中國銀行筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。

　　(1)解難能力測試。這是銀行筆試對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是銀行筆試通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題 (約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正);效率(題多時間少)：思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)，承壓能力(解題強(qiáng)度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈);迅速進(jìn)入狀態(tài)(考前無讀題時間);成功率(凡事可能只有一次機(jī)會)。考試結(jié)果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。

　　(2)英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。銀行筆試時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。

　　(3)專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經(jīng)過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財務(wù)部等。銀行的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。對于申請銀行其他部門的同學(xué)，則無須進(jìn)行該項銀行筆試，如市場部、人力資源部等。

　　備戰(zhàn)中行

　　在中國銀行歷年招聘筆試題目中，行政能力測試都是占據(jù)篇幅最大的科目。行政能力并不同于管理、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)科目，它更側(cè)重于能力的考查。雖然能力在短時間內(nèi)較難獲得大幅度提升，但如數(shù)學(xué)運(yùn)算、邏輯判斷、定義判斷等板塊都有其獨特應(yīng)試技巧，因此建議考生在考前購買專業(yè)書籍復(fù)習(xí)，掌握相應(yīng)答題技巧，縮短答題時間，提高正確率。

　　在中國銀行筆試中，專業(yè)課向來以涉及面廣、難點多著稱。如去年下半年的秋季招聘中，中國銀行考查到經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯的“大笨蛋理論”，其理論知識并不艱澀難懂，但卻需要考生有著廣泛的涉獵面才會了解。因此對于專業(yè)課，建議考生著重復(fù)習(xí)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(微觀部分與宏觀部分)、貨幣銀行學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)教材，加深記憶，增強(qiáng)理解。

　　中國銀行不同崗位的職業(yè)發(fā)展

　　1.中國銀行職業(yè)發(fā)展線路

　　銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。

　　技術(shù)路線： 專業(yè)路線，主要柜臺業(yè)務(wù)，財務(wù)會計，金融，信息技術(shù)，風(fēng)險評估，產(chǎn)品開發(fā)，方案設(shè)計，內(nèi)部審計等等;

　　營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展;

　　管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

　　2、以某銀行支行職業(yè)發(fā)展圖示為例，為大家詳細(xì)講解銀行職業(yè)發(fā)展空間：

　　2.1、柜員(柜員一般有兩條出路)：

　　(1)在會計條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網(wǎng)點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會計部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。

　　(2)轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強(qiáng)的營銷意識，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

　　2.2、客戶經(jīng)理(客戶經(jīng)理一般有三條路)：

　　(1)一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理助理→高級客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

　　(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級。