INTEL招聘不注重應聘人的年齡、性別、種族等條件，更注重應聘人的實力。

INTEL規(guī)定，應聘人必須具有良好的英語聽、說、 讀、寫能力，公司不在乎應聘人在學校期間是否獲得了英語四級或六級證書，看重的是應聘人實際運用英語的能力。這是因為在辦公、開會、培訓等場合經(jīng)常用到英 語。公司招聘時，會根據(jù)所招聘工作的性質及職位高低，對英語水平提出不同的要求�？梢哉f應聘人的實際能力比其所獲得的證書更有說服力。

至于對應聘人學歷、專業(yè)的要求，則會因應聘的職位和從事工作的不同而不同。如在INTEL從事語音技術的研究開發(fā)工作，就需要應聘人具有碩士研究生以上 學歷;若從事一般的軟件開發(fā)，只要求本科以上的學歷。專業(yè)對口是INTEL對應聘人的一項重要要求。INTEL一般需求的專業(yè)是：計算機、自動化、電氣工 程、微電子、應用數(shù)學等。

INTEL公司面向應屆畢業(yè)生招聘時，學生在校期間的學習成績、社會實踐等方面的表現(xiàn)都會成為參考因 素。若想成為INTEL公司的正式一員，應聘人還將通過面試、筆試等一系列應聘程序。INTEL沒有固定的招聘模式，應聘的職位不同，工作性質不同，考試 的內容也不盡相同。但如果你是“實力派”，那么考什么都不用怕。

在INTEL工作做到以下三方面很重要。第一是學習新東西的能 力。計算機領域變化快、發(fā)展快，一個有潛力繼續(xù)學習的員工才能在工作中不斷進步，才可能創(chuàng)造更多的價值。第二是對自己要有信心，有不同意見敢大膽地說出 來。第三點是Doingtherightthing(做應該做的事情)。把事情做好是對員工最基本的要求，但是一件不該做的事情做得再好也沒用。