摘要：一個黨的黨章的主要內容應該包括該黨的性質、指導思想、綱領任務、組織結構、組織制度，黨員的條件、權利、義務和紀律等項。
 

　　1、個人有關事項報告制度要求，黨員領導干部應在事后30天內填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》

　　2、領導班子民主生活會一般每年召開一次

　　3、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》52個不準規(guī)范黨員領導干部行為,其中,禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。不準有下列行為：

　　(一)索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物;

　　(二)接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排;

　　(三)在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證;

　　(四)以交易、委托理財等形式謀取不正當利益;

　　(五)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益;

　　(六)違反規(guī)定多占住房，或者違反規(guī)定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。

　　4、為進一步提高機關作風效能建設的組織水平，全力打造為民、務實、廉潔、高效的服務型機關，市委市政府推行“效能如皋六項制度”，效能如皋六項制度即首問負責制、服務承諾制、效能公示制、責任追究制、涉企檢查和行政處罰備案制、綜合評議制。

　　5、領導干部重要情況報告主要包括個人有關事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度

　　6、領導干部廉潔自律工作的基本方式方法有重要情況報告、述職述廉、民主生活會、談話制度、專項清理、專項檢查、查處違反廉潔自律規(guī)定案件

　　7、黨的紀律檢查機關的根本職責是保證黨的政治綱領和政治目標的實現(xiàn)。

　　8、紀檢監(jiān)察工作特別是行政監(jiān)察工作的主要任務是保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能。

　　9、什么是腐敗?腐敗具有哪些共同特征?

　　原意是有機物的腐爛變質。凡是公共權力被濫用而使社會公共利益受到損害的就是腐敗，凡是人民賦予的權力被濫用，使國家和人民的利益受到損害的就是腐敗，腐敗是一種嚴重的違紀違法行為。具有：利己性、損他性、隱蔽性、傳染性、頑固性和可控性。

　　10、新形勢下反腐敗現(xiàn)象的主要特點是什么?長期性、艱巨性、復雜性

　　11、“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”反腐倡廉十六字方針，是黨的十六屆四中全會首次提出的。

　　12、聯(lián)合國確立反腐敗日就每年的12月9日。

　　13、今年春節(jié)期間我局開展了第十個黨風廉政宣傳教育月活動，組織觀看了《權力和蛻變》警示片。

　　14、延安整風確立的黨內紀律檢查工作的方針是什么?1942年延安整風，提出了懲前毖后，治病救人的工作方針。

　　15、黨內監(jiān)督的主體包括黨組織和黨員。

　　16、黨內監(jiān)督的基本原則有1、平等原則。2、公開原則。3、群眾性原則。4、保護正當權利的原則。

　　黨內監(jiān)督的實質是黨從人民利益出發(fā)，按照從嚴治黨的要求，進行自我約束和自我完善，而其核心問題則是對權力予以有效制約。

　　17、堅持以人為本、執(zhí)政為民是反腐倡廉建設工作的出發(fā)點和落腳點。

　　(1)堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，體現(xiàn)了中國共產黨的根本宗旨，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。(2)堅持以人為本、執(zhí)政為民，必須緊緊依靠人民群眾的支持和參與，充分發(fā)揮人民群眾在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的積極作用。(3)堅持以人為本、執(zhí)政為民是深入推進反腐倡廉建設的基本要求。

　　18、黨的紀律的特點是什么?

　　黨的紀律是統(tǒng)一的平等的紀律;是自覺的紀律;是科學的紀律;是鐵的紀律

　　19、復審、復核案件應遵循哪些原則?

　�、賵猿謱嵤虑笫�，有錯必糾、不錯不糾的原則。②在復審、復核期間，不停止原決定執(zhí)行的原則。③復審、復核應有規(guī)定期限的原則。④實行復審、復核終結制的原則。

　　20、對黨員的紀律處分種類：

　　(一)警告;(二)嚴重警告;(三)撤銷黨內職務;(四)留黨察看;(五)開除黨籍。

　　21、黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

　　22、黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規(guī)定不準重新入黨的，依照規(guī)定執(zhí)行。未予以開除公職處理的黨員，對于擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。

　　23、有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：

　　(一)因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規(guī)定的主刑(含宣告緩刑)的;

