最大努力，說我們之間存在糾紛，協(xié)商不了。讓我們再找其他途徑試試。”
7日，仍抱著一線希望的謝強(qiáng)又和同樣有此遭遇的社會打工者馬樹林一起前往金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)，再次求助。
謝強(qiáng)說，他們到了監(jiān)察大隊(duì)后，先按要求做了登記，然后工作人員讓馬樹林出示公司公章和法人姓名在一起的相關(guān)材料，表示只有這樣才能立案。而對于謝強(qiáng)這樣的大學(xué)生，稱這方面的勞動報酬糾紛，不在他們管轄范圍。
無奈，謝強(qiáng)又陪同馬樹林去了區(qū)勞動仲裁部門，在這里得到的答復(fù)是，如果沒有合同，需要讓公司的2名員工前去證明謝強(qiáng)在公司時的職務(wù)，如此一來，便可以投訴。但這個過程可能需要2個月。
進(jìn)展丨有關(guān)部門和律師法規(guī)理解不同，法制監(jiān)督部門介入調(diào)查
有關(guān)部門：此類事件屬于法律盲區(qū)律師：勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，應(yīng)維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益
記者搜索發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)發(fā)生過許多大學(xué)生因勞動報酬糾紛遭遇勞動部門不受理，維權(quán)艱難的事件。
勞動部門之所以不受理類似事件，究其原因，則是他們都遵照這樣一條規(guī)定。即原勞動部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條，其中規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。勞動執(zhí)法人員據(jù)此認(rèn)為，此類問題屬于勞務(wù)糾紛，不在勞動仲裁范圍內(nèi)，因此不予受理。
1月8日，鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人正面回復(fù)大河報時也說，不受理的原因也是依據(jù)的上述規(guī)定。該負(fù)責(zé)人稱，大學(xué)生群體屬于弱勢群體，確實(shí)是最應(yīng)該保護(hù)的對象，但既然規(guī)定在此，他們也沒辦法。
據(jù)了解，正是有了上述勞動部門的規(guī)定和說法，國內(nèi)很多大學(xué)生在遇到此類不公平的現(xiàn)象時，如果要走法律途徑，除了證據(jù)收集的'難度外，律師費(fèi)、手續(xù)流程也慢，很多大學(xué)生沒有這么多的時間精力去耗費(fèi)。因此，大學(xué)生只能先和商家進(jìn)行溝通，希望通過真誠和良心獲得應(yīng)有報酬，而如果不然，就只能聯(lián)系媒體引發(fā)社會輿論得到幫助，這樣也不行，那就只能自認(rèn)倒霉。
而針對鄭州人社局的上述說法，河南國基律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師任成宇有不同看法。他說，只要勞動者為用人單位提供了勞動，就建立了勞動關(guān)系，作為勞動行政部門和仲裁部門，都該依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的精神，竭盡全力維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，為勞動者提供保護(hù)。上述勞動部的規(guī)定，只能稱得上是一個部門的行政規(guī)章，它是以人的身份來界定是否要提供保護(hù)，而我國《勞動法》則是以是否提供了勞動來界定保護(hù)對象。因此，上述行政規(guī)章是和《勞動法》相違背相抵觸的，也是無效的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》，即便是雇傭關(guān)系，也受《勞動法》保護(hù)，更何況是勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
8日，鄭州市政府法制辦相關(guān)人員對此表示，這就是勞動部門的事，他們?nèi)绻还�，�?dāng)事人可起訴該部門。法制監(jiān)督處相關(guān)人員建議先由區(qū)級法制監(jiān)督部門介入處理。
1月8日，金水區(qū)法制辦法制監(jiān)督處一名姓李的人員表示，他們已介入調(diào)查此事，等有結(jié)果會及時反饋給大河報。
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