通過簡歷篩選后，下一步就是通知大家去上海通用汽車(sgm)人才評估中心參加評估。根據(jù)不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。

　　1.　拼圖(據(jù)說叫智商測試)

　　觀察給出的一組圖形的組成規(guī)律，從6個選項(xiàng)中找出一個使組圖完整合理。題目數(shù)量60道，時間約15分鐘(有 3分鐘要涂答題卡，是機(jī)讀卡，鉛筆涂答案)。　　　有一個細(xì)節(jié)要注意：其實(shí)很多人都做不完的，但是當(dāng)評估人員叫停時一定要停，不得繼續(xù)答題。否則很可能會被扣分，至少印象不會好。他們的評估是各項(xiàng)測試加總分并綜合考慮其它因素的，我們的每一個細(xì)節(jié)都是考查點(diǎn)。

　　2.　性格測試

　　性格傾向測試，主要通過答題了解你的性格，是否適合該類工作。

　　40個題目，都是些選擇題，無所謂對錯，選擇最接近自己的選項(xiàng)。

　　比如：你在人多的時候很害羞　a非常正確　b正確　c有點(diǎn)正確　d有點(diǎn)不正確　e不正確　f很不正確

　　請選擇一個答案。所有的題目都是類似的，你只需如實(shí)回答。

　　也有一個細(xì)節(jié)要注意：你必須如實(shí)回答。因?yàn)橛行╊}目帶有誘惑性，會讓你感覺選擇此答案會比選擇彼答案好。但是后邊可能還會有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣!!如：你是一個很外向的人　a 對極　b是的　c有點(diǎn)外向　d偏內(nèi)向　e內(nèi)向　f很內(nèi)向

　　這兩個題的答案如果你是選擇f(因?yàn)槟銜�選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流啊)、d(偏內(nèi)向的話，你工作起來就很踏實(shí)，你會不會這樣想呢?)，那你再對比這兩個題目吧，其實(shí)是一樣的，為什么選擇卻不一樣呢?你是要讓主考官認(rèn)為你在瞎填呢，還是要給他你都不了解自己的感覺?