普華筆試經(jīng)驗分享

　　在日常生活或是工作學習中，大家都經(jīng)常接觸到筆試吧，下面是小編整理的普華筆試經(jīng)驗分享，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　普華筆試經(jīng)驗分享

　　我是注會考試的那兩天筆的，真心懷疑四大在選筆試時間的時候考慮一下勞苦大眾的心聲嘛！糾結了半天，我14號上午考的，因為13號兩場CPA，14號下午一場CPA。

　　廢話少說吧。讓提前半小時到，我到的蠻早的。進去之后，讓先核對個人信息，HR囑咐說先不要開始做題。結果我一不小心點了開始測試。我當時心顫了一下。腫么辦，不會違紀吧!結果還好老師說，如果不小心點了，你就開始吧。呵呵。然后他一邊核對信息，我就默默答題了。主要分為文字推理、數(shù)字推理、邏輯推理和性格測試四部分，都是中文的，PWC本土化還是不錯滴。每一部分是單獨計時的。文字推理很大一部分選的C。數(shù)字推理樓主按計算器按的比較慢，手還有點抖。當時急啊。到最后也沒做完，竟然也過了，所以正確率相對答題率應該更重要吧，猜測。提醒童鞋們在保證質量的基礎上盡快答題。邏輯推理跟公務員行測挺像的，樓主也木有做完，因為時間限制。最后的性格測試，噼里啪啦一直點，因為HR提醒說，如果這一部分做不完，就木有成績。樓主狂點鼠標啊。最后提前了大概半小時就出來了。當時大家還在考。第一回這么提前走出考場，呵呵，當時也是打醬油的心態(tài)，而且下午還要考戰(zhàn)略。

　　今天收到面試通知了。很緊張很窘迫。絲毫沒準備，也沒啥時間準備。希望我的醬油能一直打下去。哈哈。BLESS。同學們加油!

　　普華永道公司簡介

　　PricewaterhouseCoopers普華永道國際會計公司，是由六大會計事務所中規(guī)模最小但聲望最高的PriceWaterhouse(普華)與Coopers&Lybrand(永道)成功合并組成的，于1月1日公司更名為PricewaterhouseCoopers。

　　PricewaterhouseCoopers是目前世界上最大的會計事務所，規(guī)模驚人，在全球有155，000名員工和9，000個合伙人，年收入為150億美元。至于咨詢收入，根據(jù)的數(shù)據(jù)，將達到32.3億美元(僅次于安盛咨詢)；超過30,000名PwC的員工目前擔任咨詢員工作。

　　公司希望通過合并成為全球性大公司。該公司大約90%的收來自于合并后的公司，但無法將一些地方的業(yè)務計算在內，如，韓國(由于某些制度和文化原因)。PwC的領導層認為公司越大增長越快，因此新的PwC公司將成為一家“高速增長的公司”。

　　公司計劃到，營業(yè)額上升至300億美元。PricewaterhouseCoopers是一個真正的巨人，當許多公司還在自我標榜，宣稱自己是國際性大公司時，PwC已在全球152個國家設立了867個分支機構。

　　公司的主要業(yè)務具體有五大方面：

　　1.保證及企業(yè)咨詢服務。具體包括：財務報表審計、石油行業(yè)價值證分析、全球擴展及私有化、內部控制服務、內部審計服務、風險管理、外包服務等；

　　2商業(yè)程序外包。具體包括：財務及會計、應用流程、采購、人力資源、不動產(chǎn)管理等；

　　3.財務咨詢服務。具體包括：企業(yè)重組服務、致力于有形及無形資產(chǎn)評估等的公司價值咨詢服務等；

　　4.全球人力資源。具體包括：全球人力資源解決方案、人力資源咨詢支持等；

　　5.管理咨詢務。具體包括：公司戰(zhàn)略、技術戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略、改造戰(zhàn)略等。

　　企業(yè)文化

　　PwC的員工熱愛自己的企業(yè)文化。這里的雇員都相當年輕，年齡在24到35歲之間；這里的氣氛相當輕松，員工們喜歡在下班后一起出去喝一杯；這里是極好的社交場合，不過你不必因沒有參加某個活動或宴會而有負罪感；這里經(jīng)常舉辦活動或聯(lián)歡會，后者占大多數(shù)。五大會計公司的營業(yè)額都相當高，公司的員工都友善而風趣。這里的工作量很大，但你卻有自由干自己想干的事，甚至可以在工作時間做。

　　咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化，公司的員工總希望自己比客戶穿得更好。公司內星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。和許多咨詢公司一樣，PwC希望員工充分利用工作時間，如果你像許多人一樣成為工作狂，那你就會不停地工作。如果你有足夠的控制力，你可以從星期一工作到星期五，從8點工作到5點。沒有人加班，你只需將工作完成。有員工抱怨工作時間過長，平均每星期50到60小時，大部分長時間的工作包括出差。員工們很欣賞公司的出差制度，可以住進豪華賓館，有足夠的錢享用美味的食物。大部分人整個星期都在奔波，星期一出發(fā)，星期四晚上返回。

　　員工待遇

　　工資上漲已不是秘密，大約兩年前Coopers Lybrand和PriceWaterhouse的報酬都不很豐厚，但如今員工們的報酬已從較具競爭力轉變?yōu)闃O具競爭力。公司將收益分享制度擴展至咨詢人員，合伙人可分享收益。PricewaterhouseCoopers很重視公司的生活質量，管理咨詢服務部正推行“MoreNights@Home”計劃，意在減少咨詢人員離家的時間，該計劃要求員工每周為客戶工作五天，四天需呆在客戶處，其余三天便可呆在家中。

　　其他咨詢人員的福利制度還有“ForYourConvenience”，該計劃已在全美十二處推行。FYC計劃照顧了員工的需要，如：代買禮品或雜貨，代替因維修或送貨而不得不呆在家中的員工。大部分服務都是免費的，其余的最多只需花費5美元，大部分員工都利用了該計劃提供的服務。

　　另外還有“PersonalSurvivalSeries”計劃，幫助員工緩解生活和工作中的壓力。PricewaterhouseCoopers職業(yè)管理中心給咨詢人員們提供了談論PwC之內或之外的工作機會的場所。

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