中國(guó)人才網(wǎng)為求職者提供大量筆試題目：

上午去考試人行了，現(xiàn)在趁著記憶還熱乎，把記得的考題給寫(xiě)下來(lái)，希望對(duì)以后的學(xué)弟學(xué)妹有所幫助。

管理類(lèi)的考試題型：

一 判斷題 20個(gè) 15分

二 單選題 45個(gè) 45分

三 多選題 10個(gè) 15 分

四 簡(jiǎn)答題 1個(gè) 10分

五 案例分析題 2個(gè) 20分

考試的范圍是管理學(xué)、人力資源管理、行政管理很少。復(fù)習(xí)的時(shí)候著重看看管理學(xué)原理這本書(shū)，借本人力資源管理的書(shū)，行政管理出的題少，有時(shí)間的話最好也看看書(shū)哈。

單選題 1 馬爾科夫是預(yù)測(cè)什么的 ?(內(nèi)部需求?外部需求?內(nèi)部供給?外部供給?)2 什么是暈輪效應(yīng)?

3 公務(wù)員的道德素質(zhì)是?

多選題 1 明茲伯格說(shuō)的管理者需要充當(dāng)什么角色

2 什么是彈性工作制

3 行政執(zhí)法的特征(強(qiáng)制性?無(wú)償性?垂直性?協(xié)商性?)簡(jiǎn)答題

如何有效的避免組織的破壞性沖突?

案例題

很簡(jiǎn)短的案例，不復(fù)雜。第一個(gè)案例講的是要信任員工。問(wèn)題要依據(jù)案例來(lái)答，主要運(yùn)用的是人力資源管理方面的知識(shí)。

第二個(gè)案例是一個(gè)物流公司如何由成功走向衰敗，然后又通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)好狀況。運(yùn)用的知識(shí)依然是人力資源管理方面的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)那一章節(jié)的知識(shí)。

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