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培訓(xùn)策劃書

時(shí)間:2023-04-02 12:49:23 策劃書 我要投稿

培訓(xùn)策劃書15篇

  一段時(shí)間的工作在不知不覺間已經(jīng)告一段落了,我們的工作將會(huì)有更高的難度,更高的工作目標(biāo),是時(shí)候認(rèn)真思考策劃書如何寫了。相信大家又在為寫策劃書犯愁了吧!以下是小編為大家收集的培訓(xùn)策劃書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)策劃書15篇

培訓(xùn)策劃書1

  為了讓讀者能寫出更好的策劃書,下面范文大全推薦一篇范文,供讀者參考:

  一、 主辦單位:演講與口才培訓(xùn)。

  二、培訓(xùn)名稱:普通話培訓(xùn)。

  三、培訓(xùn)時(shí)間: 20xx年5月8日

  四、培訓(xùn)地點(diǎn):B2-305

  五、培訓(xùn)師:韓濤

  六、培訓(xùn)目的:

  1、通過培訓(xùn)要求多數(shù)學(xué)員希望能掌握普通話一般技巧并達(dá)到普通話二級(jí)及以上水平。

  2、全國高校普通話等級(jí)考試一直是廣大新老會(huì)員關(guān)注的話題。據(jù)協(xié)會(huì)人事部統(tǒng)計(jì),我協(xié)會(huì)90%以上會(huì)員都是為了提高普通話應(yīng)試能力而加入團(tuán)隊(duì)的。于是,為滿足大家的殷切期望,特別邀請了學(xué)工處的韓濤老師開展普通話培訓(xùn)技能課。

  七、培訓(xùn)簡介:

  經(jīng)生物工程學(xué)院準(zhǔn)舉辦這次普通話培訓(xùn)!借助這一契機(jī),我協(xié)會(huì)本著以鍛煉膽量、培養(yǎng)思維能力、提高口頭表達(dá)能力為宗旨。繼續(xù)推出一年一度的普通話培訓(xùn)。讓大家領(lǐng)略語言藝術(shù)的獨(dú)特魅力;提高大家的學(xué)習(xí)質(zhì)量;豐富大家的課余生活;拓展自我的言語潛質(zhì)。

  八、培訓(xùn)內(nèi)容:

  1.普通話聲母的發(fā)音部位、發(fā)音方法及其與四川話的發(fā)音比較,難點(diǎn)音的訓(xùn)練

  2.普通話韻母的發(fā)音方法、方音辯正及難點(diǎn)音的訓(xùn)練

  3.普通話聲調(diào)的讀音要求、容易出現(xiàn)的語音錯(cuò)誤,讀音訓(xùn)練

  4.常見的音變現(xiàn)象及其訓(xùn)練

  5.口語與書面語及“統(tǒng)讀”的要求

  6.朗讀、說話的基本要求及一般技巧

  7.測試的程序及評分要點(diǎn)

  8普通話的聲母。2.單韻母

  9鼻邊音、平翹舌開口度和圓唇度訓(xùn)練聲母辨正

  10練習(xí):p 26_p55相關(guān)內(nèi)容p325 (二)(三)朗讀作品

  11:普通話常見的音變現(xiàn)象〔1〕

  12:上聲及一、不的音變輕聲

  13:多音節(jié)詞語訓(xùn)練(一)朗讀作品

  14:復(fù)習(xí)相關(guān)內(nèi)容朗讀作品

  15:普通話常見的音變現(xiàn)象

  九、培訓(xùn)計(jì)劃:

  1、普通話協(xié)會(huì)召開全體會(huì)員會(huì)議,全面聽取大家的意見,作出合理安排。督促協(xié)會(huì)各部門工作落實(shí)情況。

  2、策劃部負(fù)責(zé)草擬活動(dòng)贊助策劃書、做好活動(dòng)現(xiàn)場布置、寫好活動(dòng)總結(jié)以及整理本次活動(dòng)的相關(guān)文案。

  3、宣傳部負(fù)責(zé)出海報(bào),做好前期宣傳工作。

  4、秘書處負(fù)責(zé)征求各協(xié)會(huì)對本次活動(dòng)的看法以及好的建議。

  演講與口才協(xié)會(huì)

  20xx.4.26

  大學(xué)生普通話培訓(xùn)活動(dòng)策劃書

  一、主辦單位:黔西南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團(tuán)委。

  二、策劃承辦單位:普通話協(xié)會(huì)。

  三、培訓(xùn)名稱:普通話培訓(xùn)。

  四、培訓(xùn)時(shí)間:20xx年5月1日—6月15日。

  五、活培訓(xùn)地點(diǎn):黔西南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)藥系的'《D棟樓的階梯樓教室》

  六、培訓(xùn)目的:

  1、 通過培訓(xùn)要求多數(shù)學(xué)員希望能掌握普通話一般技巧并達(dá)到普通話二級(jí)及以上水平。

  2、 全國高校普通話等級(jí)考試一直是廣大新老會(huì)員關(guān)注的話題。據(jù)協(xié)會(huì)人事部統(tǒng)計(jì),我協(xié)會(huì)90%以上會(huì)員都是為了提高普通話應(yīng)試能力而加入團(tuán)隊(duì)的。于是,為滿足大家的殷切期望,特別邀請了普通話協(xié)會(huì)的冉世薪老師、劉敏老師開展普通話培訓(xùn)技能課。 于此,兩位尊師的課本由普通話協(xié)會(huì)提供。

  七、培訓(xùn)簡介:

  特經(jīng)院團(tuán)委批準(zhǔn)舉辦這次普通話培訓(xùn)!借助這一契機(jī),我協(xié)會(huì)本著以鍛煉膽量、培養(yǎng)思維能力、提高口頭表達(dá)能力為宗旨。繼續(xù)推出一年一度的普通話培訓(xùn)。讓大家領(lǐng)略語言藝術(shù)的獨(dú)特魅力;提高大家的學(xué)習(xí)質(zhì)量;豐富大家的課余生活;拓展自我的言語潛質(zhì)。

  八、培訓(xùn)內(nèi)容:

  第一次培訓(xùn):三學(xué)時(shí)

  1.普通話聲母的發(fā)音部位、發(fā)音方法及其與四川話的發(fā)音比較,難點(diǎn)音的訓(xùn)練

  2.普通話韻母的發(fā)音方法、方音辯正及難點(diǎn)音的訓(xùn)練

  3.普通話聲調(diào)的讀音要求、容易出現(xiàn)的語音錯(cuò)誤,讀音訓(xùn)練

  4.常見的音變現(xiàn)象及其訓(xùn)練

  5.口語與書面語及“統(tǒng)讀”的要求

  6.朗讀、說話的基本要求及一般技巧

  7.測試的程序及評分要點(diǎn)

  第二次培訓(xùn):三學(xué)時(shí)

  (一)內(nèi)容:1.普通話的聲母。2.單韻母

  (二)重點(diǎn):鼻邊音、平翹舌開口度和圓唇度訓(xùn)練 聲母辨正

  (三)練習(xí):p 26_p55相關(guān)內(nèi)容 p325 (二)(三)朗讀作品

  第三次培訓(xùn):三學(xué)時(shí)

  (一) 內(nèi)容:普通話常見的音變現(xiàn)象〔1〕

  (二) 重點(diǎn):上聲及一、不的音變 輕聲

  (三) 練習(xí): 多音節(jié)詞語訓(xùn)練(一) 朗讀作品

  (四)課后練習(xí):復(fù)習(xí)相關(guān)內(nèi)容 朗讀作品

  第四次培訓(xùn):三學(xué)時(shí)

