職場新人需要遠離的壞習慣有哪些

　　職場中，有很多壞習慣是新人不能碰的，更要遠離。究竟是哪些?下面小編給大家一一列舉。

　　習慣1：勤于琢磨，恥于下問

　　有些新員工在進入工作崗位之后，對于遇到的一些難題樂于去自己琢磨、自己研究，這本來是一個很好的習慣，但是有些人研究完了之后缺乏一個驗證的過程。也就是說，當遇到困惑的時候，自己琢磨出了結(jié)果，但是并不知道對錯.

　　有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什么對于初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。

　　把握好這樣的一個度會讓自己的工作容易很多。

　　習慣2：桌子、本子、腦子一樣亂

　　工業(yè)管理中強調(diào)“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產(chǎn)率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時間，而且也容易導致工作遺忘，還不美觀。

　　大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質(zhì)量也可想而知。

　　習慣3：人云亦云，迷失自我

　　從學生的角色走上工作崗位，所有人已經(jīng)形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業(yè)價值觀才剛剛養(yǎng)成，很容易會受到周圍環(huán)境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態(tài)或者負面思想會多一些，這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。

　　有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環(huán)境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業(yè)價值觀。而有些人極易受外圍環(huán)境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個企業(yè)當中長期存活下去，因為他會從最初的被動接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價值觀，到后來甚至可以積極挖掘開創(chuàng)消極思想，工作態(tài)度和行為必然會被扭曲。

　　習慣4：上網(wǎng)多，“上班”少

　　大部分公司的網(wǎng)絡(luò)都是開放的，上班時間你可以登陸任何你需要瀏覽的網(wǎng)站。在方便工作的同時，也為上網(wǎng)遨游創(chuàng)造了條件。事實上，在工作比較累的時候，適當?shù)纳暇W(wǎng)看看新聞、瀏覽帖子，是一種不錯的放松方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時交付，同時你要自己把握好時間。

　　很多人在這方面缺乏足夠的自控能力，尤其是對于一些“專業(yè)粉絲”來說，希望每天都能看到偶像的最新新聞，時間把握不好的話，一晃一個小時就過去了，而且看完之后還有一個消化恢復的時間，實際上工作時間就是被這樣一點點消磨掉的，工作的效率低也就不足為怪了。

　　習慣5：事前計劃少，事后補救多

　　屠夫在面對每一頭豬的時候，都會首先拿手找準部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一項工作任務(wù)的時候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“關(guān)鍵點”，然后規(guī)劃一下工作實施的思路和步驟，這樣才能更好的提高工作效率。

　　新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務(wù)后，直接“拔弓上弦”急于射擊，有時候甚至連靶子都沒有看到就已經(jīng)把箭射了出去，工作交工后，要么錯誤、漏洞百出，要么根本不是領(lǐng)導需要的東西。

　　每一項工作都不是第一次做，每一項工作都有一些相對成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎么做的，將會有助你更好的開展現(xiàn)在的工作，并且突破創(chuàng)新。因此，在工作中我們強調(diào)事前的溝通和規(guī)劃，沒有規(guī)劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅，很難找到工作的“突破口”。

　　習慣6：牢騷滿腹，抱怨連天

　　面對新的環(huán)境，有些人可能一切滿意，但是有些人可能事事不順心——跟同學相比工資不夠高、經(jīng)常要加班、沒有節(jié)假日、領(lǐng)導冷酷無情等，這些事情都是工作中經(jīng)常遇到的，我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來對待呢?

　　你會發(fā)現(xiàn)，有些人每天最常說的就是“哎呀，煩死了，怎么又......這是最典型的“牢騷滿腹，抱怨連天”的員工。牢騷有點像癌癥，他會在你的身上悄悄蔓延，剛開始是對公司加班抱怨，抱怨領(lǐng)導冷血，后來抱怨自己的工作單調(diào)枯燥等等，抱怨會越來越多，表現(xiàn)出來就是工作帶情緒、結(jié)果打折扣，而且這種情緒還會影響到身邊的同事，所以領(lǐng)導會用什么樣的態(tài)度和方法來對待這樣的員工也就不難想象。

　　今天的中國已經(jīng)進入了信息透明的時代。很多企業(yè)的情況或者朋友同學公司的情況也會很快被了解到，于是橫向的比較不可避免——為什么別的公司可以雙休，而我們周末還要加班?為什么我們的工資還沒有華為的一半?對于新員工來說，可以把現(xiàn)實情況比我們理想的同學和朋友作為目標，但是絕對不可簡單的看做公司對比的參照物。你可以捫心自問，別的`公司會不會收你，你又能不能干的比你的同學出色，如果回答是肯定的，那我建議你去那，否則的話我建議還是閉上鳥嘴踏實干好手頭的工作比較實際。

　　習慣7：樂當小蜜蜂，事事“白巖松”

