溫馨提示：這是一篇整理自知乎的文章，雖然有點(diǎn)長，卻非常實(shí)用，希望能夠在幫助到已經(jīng)或即將要面試的你。

　　在面試時向面試官提問的機(jī)會并不多，你所需要做的簡而言之就是，尊重自己的權(quán)利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。

　　【采取弱勢并不能得分】

　　大多數(shù)人回答的心理基礎(chǔ)，都是把自己擺在弱勢，以表現(xiàn)出誠懇態(tài)度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取信息。

　　這不能說完全錯誤，因?yàn)榇_實(shí)有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實(shí)話，他們所負(fù)責(zé)招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。

　　真正像樣的公司，老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點(diǎn)，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點(diǎn)，就是你那點(diǎn)小心思小伎倆他早看穿了。

　　你用弱勢的態(tài)度自居，采取小心翼翼的態(tài)勢，

　　問些不痛不癢的問題，是無法得分的。

　　所以，你得表現(xiàn)啊，怎么表現(xiàn)?常規(guī)動作做完了，你還有自選動作啊!"請問......"，“我想了解.......”，“如果......”

　　同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以“高談闊論驚四筵”，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以“跟我很熟的一個CEO.....”開頭，甚至暗引專家言論指點(diǎn)江山

　　那只會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點(diǎn)要害，面試官也能辨識你是徒有其表。

　　涵養(yǎng)好的暗地里鄙視你，脾氣爆的用隨便一個專業(yè)問題就能剝你的皮。

　　【把握自己的權(quán)利】

　　越是好的公司，面試官越尊重你提問的權(quán)利。

　　為什么呢?因?yàn)楹玫墓�司一定有�?guī)則可循，面試官升到現(xiàn)在位子的過程，就是在這段時間里不斷遵循規(guī)則的過程，“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個位子的原因。他為什么要為了你，一個還沒有進(jìn)公司的、即便進(jìn)來后職位也比他低的人而破例呢?

　　他回答你的問題，是對規(guī)則的遵循和尊重。那為什么規(guī)則上說的是“一定要回答”呢?因?yàn)槟阆冉o了他對等的權(quán)利----你不是已經(jīng)回答了他很多深入的問題嗎，學(xué)業(yè)專攻、崗位職能、主要業(yè)績、特殊才能、人脈關(guān)系等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧。

　　請記住，無論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內(nèi)容上。為了這種平等，面試官真心認(rèn)為自己有義務(wù)回答你。如果對方?jīng)]有給你這種平等待遇，你有權(quán)理直氣壯地爭取!

　　【從提問中可以看出你的投入程度】

　　你現(xiàn)在有了跟我面對面的機(jī)會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和大眾媒體無法獲知的情況?你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務(wù)必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉(zhuǎn)是電梯。

　　看完上面的，害怕把關(guān)鍵問題說出口的同學(xué)，你們有沒有稍微自信一點(diǎn)?好，那就放松一點(diǎn)，采取更合適的態(tài)度，最好是探討式的，雙贏的。

　　【這些技巧可以幫助你面試加分】

　　我建議你一定要誠懇，而不是表現(xiàn)出誠懇。根據(jù)“表現(xiàn)出誠懇”的建議，你的行為會是“裝誠懇”，裝的前提就是，你認(rèn)為自己比別人聰明，這在正式場合已經(jīng)是極大的冒犯，信不信我轉(zhuǎn)頭就跟人力資源部說砍了你?

　　另外一個角度，如果你真的重視自己，認(rèn)為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值，

　　那我們這次面試就是探討未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個將來。