  (一) 內(nèi)容:普通話常見的音變現(xiàn)象

  (二) 重點(diǎn):常見雙音節(jié)輕聲詞、圓唇元音的兒化

  (三)練習(xí):P38-P72相關(guān)內(nèi)容 朗讀作品

  第五次培訓(xùn):三學(xué)時(shí)

  (一) 內(nèi)容:朗讀技巧

  (二) 重點(diǎn):朗讀指導(dǎo):停連、重音、節(jié)奏、語調(diào)

  (三) 練習(xí): 補(bǔ)充多音節(jié)詞語訓(xùn)練 朗讀作品

  第六次培訓(xùn):三學(xué)時(shí)

  (一) 內(nèi)容:模擬測試

  (二) 重點(diǎn):點(diǎn)評

  (三)課后練習(xí):針對自練習(xí)薄弱環(huán)節(jié)。

  九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算:待定。

  十、培訓(xùn)計(jì)劃:

  1、 普通話協(xié)會(huì)召開全體會(huì)員會(huì)議,全面聽取大家的意見,作出合理安排。督促各部門工作落實(shí)情況。

  2、 策劃部負(fù)責(zé)草擬活動(dòng)贊助策劃書、做好活動(dòng)現(xiàn)場布置、寫好活動(dòng)總結(jié)以及整理本次活動(dòng)的相關(guān)文案。

  4、 宣傳部負(fù)責(zé)出海報(bào),做好前期宣傳工作。

  5、 秘書處負(fù)責(zé)征求各界友好人士對本次活動(dòng)的看法以及好的建議。

  注:報(bào)名時(shí)間20xx年4月20日-30日,報(bào)名地址:黔西南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院水利電力工程系。

培訓(xùn)策劃書2

  一、 培訓(xùn)需求分析

  進(jìn)行培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的第一步,對許多的管理層來說,培訓(xùn)工作“既重要又茫然”,根本的問題在于企業(yè)對自身的培訓(xùn)需求不明確但又意識(shí)到培訓(xùn)的重要性。因此我們必須對培訓(xùn)進(jìn)行需求的制定,將本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工的生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合來仔細(xì)設(shè)計(jì)和主動(dòng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。需要注意的一點(diǎn)是:培訓(xùn)是為滿足管理者的需要和工作任務(wù)的需要, 不是單純?yōu)闈M足員工需要!下面主要從三個(gè)方面來分析培訓(xùn)的需求:

  企業(yè)分析:眾所周知,公司自創(chuàng)辦以來發(fā)展迅速,尤其是今年八月聚合和長絲開車后,公司的規(guī)模更是上了一個(gè)大的臺(tái)階,年產(chǎn)值超過20個(gè)億,已經(jīng)成為了國內(nèi)的大型化纖供應(yīng)商。由此可見,從規(guī)模產(chǎn)值上看我們公司已經(jīng)是一個(gè)大公司、大集團(tuán)了,然而由于公司的發(fā)展速度太快,以致于產(chǎn)生了一種發(fā)展的不平衡,也就是公司的相關(guān)的配套(如相關(guān)制度、人員的素質(zhì)等)和公司的規(guī)模產(chǎn)值發(fā)展不平衡。尤其是我們公司的基層管理人員的素質(zhì)更是和我們的要求相距太遠(yuǎn),因此,從公司的角度分析對這些基層的管理人員的培訓(xùn)是一個(gè)迫切的要求。

  任務(wù)分析:如今我們公司的基層管理人員所需承擔(dān)的任務(wù)相當(dāng)重要,不僅包括生產(chǎn)的有效管理、人員合理調(diào)配、員工的績效考核等,還包括要傳達(dá)公司上層的政策,宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化等任務(wù)。然而,這些任務(wù)的有效完成,僅靠我們公司現(xiàn)有的基層管理人員的素質(zhì)和水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到的。因此,公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,基層管理人員素質(zhì)的提高就成了一個(gè)關(guān)鍵的因素。

  人員分析:通過對我們公司現(xiàn)有基層管理人員情況的了解和調(diào)查,可知我們公司的基層管理人員具有以下特點(diǎn):

  1、 整體的文化素質(zhì)偏低,大多數(shù)基層管理人員只具有中;蚋咧形幕瑐(gè)別只具有初中文化

  2、 具有較為豐富的現(xiàn)場操作和管理的經(jīng)驗(yàn),我們的基層管理人員都是從基層的員工中提拔上來的,因此他們對于現(xiàn)場情況較為熟悉。

  3、 缺乏再學(xué)習(xí)的動(dòng)力和激情,由于長期的工作的一成不變以及工作生活的單調(diào)乏味致我們的基層管理人員,失去了進(jìn)一步提升的興趣,或是單單有想法而已,卻沒有付之行動(dòng)的毅力和恒心。

  4、 管理方法簡單粗暴,由于本身的素質(zhì)有限以及長期處于一個(gè)管理較為混亂的環(huán)境當(dāng)中,因?yàn)樗麄兊那叭蝹儙缀醵际侨绱,于是在潛移默化之中就產(chǎn)生了惡性循環(huán)了。

  由此可知,我們公司的基層管理人員很有必要進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們各方面的素質(zhì),激發(fā)他們再學(xué)習(xí)的動(dòng)力,把我們公司整體的管理水平提上來,是我們公司發(fā)展的大勢所趨和迫切要求。

  二、 管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)

  能力提高的目標(biāo):

  1、能掌握基本事實(shí)(認(rèn)知能力);

  2、具備有關(guān)的專業(yè)知識(shí);

  3、對事物能持續(xù)保持有敏感的情感;

  4、具備解決問題和作出決策的技巧;

  5、具備社交能力;

  6、具備控制情緒的能力;

  7、有預(yù)警能力

  8、有創(chuàng)意

  9、思考敏銳

  10、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和技巧

  11、有自我認(rèn)知能力

  通過培訓(xùn)主要培養(yǎng)以上這些能力,需要注意的是,不同的人員和不同的崗位的側(cè)重點(diǎn)不同。 實(shí)際的量化目標(biāo):

  1、由于培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作數(shù)量上的提高(如產(chǎn)量的完成量,或每天平均審議的工作申請數(shù)量)。

  2、培訓(xùn)后工作質(zhì)量的提高(如工作的貨幣成本、廢料損失或錯(cuò)誤數(shù)量)。

  3、培訓(xùn)后工作及時(shí)性的改善(如達(dá)到時(shí)間安排要求的情況)。

  4、作為培訓(xùn)結(jié)果的成本節(jié)約(如偏離預(yù)算情況、銷售費(fèi)用或成本費(fèi)用)。

  三、培訓(xùn)效果加強(qiáng)的措施

  有效培訓(xùn)是多方積極參加的結(jié)果,培訓(xùn)要想充分有效地發(fā)揮更大的作用,那么最好能夠?qū)κ苡?xùn)部門和受訓(xùn)員工進(jìn)行以下三方面的培訓(xùn)前準(zhǔn)備:

  第一,在參加培訓(xùn)前,受訓(xùn)者應(yīng)該知道自己希望從培訓(xùn)計(jì)劃中獲得什么?寫出一個(gè)簡單的期望并列出參加培訓(xùn)會(huì)對工作帶來的好處;受訓(xùn)者可以根據(jù)這些期望目標(biāo)有的放矢的參加培訓(xùn);

  第二,讓所有受訓(xùn)員工知道參加培訓(xùn)并不僅是坐在教室里傻呆呆地聽講,而應(yīng)該帶著一些問題和設(shè)定一些目標(biāo),利用課堂內(nèi)外

  的各種機(jī)會(huì),積極地跟講師和其他學(xué)員主動(dòng)交流;