　　小蜜蜂總是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，傳遞花粉。而白巖松是央視著名的主持人，每晚在《新聞1+1》欄目中對近期的一些新聞熱點評頭論足。

　　企業(yè)當中也不乏“小蜜蜂”、“白巖松”之類的人物，特別是新員工。新員工在進入新環(huán)境中，對一切都充滿了好奇心理，甚至可以說獵奇心理。當聽說一些類似于人事任免、政策信息等的時候，樂于去加工聽到的新聞，并樂于傳播這些新聞，甚至把傳播家長里短的事情當作與老員工拉近距離的一種手段。

　　事實上，沒有人太喜歡搬弄是非、傳播消息的人，保不齊你什么時候就會成為她故事中的主角。最可怕的是他們在傳播這些新聞的時候，還喜歡評價、議論一番，把本來無人關(guān)注的事炒作為焦點新聞。這種人很容易給領(lǐng)導同事留下工作不飽滿、整天無所事事的印象，或許這樣的人更適合去農(nóng)村干婦女主任，他肯定能很好的團結(jié)婦女。

　　習慣8：緊拖慢等，明天再整

　　大學是一個相對開放的環(huán)境——管理開放，崇尚有限度的自由，于是很多人在學生期間對待老師布置的作業(yè)不夠嚴謹，很容易養(yǎng)成拖拉的壞習慣。工作之后，如果領(lǐng)導對某些工作盯得不緊，或者本身工作環(huán)境就有一些拖沓的習慣，就很容易營造滋生拖沓的土壤。

　　海爾企業(yè)文化中強調(diào)的“日事日畢日清日高”，值得我們每一個人去學習。只有每天的工作都能夠在當天完成，并且每天都能夠從工作中有所收獲和提高，整個團隊的工作效率和戰(zhàn)斗能力才可以與日俱增。遇到事情，一味拖沓，不僅工作效率低下，延長了反應(yīng)速度，可能會拖慢整個團隊的節(jié)奏;而且各項工作日積月累，總有一天工作積攢到一定程度會像火山一樣爆發(fā)。

　　習慣9：上班踩點，下班按點

　　大學是一個相對自由的組織，我們可以選擇自己喜歡的課和老師。學校對學生上課遲到、曠課、早退等往往也缺乏嚴厲的處罰措施，由此導致了部分學生自由散漫的作風，很多人工作以后仍然無法立刻改正。工作后集中表現(xiàn)為上班遲到，認為遲到一會無所謂，完全不在乎老員工那一雙雙驚訝的眼神，因為他們早已習慣了這種眼神。

　　很多新員工在入職實習階段的時候，由于對工作缺乏足夠的認識，工作能力也達不到要求，每天的工作量不會太大，很多時候顯得較為清閑，于是每到下班時間總是迫不及待的關(guān)掉電腦回歸自由。上班時間由于工作繁忙，老員工不可能有太多的時間與新員工進行交流和溝通，即使有所交流也僅局限于工作層面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探討工作、生活、理想等，這種機會將會非常有利于新員工融入團隊，而很多新人主動放棄了這樣的機會。

　　每天上班遲到，下班按點的作風，也會讓新員工與整個團隊之間顯得格格不入，這對于新員工后期的發(fā)展將會是不利的。

　　習慣10：上班總是有事，下班總是沒事

　　有些新員工進入企業(yè)之后，總是經(jīng)常請假。病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經(jīng)常脫崗，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什么。

　　其實，遇到這樣的情況，公司領(lǐng)導往往也都會準假，誰都不可能強制你不請假，但是次數(shù)多了就麻煩了。領(lǐng)導雖然嘴上不說，但是心中必然不快，誰會愿意有一個經(jīng)常請假不上班的手下呢?同事也會注意到你，因為他們一定會想“那個家伙一個月下來請了好幾次假，卻跟我們一樣拿工資，這不公平。”

　　有這樣習慣的員工應(yīng)該反思一件事情，凡是請假或者空崗處理的事情，是否必須要工作時間處理呢?晚上或者周末休息的時候處理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉?最可怕的是有些人雞毛蒜皮的小事都要請假，而且還理直氣壯的認為這是自己享有的法定權(quán)力。這樣的權(quán)力還是少行使為好，否則說不定哪天你就失去了行使權(quán)力的機會。

　　拓展閱讀：

　　職場新人法則

　　1.做事很重要，但是更要學會做人

　　多笑、多說、多問、少氣、少打聽。做積極正能量的自己，多說幾個“我試試看”，少說幾個“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　2.領(lǐng)導沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事

　　領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

　　3.永遠不要因為個人情緒和你的上級以及同事鬧脾氣

　　新人初入職場，都會迷茫、找不到方向。這種迷茫都是自己的，個人理由不是怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。別人不欠你什么，所以不要將自己的情緒加到別人身上。

　　4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來

　　很多領(lǐng)導都會問新人目標，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。如果你不重視工作，工作也不會重視你。