1、 請(qǐng)問(wèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)多少比例?員工負(fù)擔(dān)多少比例?到哪辦理?(10分)

　　2、請(qǐng)問(wèn)工人崗如何設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)?如何設(shè)計(jì)行政崗位薪資結(jié)構(gòu)?(10分)

　　3、請(qǐng)問(wèn)部門和個(gè)人的KPI考核指標(biāo)來(lái)源從哪些方面?在實(shí)際工作中高層的考核多長(zhǎng)時(shí)間比較合適?(20分)

　　4、 請(qǐng)問(wèn)對(duì)子公司的考核如何匯總?(10分)

　　5、 請(qǐng)問(wèn)一個(gè)正規(guī)企業(yè)的福利有哪些?(15分)

　　6、 崗位說(shuō)明書的內(nèi)容包括哪些?

　　7、 單項(xiàng)選擇題：

　　1) 因市場(chǎng)部業(yè)績(jī)突出，年底得到一筆獎(jiǎng)金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員

　　工，其中，經(jīng)理的獎(jiǎng)金是員工獎(jiǎng)金的2倍，獎(jiǎng)金共計(jì)10 000元，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)金總共是多少( )

　　A.3 000 B.6 000 C.4 000 D.2 000

　　2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )

　　A.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資

　　B.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月50%的工資

　　C.根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月25%的工資

　　D.不需支付補(bǔ)償金

　　3)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)( )日 A.15 B.30 C.60 D.6個(gè)月 8、多項(xiàng)選擇題

　　1)工作分析信息的主要來(lái)源是( )

　　A.崗位任職者提供的信息 B.工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場(chǎng)觀察 C.任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息 D.工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論 2)與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B.員工能較快地適應(yīng)新工作 C.提高員工的忠誠(chéng)度 D.招聘成本較高 3)人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括( )

　　A.錄用人數(shù) B.錄用標(biāo)準(zhǔn) C.錄用對(duì)象 D.錄用費(fèi)用預(yù)算 4)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有( )

　　A.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 D.勞動(dòng)合同終止的條件 E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 9、名詞解釋

　　1)KPI指標(biāo)

　　2)工作分析

　　10、你希望加入什么樣的團(tuán)隊(duì)?你最看重公司哪些方面?請(qǐng)按順序列舉五個(gè)內(nèi)容?

　　如未通知您參加復(fù)試，人力資源部將把您的簡(jiǎn)歷列入人才庫(kù)，祝您面試成功!