  第三,參加培訓(xùn)后,應(yīng)該要求受訓(xùn)人寫一份員工培訓(xùn)報(bào)告,呈交主管審閱,并交人力資源部存檔,并能與相關(guān)同事分享,探討如何將學(xué)到的東西應(yīng)用到實(shí)際工作中。(附:員工培訓(xùn)報(bào)告表)

  這樣一來,才能在較大程度上保證培訓(xùn)的質(zhì)量,從而讓培訓(xùn)工作為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,也能夠讓培訓(xùn)評估能夠有效地開展。

  四、人力資源部的職責(zé)

  人力資源部在培訓(xùn)的過程中的職責(zé):

  首先,安排好培訓(xùn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,安排好培訓(xùn)的課程、時(shí)間、場所、參加

  人員以及培訓(xùn)方法的選擇等,這些都是影響我們培訓(xùn)效果的重要因素,課程和參加人員的選擇關(guān)系的到我們培訓(xùn)效果的針對性作用的大小。

  其次,與培訓(xùn)方做好各方面的協(xié)調(diào)工作,在培訓(xùn)過程中,做好培訓(xùn)方和受訓(xùn)

  方的橋梁,提高培訓(xùn)的針對性和有效性,提高培訓(xùn)的效果。

  再次,對培訓(xùn)活動(dòng)的全程進(jìn)行控制及調(diào)配,對于培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行適時(shí)的反饋,并及時(shí)做出有效的調(diào)整。

  最后,對培訓(xùn)進(jìn)行各項(xiàng)評估,包括培訓(xùn)效果的評估,培訓(xùn)方水平的評估等,這對于培訓(xùn)成果的鞏固,讓員工真正地從培訓(xùn)中學(xué)到于工作有用的東西。

  五、評估活動(dòng)的開展

  人力資源部要全面籌劃評估活動(dòng),在進(jìn)行培訓(xùn)評估應(yīng)考慮下面幾個(gè)問題:

  1、評估的目的是什么?

  為了確保培訓(xùn)效果產(chǎn)出,公司投入了相當(dāng)?shù)馁Y金,花了大把的人力和物力,必定要有所值,因此評估是為了改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本。針對評估結(jié)果,重要的是要采取相應(yīng)的糾偏措施并不斷跟蹤,而不是評過就完事。

  2、 重點(diǎn)對培訓(xùn)的哪些方面進(jìn)行評估?

  主要是對三個(gè)方面進(jìn)行評估:培訓(xùn)課程的針對性和實(shí)用性如何,受訓(xùn)人吸收的程度如何,受訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際的工作中運(yùn)用的程度及其效果。

  3、誰將主持和參與評估?

  由人力資源部牽頭主持,而評估方盡可能是綜合各方的意見,主要還是受訓(xùn)方的意見。

  4、如何獲得、收集、分析評估的數(shù)據(jù)和意見?

 、僖詤R報(bào)的方式收集

  培訓(xùn)評估信息

  職工完成培訓(xùn)回到部門工作,應(yīng)及時(shí)向部門主管匯報(bào)培訓(xùn)效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流,了解培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況,檢查職工掌握的新知識(shí)、新技能,判別職工工作態(tài)度的變化。

 、诓捎谜{(diào)查問卷收集培訓(xùn)評估信息

  培訓(xùn)結(jié)束后,公司人力資源部給受訓(xùn)人發(fā)放評估表,要求受訓(xùn)人填寫,人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析,了解受訓(xùn)人對培訓(xùn)工作的意見,評估受訓(xùn)人在培訓(xùn)中取得的進(jìn)步,以改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。

  ③通過評估記錄收集培訓(xùn)評估信息

  今后每次進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)都需做好培訓(xùn)的評估記錄檔案,評估記錄是記載培訓(xùn)工作評估結(jié)果的檔案資料。它有助于我們掌握過去歷次培訓(xùn)工作的情況、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為今后的培訓(xùn)工作提供借鑒。評估記錄應(yīng)力求做到健全、準(zhǔn)確、詳細(xì)。

  5、以什么方式呈報(bào)評估結(jié)果?

  人力資源部對培訓(xùn)評估調(diào)查表和培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。將收集到的問卷、訪談資料等等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析整理合并,再結(jié)合學(xué)員的考核成績,對此次培訓(xùn)項(xiàng)目給出公正合理的評估報(bào)告。

  6、評估培訓(xùn)的有效性和效益性

  培訓(xùn)的有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。培訓(xùn)的效益性則是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來的全部效益(經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益),而不僅僅是判斷培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

  六、受訓(xùn)人員的考核

  為了確保受訓(xùn)人員能夠?qū)ε嘤?xùn)產(chǎn)生足夠的重視,以及提高他們學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,而且可以在考核中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才作為今后重點(diǎn)培養(yǎng)的對象,為公司做好人才儲(chǔ)備。因此,對于此次培訓(xùn)務(wù)必要對受訓(xùn)人員進(jìn)行考核。

  1、 考核內(nèi)容:主要是考核受訓(xùn)人員是否在受訓(xùn)過程中認(rèn)真對待,培訓(xùn)

  內(nèi)容的吸收程度如何,以及在工作實(shí)踐當(dāng)中理論結(jié)合實(shí)際的效果如何等。

  2、 考核方式:

  ①每次培訓(xùn)完填寫的員工培訓(xùn)報(bào)告表;

 、诿看闻嘤(xùn)課程的課后作業(yè)完成情況;

 、叟嘤(xùn)課程結(jié)束后的結(jié)業(yè)考試;

 、苁苡(xùn)過程中及受訓(xùn)后在實(shí)際生產(chǎn)上實(shí)際應(yīng)用情況和效果的體現(xiàn)。

  3、 考核作用:考核的作用主要是為

  提高受訓(xùn)人的學(xué)習(xí)的積極性,并把培訓(xùn)

  的成績作為基層管理人員的檔案,并以此作為日后提拔的重要依據(jù)。

  營銷策劃書的格式

  一份完整較的營銷策劃書的構(gòu)造分為三大部分:

  一是產(chǎn)品的市場狀況分析,二是策劃書正文內(nèi)容。三是效果預(yù)測即方案的可行性與操作性。

 。ㄒ唬 市場狀況分析

  要了解整個(gè)市場規(guī)模的大小以及敵我對比的情況,市場狀況分析必須包含下列13項(xiàng)內(nèi)容:

 。1)整個(gè)產(chǎn)品在當(dāng)前市場的規(guī)模。

 。2)競爭品牌的.銷售量與銷售額的比較分析。

  (3)競爭品牌市場占有率的比較分析。

 。4)消費(fèi)者群體的年齡、性別、職業(yè)、學(xué)歷、收入、家庭結(jié)構(gòu)之市場目標(biāo)分析。

 。5)各競爭品牌產(chǎn)品優(yōu)缺點(diǎn)的比較分析。

 。6)各競爭品牌市場區(qū)域與產(chǎn)品定位的比較分析。

 。7)各競爭品牌廣告費(fèi)用與廣告表現(xiàn)的比較分析。

 。8)各競爭品牌促銷活動(dòng)的比較分析。

 。9)各競爭品牌公關(guān)活動(dòng)的比較分析。

 。10)競爭品牌訂價(jià)策略的比較分析。

 。11)競爭品牌銷售渠道的比較分析。

 。12)公司近年產(chǎn)品的財(cái)務(wù)損益分析。

  (13)公司產(chǎn)品的優(yōu)劣與競爭品牌之間的優(yōu)劣對比分析。

  (二) 策劃書正文

  一般的營銷策劃書正文由七大項(xiàng)構(gòu)成,現(xiàn)簡單扼要說明。

 。1) 公司產(chǎn)品投入市場的政策

  策劃者在擬定策劃案之前,必須與公司的最高領(lǐng)導(dǎo)層就公司未來的經(jīng)營方針與策略,做深入細(xì)致的溝通,以確定公司的主要方針政策。雙方要研討下面的細(xì)節(jié);