　　(二)單處或者附加剝奪政治權利的;

　　(三)因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的。

　　因過失犯罪被判處三年以下(含三年)有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批準權限的規(guī)定，報請再上一級黨組織批準。

　　24、受到撤銷黨內職務處分的黨員，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

　　25、受到留黨察看處分的黨員，黨內職務自然撤銷。對于擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

　　26、國家公務員在受行政處分期間不得晉升職務和級別，在解除行政處分后，晉升職務和級別不再受原處分的影響。對解除降級、撤職處分的，不應視為恢復原級別、原職務。

　　27、受行政撤職處分的國家公務員，應當降低一級以上職務，另行確定職務(不擔任實職的降低其職級)。

　　28、國家行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，受到行政撤職處分的，應降低一級以上職務另行分配工作。

　　29、關于被判處有期徒刑宣告緩刑人員處置辦法的規(guī)定

　　(1)對被判處有期徒刑宣告緩刑的人員，如未給予開除處理，在緩刑期間，其職務自然撤銷，可安排不敘職務的臨時工作，發(fā)給生活費。原為國家公務員的，其國家公務員身份自然消失。

　　(2)緩刑期滿，經組織考核，對緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，可重新安排工作。

　　原為國家公務員的，不得安置在機關工作，可在企業(yè)、事業(yè)單位(不含市委市政府直屬事業(yè)單位和執(zhí)法型、管理型事業(yè)單位)安置工作。對安置到事業(yè)單位的，所安置的單位必須有空編且符合“順向”(含同向)的原則。亦可自主擇業(yè)。

　　緩刑人員在緩刑期間身份和工資待遇均未確定，重新安置時，原為國家干部的，不再保留國家干部身份，一律以合同制工人身份安置，按有關規(guī)定重新確定工資標準。

　　重新安置的辦理程序：公安機關確認其緩刑期滿→本人書面申請(并附緩刑期間全部的思想匯報)→主管部門依據其緩刑期間表現(xiàn)和有關規(guī)定提出安置意見及具體方案→安置到事業(yè)單位的由人事部門審批。

　　(3)緩刑人員在緩刑期間表現(xiàn)不好的，予以開除。

　　30、被判處管制、拘役的人員，參照以上被判處有期徒刑宣告緩刑人員的處置辦法執(zhí)行。

　　31、黨員受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

　　32、黨員受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。

　　33、黨員受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職;第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

　　34、國家公務員受行政警告處分的，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次(根據測評結果也可以按照多數人的意見確定為不稱職)。在解除其處分的當年及以后，按正常情況考核。

　　35、依據《行政監(jiān)察法》的規(guī)定，我國監(jiān)察機關擁有哪幾項基本權力?

　　答：檢查權、調查權、建議權、決定權

　　36、行政監(jiān)察管轄的基本原則是什么?

　　答：分級管轄、合理分工、靈活性的原則

　　37、在行政監(jiān)察的調查權行使中可以采取哪些措施?

　　答：暫予扣留封存與案件有關的資料;責令涉嫌單位和涉嫌人員保全與案件有關的財物;責令有違反行政紀律嫌疑的人員在指定的時間地點解釋和說明問題。

　　38、監(jiān)察機關處理申訴實行的兩審制是指什么?

　　答：申訴人不服行政機關作出的行政處分決定，向監(jiān)察機關提起申訴的，受理的監(jiān)察機關應予審查，并做出復查決定。如申訴人對復查決定仍不服，則可向上級監(jiān)察機關申請復核，上級監(jiān)察機關應審查核實并做出復合決定(最終決定)

　　39、監(jiān)察機關是人民政府行使監(jiān)察職能的機關，依照行政監(jiān)察法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監(jiān)察。

　　40、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經人力資源社會保障部部務會、監(jiān)察部部長辦公會審議通過，自2012年9月1日起施行。

　　41、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》適用對象：對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;但監(jiān)察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。

　　對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。

　　42、對事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：(一)警告;(二)記過;(三)降低崗位等級或者撤職;(四)開除。

　　其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。

　　43、對事業(yè)單位工作人員行政處分的期間為：(一)警告，6個月;(二)記過，12個月;(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　44、事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當從重處分：

　　(一)在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的;

 

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