題目一：你對(duì)中國(guó)銀行的印象，并對(duì)銀行業(yè)的看法

　　解析：見解一定要獨(dú)特，有自己的想法不要按照網(wǎng)上或者一定的套路來回答，這些見解是建立在對(duì)中國(guó)銀行有一定了解基礎(chǔ)上，了解中國(guó)銀行歷史概述、企業(yè)文化、往年榮譽(yù)以及新聞時(shí)事等。

　　題目二：最成功、最受挫的一件事情

　　這類題目屬于銀行面試過程中典型的行為經(jīng)歷類問題，重在考察行為個(gè)體在社會(huì)中所展現(xiàn)的活動(dòng)表現(xiàn)和事實(shí)事件來判斷其與所報(bào)考崗位的匹配性。事件的描述需完整但又要簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出。一下實(shí)例供考生參考：

　　中國(guó)銀行面試真題：你最成功、最受挫的一件事情?

　　題目三：你的興趣愛好

　　根據(jù)你的興趣愛好面試官一般會(huì)根據(jù)考生回答，隨機(jī)提問一些問題，此時(shí)考生需要對(duì)自己的網(wǎng)申時(shí)填寫的興趣愛好有所了解，或者提前打印一份自己網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，切記面試興趣愛好、特長(zhǎng)等跟面試所描述完全不符，怎么寫怎么答，可以有一定的拓展擴(kuò)充。當(dāng)然考生也需要知道銀行需要什么樣的人。

　　題目四：為什么選擇中國(guó)銀行

　　此問題跟其他銀行問為什么報(bào)考自己銀行道理是一樣的，考生可以參考其他銀行的回答要點(diǎn)及技巧。

　　題目五：介紹你的家庭

　　這個(gè)問題如實(shí)回答，中公金融人提醒考生面試之前細(xì)看自己簡(jiǎn)歷。

　　題目六：中國(guó)銀行賣的是那些金融產(chǎn)品

　　中國(guó)銀行賣的金融產(chǎn)品很多，考生舉出常規(guī)的幾個(gè)例子幾個(gè)，例如存貸款、基金、理財(cái)產(chǎn)品、保險(xiǎn)、國(guó)債、外匯寶、黃金寶、國(guó)內(nèi)結(jié)算、國(guó)際結(jié)算等等，說出的這寫個(gè)考生對(duì)其中的一兩項(xiàng)要比較熟悉的了解。

　　題目七：你的特長(zhǎng)

　　銀行招聘不僅需要業(yè)務(wù)能力，知識(shí)儲(chǔ)備豐富，更為偏重于綜合能力強(qiáng)，多才多藝的人才，回答此類問題考生將自己網(wǎng)申時(shí)的特長(zhǎng)、愛好加以拓展，或者有所添加，為自己的面試加分。

　　中國(guó)銀行面試注意事項(xiàng)

　　常規(guī)的面試注意事項(xiàng)，包括儀容儀表、態(tài)度語氣、揚(yáng)長(zhǎng)避短等方面在此不再贅述。需要特別談到的是：換位思考。所謂“換位思考”，就是把自己當(dāng)作面試官或者公司的管理者，想想看自己希望招聘怎樣的人才?而自己是不是這樣的人才?

　　要想清楚這個(gè)問題，需要幾個(gè)基礎(chǔ)：

　　1.了解應(yīng)聘的公司是做什么的，特別是這家公司靠什么盈利，因?yàn)槿魏螁T工都是為公司的發(fā)展(通俗的說就是公司盈利)做貢獻(xiàn)的;

　　2.了解應(yīng)聘崗位的職能，就是這份工作到底是做什么的，怎樣才能做好;是每天做好重復(fù)工作、不出錯(cuò)就行的;還是每天面對(duì)不同的新情況新問題，需要快速適應(yīng)和擁抱變化的?

　　3.應(yīng)聘公司的工作氛圍、或者企業(yè)文化是怎樣的，是崇尚狼性精神，還是推崇親密和諧?是需要員工單打獨(dú)斗，還是需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作?

　　4.應(yīng)聘公司對(duì)人才的定位是怎樣的?是為人才提供完整的職業(yè)發(fā)展路徑的;還是任由人才“野生野長(zhǎng)”，自己尋找發(fā)展機(jī)會(huì)的?

　　在“換位思考”的基礎(chǔ)上，還需要我們自己有較為清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這不僅意味著應(yīng)聘者是來認(rèn)真找工作的，同時(shí)說明應(yīng)聘者是希望與公司在很長(zhǎng)時(shí)間里共同發(fā)展共同成長(zhǎng)的。

　　何為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?說的通俗一點(diǎn)，就是幾個(gè)問題：

　　1.我做工作，到底是為了實(shí)現(xiàn)什么終極目標(biāo)?是要掙大錢?還是要改變世界?還是要揚(yáng)名立萬?...如果什么都想要那有可能什么都得不到，畢竟世界上沒有完美的工作，我們必須知道自己最想要的是什么。

　　2.為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)終極目標(biāo)，我的計(jì)劃是什么?1年內(nèi)我要達(dá)到怎樣的位置?3年呢?5年呢?10年呢?(我們把這些稱之為短期目標(biāo))

　　3.為了實(shí)現(xiàn)這些短期目標(biāo)我會(huì)具體怎么做?我的長(zhǎng)處在哪里，我的短板又是什么?如何證明我的長(zhǎng)處?(許多應(yīng)聘者喜歡說：我覺得我適合這個(gè)崗位。抱歉，請(qǐng)至少舉出個(gè)具體例子證明一下。)

　　4.為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，我愿意犧牲什么?

　　5.如果我做不到，怎么辦?

　　至于如何通過層層的面試與測(cè)試...在此建議...做真實(shí)的自己吧。現(xiàn)在形形色色的測(cè)試太多，許多都是評(píng)估個(gè)性特征、職業(yè)需求等方面，沒有好壞之分，更何談?wù)�確答案呢。

　　當(dāng)然，如果以前在學(xué)�；蛘咂髽I(yè)里有和應(yīng)聘崗位職能類似的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)、不妨準(zhǔn)備的具體一些，特別是當(dāng)時(shí)的想法、當(dāng)時(shí)具體的做法等等。此外，就只有做好你自己了。

　　應(yīng)聘是雙向選擇的機(jī)會(huì)，錯(cuò)過你也可能是企業(yè)的損失。盡人事、知天命，各位共勉之。