  1。確定目標(biāo)市場與產(chǎn)品定位。

  2。銷售目標(biāo)是擴(kuò)大市場占有率還是追求利潤。

  3。制定價(jià)格政策。

  4。確定銷售方式。

  5。廣告表現(xiàn)與廣告預(yù)算。

  6。促銷活動(dòng)的重點(diǎn)與原則。

  7。公關(guān)活動(dòng)的重點(diǎn)與原則。

  (2)企業(yè)的產(chǎn)品銷售目標(biāo)

  所謂銷售目標(biāo),就是指公司的各種產(chǎn)品在一定期間內(nèi)(通常為一年)必須實(shí)現(xiàn)的營業(yè)目標(biāo)。

  銷售目標(biāo)量化有下列優(yōu)點(diǎn):

  為檢驗(yàn)整個(gè)營銷策劃案的成敗提供依據(jù)。

  為評估工作績效目標(biāo)提供依據(jù)。

  為擬定下一次銷售目標(biāo)提供基礎(chǔ)。

  (3)產(chǎn)品的推廣計(jì)劃

  策劃者擬定推廣計(jì)劃的目的,就是要協(xié)助實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。推廣計(jì)劃包括目標(biāo)、策略、細(xì)部計(jì)劃等三大部分。

 、倌繕(biāo)

  策劃書必須明確地表示,為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)營銷策劃案的銷售目標(biāo),所希望達(dá)到的推廣活動(dòng)

  的目標(biāo)。一般可分為:長期,中期與短期計(jì)劃。

 、诓呗

  決定推廣計(jì)劃的目標(biāo)之后,接下來要擬定實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的策略。推廣計(jì)劃的策略包括廣告宣傳策略、分銷渠道運(yùn)用策略、促銷價(jià)格活動(dòng)策略、公關(guān)活動(dòng)策略等四大項(xiàng)。

  廣告宣傳策略:針對產(chǎn)品定位與目標(biāo)消費(fèi)群,決定方針表現(xiàn)的主題,利用報(bào)紙、雜志、電視、廣播、傳單、戶外廣告等。要選擇何種媒體?各占多少比率?廣告的視聽率與接觸率有多少?使產(chǎn)品的特色與賣點(diǎn)深入人心。

  分銷渠道策略:當(dāng)前的分銷渠道的種類很多,企業(yè)要根據(jù)需要和可能選擇適合自己的渠道進(jìn)行,一般可分為:經(jīng)銷商和終端兩大塊,另有中間代理商德等形式。在選擇中我們,遵循的主要原則是“有的放矢”,充分利用公司的有限的資源和力量。

  促銷價(jià)格策略:促銷的對象,促銷活動(dòng)的種種方式,以及采取各種促銷活動(dòng)所希望達(dá)成的效果是什么。

  公關(guān)活動(dòng)策略:公關(guān)的對象,公關(guān)活動(dòng)的種種方式,以及舉辦各種公關(guān)活動(dòng)所希望達(dá)到目的是什么。

 、奂(xì)部計(jì)劃

  詳細(xì)說明實(shí)施每一種策略所進(jìn)行的細(xì)節(jié)。

  廣告表現(xiàn)計(jì)劃:報(bào)紙與雜志廣告稿的設(shè)計(jì)(標(biāo)題、文字、圖案),電視廣告的創(chuàng)意腳本、廣播稿等。

  媒體運(yùn)用計(jì)劃:選擇大眾化還是專業(yè)化的報(bào)紙與雜志,還有刊登日期與版面大小等;電視與廣播廣告選擇的節(jié)目時(shí)段與次數(shù)。另外,也要考慮CRP(總視聽率)與CPM(廣告信息傳達(dá)到每千人平均之成本)

  促銷活動(dòng)計(jì)劃:包括商品購買陳列、展覽、示范、抽獎(jiǎng)、贈(zèng)送樣品、品嘗會(huì)、折扣等。 公關(guān)活動(dòng)計(jì)劃:包括股東會(huì)、發(fā)布公司消息稿、公司內(nèi)部刊物、員工聯(lián)誼會(huì)、愛心活動(dòng)、同傳播媒體的聯(lián)系等。

 。4)市場調(diào)查計(jì)劃

  市場調(diào)查在營銷策劃案中是非常重要的內(nèi)容。因?yàn)閺氖袌稣{(diào)查所獲得的市場資料與情報(bào),是擬定營銷策劃案的重要依據(jù)。此外,前述第一部分市場狀況分析中的12項(xiàng)資料,大都可通過市場調(diào)查獲得,由此也顯示出市場調(diào)查的重要。

  然而,市場調(diào)查常被高層領(lǐng)導(dǎo)人與策劃書人員所忽視。許多企業(yè)每年投入大筆廣告費(fèi),而不注意市場調(diào)查,這種錯(cuò)誤的觀念必須盡快轉(zhuǎn)變。

  市場調(diào)查與推廣計(jì)劃一樣,也包含了目標(biāo),策略以及細(xì)部計(jì)劃三大項(xiàng)。

 。5)銷售管理計(jì)劃

  假如把營銷策劃案看成是一種陸海空聯(lián)合作戰(zhàn)的話,銷售目標(biāo)便是登陸的目的。市場調(diào)查計(jì)劃是負(fù)責(zé)提供情報(bào),推廣計(jì)劃是?哲娧谧o(hù),而銷售管理計(jì)劃是陸軍行動(dòng)了,在情報(bào)的有效支援與強(qiáng)大?哲姷难谧o(hù)下,仍須領(lǐng)先陸軍的攻城掠地,才能獲得決定性的勝利。因此,銷售管理計(jì)劃的重要性不言而喻。銷售管理計(jì)劃包括銷售主管和職員、銷售計(jì)劃、推銷員的挑選與訓(xùn)練、激勵(lì)推銷員、推銷員的薪酬制度(工資與獎(jiǎng)金)等。

 。6)財(cái)務(wù)損益預(yù)估

  任何營銷策劃案所希望實(shí)現(xiàn)的銷售目標(biāo),實(shí)際上就是要實(shí)現(xiàn)利潤,而損益預(yù)估就是要在事前預(yù)估該產(chǎn)品的稅前利潤。只要把該產(chǎn)品的預(yù)期銷售總額減去銷售成本、營銷費(fèi)用(經(jīng)銷費(fèi)用加管理費(fèi)用)、推廣費(fèi)用后,即可獲得該產(chǎn)品的稅前利潤。

 。7)方案的可行性與操作性分析。

  這是對該方案的落實(shí)政策的進(jìn)一步過程,從某中意義上來說,他是計(jì)劃執(zhí)行的“前哨站”,一方面,對整個(gè)方案的可行性與操作性進(jìn)行必要的事前分析,另一方面,對事后的執(zhí)行進(jìn)行

  

培訓(xùn)策劃書3

  一、活動(dòng)背景

  隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的迅速普及,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已日益成為我們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡牟糠?熟練地操作和應(yīng)用計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們必須掌握的基本技能.如今,網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)的腳步也繼續(xù)邁進(jìn):從presentation,網(wǎng)絡(luò)作業(yè)到各種形形色色的學(xué)生活動(dòng),都在不斷挑戰(zhàn)著我們的計(jì)算機(jī)水平.每個(gè)人的學(xué)習(xí)工作迫切需要這樣的知識(shí),廣大的同學(xué)也期望能有這樣一個(gè)提高軟件使用水平的平臺(tái).因此,我們決定面向整個(gè)學(xué)院舉辦這樣一次培訓(xùn)來提高國際學(xué)子的綜合素質(zhì).希望此次培訓(xùn)能成為大家的一個(gè)起點(diǎn),并在將來的日子里不斷突破創(chuàng)新.

