筆經(jīng)
15年年浦發(fā)校招筆試時間是14年11月8號,整個筆試分為兩個部分:120 分鐘綜合(行測+專業(yè)知識+英語),30 分鐘的性格測試。
第一部分
今年的題型,沒有浦發(fā)的發(fā)展史、榮譽之類的浦發(fā)銀行知識。這一部分感到很新鮮的是構(gòu)造了一個虛擬銀行——信越銀行,下設(shè)10 個部門,分別有財務(wù)審計部,風(fēng)險控制部,資產(chǎn)管理部,信貸審批部,業(yè)務(wù)運營部,人力資源部,行政事務(wù)部,產(chǎn)品研發(fā)部,投資銀行部,法律事務(wù)部,大致這10 個部門。設(shè)定是你需要在這十個部門輪崗,每個部門都會有相關(guān)的專業(yè)知識考到,共120 題,平均每個部門12 題。
題型分布:
1.部門的專業(yè)知識
例如:財務(wù)審計部有一些會計知識點、人力資源部一些人力資源管理知識等等,但是考的不多,120題里大概不到10 題。
2.結(jié)合部門情況的行測題
這占最大一部分,有言語理解、排序題、數(shù)學(xué)、邏輯推理、圖形推理、病句題等等。行測中語句排序和語病感覺比重挺大,數(shù)學(xué)運算和數(shù)字推理都不是很難,圖形推理只有一點,也不是很難。你可以從任意一個部門開始答題。進入答題頁面之后,你也可以選題,從哪道題開始做也可以。每到一部門,都會介紹具體業(yè)務(wù)有啥,然后這一部門的題目的背景都換成了與業(yè)務(wù)相關(guān)的。比如說,財務(wù)部門里面的習(xí)題,數(shù)學(xué)題都是與利率有關(guān);圖形推理題,前面還得加上幾句員工工作休息時玩?zhèn)游戲之類。實質(zhì)還是行測,只不過是背景材料換了,這個不用擔(dān)心,沒有專業(yè)內(nèi)容。因此,時間一定要把握好,不要浪費時間在閱讀背景資料上,直接看題目做題!
3.英語閱讀
大致有20-30 題左右,每個部門都有至少一篇英語閱讀。內(nèi)容主要是一些信件、介紹某人物等(例如14年是介紹馬云的成功史、某公司新出的穿戴設(shè)備介紹等),不是很難,也就四六級水平,但是速度要快!
第二部分
性格測試也比較新穎,一共12頁,先是給5、6 個,讓你選同意到不同意。然后給3、4 個,是前面那5、6 個里面的,讓你選哪個最符合你自己,哪個最不符合。
總之,14年浦發(fā)的筆試還是挺考驗人的。最后分享一下一些印象比較深刻的題目
筆試部分題目回憶版,僅供參考
(1)英文選詞填空和短文閱讀涉及了可穿戴、阿里上市、海外代購等
(2)獲取崗位KPI 所要考慮的因素
(3)關(guān)于同業(yè)拆借的表述不正確的
(4)財政管理體制
(5)哪項屬于間接貸款
(6)哪一項的國別價值增值最大
(7)流動性風(fēng)向
(8)間接投資的特點
(8)不符合市場經(jīng)濟的條件假設(shè)屬于何種市場失靈(考察市場失靈的類別及區(qū)分)(9)以生產(chǎn)微波爐著稱的企業(yè)開始生產(chǎn)電磁爐等產(chǎn)品屬于何種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,集中多元化戰(zhàn)略 or 協(xié)同業(yè)務(wù)開發(fā)戰(zhàn)略
(10)激勵制度的有關(guān)內(nèi)容
(11)30 名員工依靠船過河,每次最多4 個人,最少幾次可以完成所有人過河(12)連線歸類哪些是中間業(yè)務(wù),哪些是存款業(yè)務(wù),哪些是貸款業(yè)務(wù)
(13)關(guān)于會計報表的陳述不正確的一項(14)連線歸類哪些是影響償債能力,哪些是影響流動性等。
面試
面試包括一面+二面
一面:(14年11月30號)
自我介紹+無領(lǐng)導(dǎo)小組,一般6-8 人一組,時間40 分鐘,每人平均下來發(fā)言5 分鐘,如果人多的話省略自我介紹。無領(lǐng)導(dǎo)小組形式,題目是A 是B 還是非B,就是一個辯題,或者是排序題,或者是評價題,比如評價ABC 三個網(wǎng)點的經(jīng)營狀況)。這類開放性題目應(yīng)對策略就是搭建一個框架,并且學(xué)會做筆記,能被組員推選做總結(jié)最好,這個比較加分。
二面:(14年12月8-9號)
結(jié)構(gòu)化面試,每人20 分鐘,包括自我介紹+面試官3人每人提一個問題。每個人問題都不一樣,一個共同點是問了家庭情況,貌似沒有專業(yè)問題,都是行為性問題,感覺就是過簡歷,面官臨場即興問的,大概10-15 分鐘。
問題總結(jié)
1.介紹你的父母對你的影響(比如:性格,教育培養(yǎng)等等)
2.介紹一下實習(xí)經(jīng)歷的某一項 (比如:一分鐘簡述一下某個相關(guān)業(yè)務(wù)流程,你在中資和外資銀行都實習(xí)過,問兩者的區(qū)別,對比一下浦發(fā)和你實習(xí)的銀行,以及自己是否適合銀行等等)
3.介紹一下自己的科研成果
4.談一下對銀行內(nèi)部工作的看法(比如:對總行備選和業(yè)務(wù)儲備干部的看法?你對客戶經(jīng)理的理解?你對柜員的理解?)
主要考察以下幾點
1.父母->家庭背景,性格因素,經(jīng)濟條件你懂得
2.實習(xí)經(jīng)歷->談吐,協(xié)調(diào)力
3.科研成果->思考力,或者說你的邏輯表達
4.看法->態(tài)度,了解的是否深入
總體來說,小編覺得浦發(fā)的招聘做的很用心。人員的接待很合理,等候室還會有水,面試間也有水和紙杯,對面試者的重視程度這些都讓人覺得很用心。
如果幸運的你收到了浦發(fā)的offer,你會看到如此溫馨的話:恭喜您,您的些許投入有了十分回報。最后還順祝冬安。這些細節(jié)肯定會讓很多人一點點喜歡上浦發(fā)的。