選擇題

　　1、崗位橫向分類的依據(jù)是

　　a.業(yè)務(wù)工作性質(zhì)

　　b.工作責(zé)任的輕重程度

　　c.崗位任職者的資格條件

　　d.工作環(huán)境

　　2、在制定工資等級表時，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差。

　　a.職稱評價

　　b.能力評價

　　c.崗位評價

　　d.貢獻評價

　　3、國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于

　　a.100%的勞動報酬

　　b.200%的勞動報酬

　　c.300%的勞動報酬

　　d.400%的勞動報酬

　　4、培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是

　　a.案例分析法

　　b.角色扮演法

　　c.研討法

　　d.講授法

　　5、潛能開發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于

　　a.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校

　　b.日本軍營

　　c.中國黃埔軍校

　　d.法國國家行政學(xué)院

　　6、工資等級系數(shù)是指某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同(　　　)的對比關(guān)系。

　　a.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)

　　b.最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)

　　c.下一等級工資標(biāo)準(zhǔn)

　　d.上一等級工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7、通過傳授知識、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是

　　a.人力資源使用性開發(fā)

　　b.人力資源教育性開發(fā)

　　c.人力資源政策性開發(fā)

　　d.人力資源計劃性開發(fā)

　　8、日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動的理論是( )。

　　a.場論

　　b.目標(biāo)一致理論

　　c.組織壽命學(xué)說

　　d.曲線理論

　　9、企業(yè)文化的核心是

　　a.企業(yè)形象

　　b.企業(yè)價值觀

　　c.企業(yè)目標(biāo)

　　d.企業(yè)制度

　　10、勞動爭議仲裁委員會是一個

　　a.協(xié)商機構(gòu)

　　b.中介服務(wù)機構(gòu)

　　c.咨詢機構(gòu)

　　d.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機構(gòu)