  二、 活動(dòng)目的

  1.為對計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件有興趣的同學(xué)提供一個(gè)學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),也為各計(jì)算機(jī)愛好者提供一個(gè)相互交流的平臺(tái).

  2.保證每班每部門均有人參加,減輕各班各部門在技術(shù)層面的壓力,提高效率與效果,確保今后學(xué)生活動(dòng)與工作的順利開展,

  3.培養(yǎng)一支屬于國際學(xué)院的技術(shù)隊(duì)伍,加大網(wǎng)絡(luò)媒介的宣傳力度,將國際學(xué)院的宣傳推向一個(gè)新的高度.

  三、培訓(xùn)內(nèi)容:

  1.電子雜志的制作(Iebook)

  2.PS基礎(chǔ)+圖片處理(A)/排版與噴繪(B)(Photoshop)

  3.視頻制作:會(huì)聲會(huì)影(Ulead Video Studio)與粒子特效(Particle Illusion)

  4.攝影基礎(chǔ)+人物景物攝影(A)/新聞廣告攝影(B)

  四、活動(dòng)對象

  國際學(xué)院xx級(jí)、xx級(jí)對計(jì)算機(jī)技術(shù)有濃厚興趣的同學(xué).

  五、前期準(zhǔn)備

  1、宣傳工作:

  (1)制作A4宣傳單,11月22,23日分別在班支會(huì)和部長會(huì)上分發(fā)(每班2張,各部門各一張,約80份)

  (2)11月22日在各樓棟和主要教學(xué)區(qū)張貼大字報(bào)和A3宣傳單(約12張字報(bào),10張A3宣傳單)

  (3)11月15日在院網(wǎng)發(fā)布計(jì)算機(jī)培訓(xùn)策劃并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳:充分發(fā)揮人人,QQ,以及GOANGO國際論壇的作用.

  2、教學(xué)準(zhǔn)備:

  (1)邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)長學(xué)姐進(jìn)行授課(已請到的嘉賓有:王煜釗,陳希,謝家琪等)

  (2)進(jìn)行教程的編寫:在11月24日(周三)前完成教程編寫,并進(jìn)行影印.在課程正式開始前下發(fā)教程.

  (3)在11月25日(周四)通知需要安裝的軟件,在GOANGO論壇上發(fā)布相關(guān)資源.

  (4)學(xué)員盡量保證能帶上一臺(tái)筆記本電腦參與培訓(xùn).

  2、報(bào)名

  (1)在11月24日(周三)晚8點(diǎn)前將參加培訓(xùn)人員的電子表傳至網(wǎng)絡(luò)部郵箱www.yjbys.com(報(bào)名表將在11月22日傳至班支群和團(tuán)學(xué)干部群進(jìn)行共享)

  (2)在審核名單后,將于11月26日(周五)組建QQ群進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)與交流.并上傳教程與軟件.

  (3)在26日(周五)上午下發(fā)首批課程的`教程資料.

  4、小組劃分:

  (1)每小組由網(wǎng)絡(luò)部的一名委員帶領(lǐng),每組共6人.

  (2)小組隨即劃分,在24日晚確定名單

  (3)組長于25日與組員取得聯(lián)系

  (4)每組保證能有兩臺(tái)數(shù)碼相機(jī).盡量保證人手一臺(tái)筆記本電腦.

  六、培訓(xùn)期間

  1.通知提前15~20分鐘到場,確保學(xué)員的計(jì)算機(jī)運(yùn)作正常,確保軟件的正常使用.

  2.課前進(jìn)行點(diǎn)到,并計(jì)入相關(guān)檔案,直接影響最后優(yōu)秀學(xué)員的評選.

  3.由網(wǎng)絡(luò)部的委員擔(dān)任小組組長,每組由一名網(wǎng)絡(luò)部委員與5名學(xué)員構(gòu)成,直接進(jìn)行教學(xué)對接,委員除了負(fù)責(zé)進(jìn)行消息的傳遞,也負(fù)責(zé)回答組員的學(xué)習(xí)疑問,在培訓(xùn)期間及時(shí)反應(yīng)問題.

  4.委員在GOANGO上建立帳號(hào),及時(shí)發(fā)帖,將當(dāng)天小組的優(yōu)秀作品上傳網(wǎng)絡(luò)與群共享.

  七、各培訓(xùn)內(nèi)容板塊的具體策劃

  課程安排:

  此次培訓(xùn)將培訓(xùn)人員分為2個(gè)班級(jí),以班級(jí)名義參加的為A班,以部門名義參加的為B班,具體的培訓(xùn)內(nèi)容也會(huì)有所不同,A班主要為培養(yǎng)個(gè)人興趣而設(shè)置,B班主要針對各類學(xué)生活動(dòng)的展開而設(shè)置.

  時(shí)間地點(diǎn)A(班級(jí))B(部門)

  11.279:00-一教100人教室一間開幕式

  photoshop基礎(chǔ)(王煜釗)

  2:00-一教50人教室兩間Iebook(萬志斌) 粒子特效(萬志斌)專向應(yīng)用(盧健平)

  PS實(shí)踐作業(yè)

  11.288:00-一教50人教室兩間繪聲繪影(樂謙)

  視頻實(shí)踐作業(yè)攝影基礎(chǔ)(陳希)

  攝影專向(徐雅婷)

  2:00-一教50人教室兩間圖片處理(謝家琪)

  PS實(shí)踐作業(yè)攝影實(shí)踐作業(yè)

  12.48:00-一教50人教室兩間攝影基礎(chǔ)(陳希)

  攝影專向(徐雅婷)粒子特效(萬志斌)

  繪聲繪影(樂謙)

  2:00-一教50人教室兩間攝影實(shí)踐作業(yè)Iebook(萬志斌)

  視頻實(shí)踐作業(yè)

  12.11晚6:30-一教100人教室一間Presentation

  結(jié)業(yè)式

  備注:

  1.可根據(jù)天氣或者講師原因與12.5日做課程調(diào)換.

  2.若與大型活動(dòng)在時(shí)間上相沖突,也可與12.5日進(jìn)行調(diào)整.

  注意事項(xiàng):

  1.開幕式:

  (1)網(wǎng)絡(luò)部部長介紹培訓(xùn)的細(xì)節(jié).

  (2)傳媒中心主任致開幕詞.

  2.課程的人員設(shè)置:

  A:大一每班2人大二每班1人 人數(shù):25人

  (大二已參加過一屆培訓(xùn),所以根據(jù)實(shí)際需求可對大二進(jìn)行調(diào)節(jié))

  B:除網(wǎng)絡(luò)部,共25個(gè)部門,每部門選定1人參加培訓(xùn)

  全程參與培訓(xùn)的人員共有60人(包括網(wǎng)絡(luò)部10名委員)

  備注:還將推出單項(xiàng)課程的學(xué)習(xí),可以根據(jù)個(gè)人興趣或者部門實(shí)際的需求進(jìn)行選課旁聽.

  3.presentation:

  以小組為單位,將所學(xué)融入展示之中:

  A:給出3個(gè)元素:***,圍繞這3個(gè)元素去拍攝制作視頻,拍攝照片并進(jìn)行處理后展示,可以用一個(gè)故事將這些元素串聯(lián)起來,也可以圍繞一個(gè)主題,從多個(gè)方面來涵蓋這些元素.要求學(xué)員發(fā)揮自主創(chuàng)造性.題材內(nèi)容不限.

