上海汽車工業(yè)集團總公司――筆試要考智商 上汽集團(下屬有通用汽車、大眾汽車等20多個知名單位)選拔畢業(yè)生的標準有四點：一是學習成績優(yōu)秀。二是社會實踐豐富。后者非常關鍵。如果一個學生有過實習的經(jīng)歷，那他融入工作單位的速度就會非常快。第三點，該

　　生最好是學生黨員或學生干部。因為上汽集團比較重視對后備干部的培養(yǎng)。四是要有良好的外語功底，最好精通兩門以上外語。一般進入上汽集團至少要經(jīng)過兩輪以上的考試。第一輪是筆試，主要是考智商，題目以考察學生的綜合素質、文字水平、邏輯思維為主。例如讓學生給一個工程項目排序之類。另外考官還會特別衡量學生寫字的好壞。第二輪面試，主要是學生與具體崗位的負責人進行交談，從而看出該生對該崗位的適合程度。

　　上海建工集團――首先要有吃苦精神建工集團選賢標準主要有三項：一是專業(yè)對口、素質好。因為建工集團主要承擔城市建設工作，相關的專業(yè)知識是不能缺少的。二是組織能力強、實踐豐富。三是肯吃苦。因為建工集團許多崗位都要在戶外工地工作，吃苦耐勞精神必須具備。被建工錄用的畢業(yè)生發(fā)展空間會很大。目前已經(jīng)有好幾個才工作兩年的畢業(yè)生成了領導干部。在考核方面，建工集團重點要考察學生對企業(yè)文化與個人發(fā)展關系的理解，學生們必須知道如何將學校里的知識運用到實際工作中，并創(chuàng)造出價值。這就要求學生不斷學習，吸收新知識，補充自己。同時，畢業(yè)生應具備團隊協(xié)作能力，在合作中找到自己合適的位置虛心學習。

　　聯(lián)想集團――“過四關”也可能被淘汰聯(lián)想對人才的選擇堅持兩大標準：對公司核心價值觀的認同以及“人崗匹配”。對于后者，聯(lián)想認為“不一定要找最優(yōu)秀的人，但一定要找最合適的人。”這種“合適”，不是學歷或者資歷上的，而在于你是否符合崗位本身的要求。要進入聯(lián)想，至少需要經(jīng)過初步的簡歷篩選、面試初試、筆試、面試復試四關。大多數(shù)畢業(yè)生在參加聯(lián)想面試時很緊張，導致不能完全發(fā)揮自己的特長和能力。學生在面試前應就自己的學習成績和工作經(jīng)歷做充分準備、系統(tǒng)總結。面試中應注意調整情緒，避免過于緊張或激動。同時展現(xiàn)自己參加社會活動、兼職工作和與他人合作等方面的內容，并如實反映自己的為人和性格特點。進入聯(lián)想工作后也面臨挑戰(zhàn)。近兩年來，聯(lián)想開始實行“末位淘汰制”，淘汰率在5%左右。因為聯(lián)想認為：企業(yè)在發(fā)展的同時，員工也必須進步，否則就只能被淘汰。

　　諾華制藥――七道“關”考“千里馬”諾華制藥非常歡迎有潛質的青年加入到團隊中。諾華選拔新人主要有兩大招聘要求：一是核心能力，這里包括七個具體方面的能力：創(chuàng)新、團隊協(xié)作、領導藝術、顧客為本、注重成效、變革發(fā)展、溝通技巧。諾華會對所有大學生進行這七項核心能力的評估。諾華招聘的新人中，70%以上為醫(yī)藥代表，因此第二大招聘要求就是專業(yè)能力，專業(yè)能力主要指具備醫(yī)藥類產(chǎn)品及相關知識、良好的銷售和演講能力、善于溝通和客戶的關系等。諾華沒有筆試，面試一般分為3輪，第一輪主要面試畢業(yè)生的價值觀、工作驅動力、個人品質;第二、三輪主要考核大學生的核心能力和專業(yè)能力，尤其是溝通、語言等方面的能力。