下文是尼爾森筆試者的題目和經(jīng)驗(yàn)分享!有需要的可以查閱下，或者選擇收藏！

　　尼爾森筆試題目分享

　　周一收到尼爾森一女HR面試通知，說今天參加的早就收到了筆試通知但是因?yàn)檎也坏饺魏喂P經(jīng)所以就沒有準(zhǔn)備什么。據(jù)朋友介紹相比tns尼爾森更好些是個(gè)不錯(cuò)的公司鼓勵(lì)以后的師弟師妹們投。為了方便師弟師妹們?cè)诖擞涗浵陆裉斓墓P試題目。資料全英。

　　第一部分為10道計(jì)算題題目其實(shí)很簡(jiǎn)單但是一定要細(xì)心是關(guān)于利潤(rùn)購(gòu)買量等市場(chǎng)分析的簡(jiǎn)單計(jì)算可以參考下公務(wù)員考試的應(yīng)用題部分。當(dāng)然要掌握一些關(guān)于市場(chǎng)份額利潤(rùn)等的相關(guān)詞匯。

　　第二部分給出了一個(gè)產(chǎn)品的詳細(xì)介紹讓你總結(jié)出該產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)來與產(chǎn)品生產(chǎn)方進(jìn)行溝通。要求用英文表達(dá)。

　　第三部分案例分析大概講的是品牌a委托雜志社m廣告宣傳然后選擇一些樣本來進(jìn)行調(diào)查列出了購(gòu)買和沒購(gòu)買該雜志的對(duì)應(yīng)人數(shù)以及其中每一類中購(gòu)買該產(chǎn)品沒購(gòu)買該產(chǎn)品的人數(shù)。問題有三：1雜志社的廣告宣傳效果如何?2你對(duì)品牌a的生產(chǎn)者有什么建議為什么?3作為調(diào)查者尼還會(huì)問被試者什么問題為什么?要求英語(yǔ)回答。

　　尼爾森面試+突擊筆試經(jīng)驗(yàn)分享

　　周一收到尼爾森一女HR面試通知，說是周四面試。周四去了東海二期，辦公室令人感覺挺壓抑的采光不好也亂亂的。。。

　　一進(jìn)門見到一名女HR, 一上來給一張卷子說要做，一個(gè)小時(shí)后收。當(dāng)時(shí)一驚因?yàn)殡娫捓镎f的是面試并沒有提到筆試，也不是通過校園招聘所以筆試完全沒準(zhǔn)備。。。

　　拿了卷子，7到NUMERICAL, 1道CASE, 1道寫作。CASE是計(jì)算上海每個(gè)月洗車多少輛，寫作是回復(fù)一個(gè)叫MAGIK的薯片公司的郵件。NUMERICAL基本上考的是統(tǒng)計(jì)。。。已經(jīng)一年多沒碰書了然后直接這個(gè)一個(gè)考試弄的我很措手不及。。。

　　考完之后一個(gè)男HR進(jìn)來問考試感覺怎樣。我回答說還好，只是沒想到會(huì)來個(gè)突擊筆試也沒事先通知。男HR肯定說是通知過得。。。。我確定他們沒通知不過也沒做解釋。男HR說15分鐘面試，沒有HIRING MANAGER只有一個(gè)HR。。。這15分鐘大概就是傳說中的courtesy interview了吧，全程中文面試。。當(dāng)時(shí)就覺得大概沒戲了。面試中男HR主要用的是高壓面試法，先問樓主是否知道尼爾森，出了尼爾森還申請(qǐng)了別的什么公司。。。然后是對(duì)樓主的簡(jiǎn)歷上內(nèi)容逐個(gè)打擊。 鑒于樓主先前有半年多新加坡工作經(jīng)歷，HR著重問了，主要問是否是被炒魷魚的。。。比較先入為主額。。樓主是自己辭職的不是被炒魷魚的。。。

　　面試蠻快的，最后樓主問面試程序，男HR回答道如果有消息一兩周內(nèi)會(huì)通知。樓主追問那是否不論能否進(jìn)入下一輪都會(huì)有郵件通知，男HR斬釘截鐵回答如果一兩周內(nèi)沒有我們消息就說明你沒有被選入就不用等了。聽了男HR樓主心里基本有了數(shù)，寫過之后頭也不回的就出去了。。。。

　　樓主對(duì)尼爾森一直抱有好感，樓主的朋友有在新加坡尼爾森和美國(guó)尼爾森工作的都說這公司不錯(cuò)。新加坡尼爾森工作3年后還跳進(jìn)了FACEBOOK，生活愜意。這次沒能進(jìn)上海尼爾森還是蠻可惜的。