  B: 主題:不一樣的江財(cái),不一樣的國際.圍繞該主題,進(jìn)行一組照片的拍攝,并制作一支視頻與一份宣傳國際宣傳自己小組的噴繪海報(bào)進(jìn)行展示.可以以多個(gè)視角來展現(xiàn)你眼中的江財(cái)國際.形式不限.

  4.結(jié)業(yè)式:

  在presentation結(jié)束之后將邀請嘉賓演出,并增設(shè)互動(dòng)環(huán)節(jié),此時(shí)也進(jìn)行最后的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)出優(yōu)秀學(xué)員.最后進(jìn)行頒獎(jiǎng).

  八、評優(yōu)與獎(jiǎng)勵(lì):

  1)此次培訓(xùn)將評選出表現(xiàn)出色的學(xué)員授予優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)并頒發(fā)院獎(jiǎng)。 具體評選制度如下:

  每人總分100分:(A)3次當(dāng)場完成的實(shí)踐作業(yè)占30%,每項(xiàng)各10分.完成即有6分,根據(jù)作品完成情況會(huì)進(jìn)行加分,但每項(xiàng)不超過10分.(B)個(gè)人表現(xiàn)占20%,主要包括上課紀(jì)律與考勤.有20分基準(zhǔn)分,采取扣分制,缺勤一次扣5分,根據(jù)上課態(tài)度與表現(xiàn)將酌情加分減分.但不超過20分也不低于0分.(C)小組presentation的分?jǐn)?shù)占50%.

  2)此次培訓(xùn)還將頒給在單項(xiàng)作業(yè)中表現(xiàn)突出的同學(xué)優(yōu)勝作品獎(jiǎng),每班每項(xiàng)3~5人(若有重復(fù)獲獎(jiǎng)按一次計(jì)算).獎(jiǎng)品為網(wǎng)絡(luò)部制作的紀(jì)念品一份.

  3)凡是分?jǐn)?shù)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員都會(huì)頒發(fā)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書與網(wǎng)絡(luò)部精心收藏的珍貴素材光碟一份.

  九、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

  本次培訓(xùn)將向每位學(xué)員收取20元作為教程,結(jié)業(yè)證書,獎(jiǎng)品的工本費(fèi).

培訓(xùn)策劃書4

  1、目的:

  為促進(jìn)公司各部門儲(chǔ)備干部的成長,突出企業(yè)人文關(guān)懷,完善公司人才儲(chǔ)備與開發(fā)管理,特制定本方案,以規(guī)范和指導(dǎo)新進(jìn)儲(chǔ)備干部的各項(xiàng)管理工作。

  2、范疇:

  公司各部門以儲(chǔ)備人才(干部)引進(jìn)的各職級(jí)人員。

  3、定義:

  儲(chǔ)備干部:指公司為儲(chǔ)備人才所招聘的應(yīng)屆專科以上學(xué)歷畢業(yè)生,在相關(guān)職能部門掛職培訓(xùn)或工作,暫未授予實(shí)際行政職級(jí)的人員。

  4、培訓(xùn)與管理規(guī)劃方案:

  1行政管理方案

  1.1儲(chǔ)備干部按辦公室月薪制人員,確定其考勤與福利待遇。

  1.2儲(chǔ)備干部公司優(yōu)先協(xié)助其辦理調(diào)干、調(diào)戶、轉(zhuǎn)接黨團(tuán)關(guān)系等事務(wù)。

  1.3儲(chǔ)備干部存在生活、就餐等方面存在困難的,行政及時(shí)予以協(xié)助處理。

  2人力資源規(guī)劃方案

  2.1定期培訓(xùn)

  2.1.1人力資源部應(yīng)在每月《培訓(xùn)計(jì)劃》中,安排4-8小時(shí)針對儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)項(xiàng)目,并跟進(jìn)完成與考評培訓(xùn)效果。

  2.1.2儲(chǔ)備干部培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)包括:

  2.1.2.1公司基礎(chǔ)認(rèn)知、公司發(fā)展簡史與戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.1.2.2公司管理理念與方針、iso9001:質(zhì)量管理體系理論;

  2.1.2.3公司生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與核心崗位技能、印刷行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài);

  2.1.2.4外部拓展訓(xùn)練與職業(yè)類專業(yè)培訓(xùn)。

  2.1.3儲(chǔ)備干部所在部門最高負(fù)責(zé)人為該儲(chǔ)備干部的指導(dǎo)老師,負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部的工作指導(dǎo)、崗位技能培訓(xùn)、管理與工作水平的提高,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)解決其工作與生活所面臨的問題,確保儲(chǔ)備干部的成長與開發(fā)。

  2.2.1.4儲(chǔ)備干部在職期間為提高學(xué)歷考研,或?yàn)樘岣弑韭毠ぷ骷寄芘c水平,復(fù)習(xí)或參加外部培訓(xùn)時(shí),公司適當(dāng)安排休假。

  2.1.5公司確定的外部培訓(xùn)或外出考察、參展、人才交流學(xué)習(xí)時(shí),優(yōu)先組織安排儲(chǔ)備干部參加,且參加人數(shù)不低于總?cè)藬?shù)的30%。

  2.1.6公司鼓勵(lì)儲(chǔ)備干部以所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ),參與公司培訓(xùn)工作,向其它部門員工培訓(xùn)或講解印刷行業(yè)專業(yè)知識(shí)。

  2.2定期交流

  2.2.1每月第一周由行政部安排儲(chǔ)備干部座談會(huì),對公司所存的問題與發(fā)展,以及儲(chǔ)備干部對工作與生活的看法,進(jìn)行深入溝通與交流。座談會(huì)記要報(bào)送總經(jīng)理審閱。

  2.2.2對儲(chǔ)備干部所提出的問題或生活工作中存在難點(diǎn)與困惑,行政部人力資源部應(yīng)給予積極引導(dǎo)與處理。

  2.2.3對公司所存的重大問題或生產(chǎn)、工作的重要改革、改善方案,可采取書面形式上交行政部或人力資源部,必要時(shí),可通過適當(dāng)方式,直接向總經(jīng)理提出或反映。

  2.3定期評價(jià)

  2.3.1人力資源部應(yīng)每季度對公司各部門儲(chǔ)備干部進(jìn)行評價(jià),以確定其在工作崗位上的`表現(xiàn)與績效,做好人力資源開發(fā)工作。

  2.3.2對儲(chǔ)備干部的定期評價(jià)應(yīng)以部門指導(dǎo)老師評價(jià)為基礎(chǔ),參照儲(chǔ)備干部本人自我評價(jià)意見,客觀、公正的對其能力增長、技術(shù)水平作出結(jié)論。

  2.3.3人力資源部根據(jù)每季度儲(chǔ)備干部的評價(jià)結(jié)論,對儲(chǔ)備干部的工作崗位,進(jìn)一步培訓(xùn)方向、以及管理崗位的確定,提出合理意見報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

  5、附則:

  1本方案由人力資源部制訂、解釋,并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。

  2經(jīng)運(yùn)營總監(jiān)審批后試行、實(shí)施。

培訓(xùn)策劃書5

  一、 培訓(xùn)目的:

  為了提高輔導(dǎo)站新任部門干事的理論水平和工作能力,使之更 好的適應(yīng)學(xué)生工作環(huán)境、了解工作程序、正確處理工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,從而更好的推動(dòng)心理輔導(dǎo)站及我系學(xué)生工作的開展,特安排此培訓(xùn),培訓(xùn)策劃書。

  二、 培訓(xùn)對象:

  電子系心理輔導(dǎo)站綜合部、策劃部的所有干事

  三、 培訓(xùn)時(shí)間:

  11月26日(周五)晚上 6:50

  四、 培訓(xùn)地點(diǎn):

  教學(xué)樓1A104

  五、 培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、各部門人員進(jìn)行自我介紹(先所有部長副部,再干事或者按部門也行)

  2、由各部門部長或副部長介紹本部門職責(zé):

  綜合部職責(zé):

  策劃組織系心理輔導(dǎo)站的各項(xiàng)活動(dòng),確;顒(dòng)有序開展,定期更新博客。

  策劃部職責(zé):

  制定工作計(jì)劃,對各活動(dòng)的前期策劃和后期的整合總結(jié)。負(fù)責(zé)廣播稿件擬寫和刊物的排版。

  2、明確干事的職責(zé)及要求、指出部門近期存在的一些問題。

  3、各部門干事發(fā)言,總結(jié)自己從開學(xué)到現(xiàn)在的'工作心得,學(xué)到什么,有什么想法。

  4、針對各部門現(xiàn)存的問題部長指導(dǎo)干事如何克服這些問題,更好的熟悉學(xué)生工作。

  5、所有成員做一個(gè)小游戲。

  六、 培訓(xùn)形式:

  本次培訓(xùn)主要以座談形式進(jìn)行

  七、 培訓(xùn)準(zhǔn)備:

  1、 要提前制作好干事培訓(xùn)大會(huì)的PPt

  2、 要提前申請好教室,并做好教室的布置工作(黑板,桌椅的擺放等)

  3、 要提前做好簽到表

  4、 前期通知干事參加大會(huì)要到位

  八、 培訓(xùn)要求:

  1、每個(gè)部門部長或副部長務(wù)必發(fā)言,每位干事務(wù)必提前做好真對自己近期工作情況的發(fā)言準(zhǔn)備。

  2、所有參加培訓(xùn)的干事務(wù)必按時(shí)出席,認(rèn)真聽講,積極參加各項(xiàng)討論不得缺席、遲到(做一份簽到表,心理輔導(dǎo)站所有人的,當(dāng)天不要請假)。

  3、培訓(xùn)結(jié)束后,全體學(xué)員必須上交心得體會(huì)一篇(不要太強(qiáng)制哈),各自部門自行考核

  4、培訓(xùn)過程拍照片,做好后期總結(jié)工作。

培訓(xùn)策劃書6

  活動(dòng)主題:

  活動(dòng)背景:新學(xué)期,新開始,又一批新干事加入到學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭中,為了加強(qiáng)新進(jìn)干事對學(xué)生會(huì)的全面了解,提升整個(gè)新進(jìn)干事的綜合素質(zhì),特此舉辦xx年浙江理工大學(xué)校學(xué)生會(huì)干事培訓(xùn)。

  活動(dòng)目的:希望通過這次培訓(xùn),使新一屆的干事對學(xué)生會(huì)有個(gè)全面、深入的了解,提高新任學(xué)生干事的理論知識(shí)水平和工作能力,給自己進(jìn)行正確的定位,清楚自己的職責(zé),樹立起強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),端正的工作態(tài)度,真正的成為學(xué)生會(huì)優(yōu)秀的新生力量, 讓他們“會(huì)”做事且能自己“找”事做。

  資源需要:

  已有資源:學(xué)生活動(dòng)中心310辦公室 需要資源: 宣傳展板,教室,橫幅,主席和各部門部長(在詢問部長們時(shí)間安排后再定,如時(shí)間不允許,可減少邀請的主席和部長的人數(shù))

  培訓(xùn)內(nèi)容:

  1、各個(gè)部門具體工作介紹:包括主席團(tuán),辦公室,人力資源部,外聯(lián)部,學(xué)習(xí)部,校園文化部,女生部,體育部,宣傳部,廣策部,生活部,俱樂部,文藝部。(由主席以及各部門部長做介紹,同時(shí)提出對該部門新干事工作的要求以及注意事項(xiàng),以便新干事更好的了解該部門工作,更好地做好自己的本職工作。)

  要求:

  a、各部門必須準(zhǔn)備充足(最好準(zhǔn)備ppt),不能走過場,要詳細(xì)。

  b、部門介紹:包括部門職能,該部門工作過程需要的'素質(zhì)及工作方法

  c、應(yīng)具體地說明部門的工作狀況:“做了什么工作”,“什么工作沒能完成”,“部門現(xiàn)狀是什么等等”,每個(gè)部門一定要如實(shí)的講述一些經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),講述成功之處和不足之處。

  d、各部門部長應(yīng)對下一屆提出希冀與要求,并鼓勵(lì)學(xué)員積極加入。

  e、每一個(gè)部長結(jié)束介紹前都會(huì)留有學(xué)員提問時(shí)間,各部長應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。

  2、人際交往能力:包括上下級(jí)、同級(jí)間的溝通、交流。(請2—3個(gè)主席或部長進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳授,請新干事代表向?qū)W長學(xué)姐們提問。)

  3、組織管理能力:包括學(xué)生會(huì)內(nèi)部的管理,部門的設(shè)置,任務(wù)的分配等。(由主席或部長隨意提問新干事,提問內(nèi)容可以是以前工作中遇到的問題,新干事給出回答后,由主席或部長進(jìn)行評判,同時(shí)給予糾正和說明。)

  4、執(zhí)行力:包括對于活動(dòng)的執(zhí)行,辦事效率的提高。(各部門有自己不同的工作和評判標(biāo)準(zhǔn),可以分開討論,對于已經(jīng)過去的一個(gè)月里,部長對新干事的評價(jià)和建議。)

  5、創(chuàng)新能力:包括對于學(xué)生會(huì)活動(dòng)的策劃,各個(gè)部門活動(dòng)的策劃。(分開討論,由部長給予新干事評價(jià)和建議。)

  時(shí)間安排:

  培訓(xùn)時(shí)間具體分為5次,時(shí)間根據(jù)大家的無課表進(jìn)行安排,

  第1—3項(xiàng)要求全員參加,(可能需要學(xué)生活動(dòng)中心5層多功能廳,需要提前申請)需根據(jù)大家的無課表安排具體時(shí)間。

  第4,5項(xiàng)各個(gè)部門自行安排時(shí)間和場地,每個(gè)部門要上交一份完整具體的會(huì)議記錄。

  注意事項(xiàng):

  1、開會(huì)期間不得無故遲到早退,如遇特殊情況必須請假,需提前以書面形式由部長簽字證明請假。

  2、開會(huì)期間需遵守會(huì)場紀(jì)律,不能做玩手機(jī),睡覺,喧嘩等違反會(huì)場紀(jì)律的事。

  3、培訓(xùn)結(jié)束后各部門需召開一次培訓(xùn)總結(jié)會(huì),各新干事可以發(fā)表自己對此次培訓(xùn)的看法和意見,交流自己所學(xué)到的知識(shí),部長可以做一次工作總結(jié)。

  活動(dòng)負(fù)責(zé)人:人力資源部

  參與者:學(xué)生會(huì)主席,各部門部長,全體干事

  策劃人:郝娟

  注:如遇特殊情況,具體事宜另行通知。 浙江理工大學(xué)校學(xué)生會(huì)

  人力資源部

  xx年10月

培訓(xùn)策劃書7

  一、總論

  1、項(xiàng)目名稱:氟化工系列產(chǎn)品綜合開發(fā)項(xiàng)目

  2、擬建地點(diǎn):xxx工業(yè)園區(qū)

  3、建設(shè)內(nèi)容與規(guī)模:

  生產(chǎn)規(guī)模:年產(chǎn)10萬噸氫氧化鉀,并依托副產(chǎn)的液氯,建設(shè)年產(chǎn)10萬噸甲烷氯化物、2萬噸四氟乙烷、2萬噸二氟甲烷、2。4萬噸二氟一氯甲烷、1萬噸聚四氟乙烯、5000噸氟硅樹脂。

  建設(shè)內(nèi)容:建設(shè)年產(chǎn)10萬噸氫氧化鉀,并依托副產(chǎn)的液氯,建設(shè)年產(chǎn)10萬噸甲烷氯化物、2萬噸四氟乙烷、2萬噸二氟甲烷、2。4萬噸二氟一氯甲烷、1萬噸聚四氟乙烯、5000噸氟硅樹脂生產(chǎn)裝置及配套設(shè)施。

  4、概算投資:總投資30億元

  二、項(xiàng)目建設(shè)的必要性、用途和條件

 。ㄒ唬┙ㄔO(shè)的必要性分析

  氟化工作為化工新材料之一,在國家“十二五”規(guī)劃單列一個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃,由于產(chǎn)品具有高性能、高附加值,氟化工產(chǎn)業(yè)被稱為黃金產(chǎn)業(yè)。全球氟化工產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,含氟高分子材料的生產(chǎn)能力與消費(fèi)需求快速同步增長,其中亞洲地區(qū)尤其是中國的發(fā)展迅速,近幾年全球消費(fèi)增長率在4%左右,而中國的年增長率超過15%。在下游需求方面,目前氟下游產(chǎn)品如含氟電子化學(xué)品(液晶材料)、含氟醫(yī)藥、含氟農(nóng)藥等產(chǎn)品的需求十分旺盛,市場前景廣闊。

 。ǘ┊a(chǎn)品的用途

  氫氧化鉀主要用作鉀鹽生產(chǎn)的原料,如高錳酸鉀、碳酸鉀等。有機(jī)氟化工產(chǎn)品以其耐化學(xué)品、耐高低溫、耐老化、低摩擦、絕緣等優(yōu)異的性能,廣泛應(yīng)用于軍工、化工、機(jī)械等領(lǐng)域,已成為化工行業(yè)中發(fā)展最快、最具高新技術(shù)和最有應(yīng)用前景的行業(yè)之一。四氟乙烷是一種新型有機(jī)化合物,作為制冷劑廣泛用于洗車空調(diào)、冰箱、中央空調(diào)、商業(yè)制冷等制冷空調(diào)系統(tǒng)。氟硅樹脂主要用于建筑外墻、鋼架結(jié)構(gòu),可防污、防雨蝕,還可用于光亮、油性防粘涂料。

 。ㄈ┙ㄔO(shè)條件分析

  人員保障:xxx總?cè)丝诩s1。5萬,勞動(dòng)力充足,為企業(yè)的'正常運(yùn)行提供了人力保障。

  地理位置。本項(xiàng)目擬建在xxx工業(yè)園區(qū),距德令哈市200公里,距西寧市732公里,南距格爾木市級(jí)190公里,西北距冷湖鎮(zhèn)至甘肅敦煌市328公里。xxx海拔一般在4000米以上,總的地勢是北高南低,平均海拔在3000米以上。

  土地利用現(xiàn)狀。xxx工業(yè)園規(guī)劃總用地面積約42。76平方公里,開發(fā)區(qū)現(xiàn)狀用地為大面積戈壁荒地,地勢平坦,工程地質(zhì)條件較好,有利于行業(yè)布局。

  當(dāng)?shù)貧庀髼l件。xxx行委位于柴達(dá)木盆地北緣,屬典型的高原大陸性氣候,具有冬季寒冷、夏季涼爽、晝夜溫差大、干燥少雨、風(fēng)速強(qiáng)勁、沙塵暴多、無霜期短和冰凍期長等高原氣候特征。據(jù)xxx氣象站資料,該地區(qū)平均氣溫為1。53℃;最高氣溫出現(xiàn)在6—8月份,為12。69—15。35℃;區(qū)內(nèi)年平均氣溫為4。5℃,最高氣溫為28℃,平均最低氣溫出現(xiàn)在1月份,為—17。5℃;全年負(fù)溫月為十一月份到翌年三月;多年平均降水量81。84mm,多集中在5—9月份,占全年降水量的86。2%;多年平均蒸發(fā)量在2115。10mm,潮濕系數(shù)為0。037,屬于干旱氣候帶。

  地形、地貌。柴旦地區(qū)地處柴達(dá)木腹地,境內(nèi)四面環(huán)山?涂藞D蒙古,古爾斑陣熱達(dá)隴,科克希里山,柴達(dá)木山雄居于東部,錫鐵山,綠梁山綿延于南,賽什騰山,馬海答版(青山)橫桓于西部。這些山脈分屬于祁連山系和柴達(dá)木山系。

  水文地質(zhì)。區(qū)內(nèi)河流發(fā)源于北部的柴達(dá)木山、東部的庫爾克山,主要河流為魚卡河、塔塔棱河、全集河、大頭羊河、溫泉河、八里溝河,其中塔塔棱河和魚卡河是區(qū)內(nèi)最大的河流,平均流量為28。3m3/s。此外,xxx湖和小柴旦湖鑲嵌在美麗的草原上。

  當(dāng)?shù)厥┕f(xié)作條件。目前已建成青海五彩堿業(yè)有限公司、西部礦業(yè)股份有限公司錫鐵山分公司等項(xiàng)目,企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)良好。園區(qū)內(nèi)有鐵路專用線,公路四通八達(dá),各廠之間協(xié)作基礎(chǔ)和條件良好。

  公用工程及基礎(chǔ)建設(shè)情況。供電:形成以錫鐵山330千伏變電站為核心,以110千伏錫鐵山至魚卡、至飲馬峽、至大煤溝電網(wǎng)為主骨架,以35千伏、10千伏低壓電網(wǎng)為補(bǔ)充的覆蓋各工礦企業(yè)和各產(chǎn)業(yè)區(qū)的電網(wǎng)結(jié)構(gòu)。目前,xxx地區(qū)大工業(yè)用電為0。36元/千瓦時(shí)。

  供水:錫鐵山產(chǎn)業(yè)區(qū)形成1萬立方米/日的供水能力;飲馬峽產(chǎn)業(yè)區(qū)形成5萬立方米/日的供水能力;柴旦產(chǎn)業(yè)區(qū)形成0。5萬立方米/日的供水能力。目前,xxx地區(qū)普通工業(yè)用水為2元/噸。

  交通:鐵路,青藏鐵路電氣化復(fù)線在境內(nèi)自東向西南通過,通車?yán)锍踢_(dá)到107公里,分別在錫鐵山產(chǎn)業(yè)區(qū)、飲馬峽產(chǎn)業(yè)區(qū)設(shè)置兩處客貨運(yùn)火車站點(diǎn);敦格鐵路現(xiàn)正在施工建設(shè),建成后境內(nèi)通車?yán)锍踢_(dá)到300公里,將分別在飲馬峽、xxx產(chǎn)業(yè)區(qū)設(shè)置客貨運(yùn)火車站點(diǎn)。公路,國道G215線高速公路在境內(nèi)自北向西南通過,與高泉煤礦區(qū)、灘間山金礦區(qū)、魚卡煤礦區(qū)、馬海鹽湖和柴旦產(chǎn)業(yè)區(qū)、錫鐵山產(chǎn)業(yè)區(qū)通過三級(jí)公路相連;G315線高速公路在境內(nèi)自東向西通過,與大煤溝、大頭羊、綠草山煤礦區(qū)和飲馬峽產(chǎn)業(yè)區(qū)通過三級(jí)公路相連,各產(chǎn)業(yè)區(qū)骨干運(yùn)輸通道基本形成三級(jí)公路主骨架。

  排水:目前飲馬峽、錫鐵山工業(yè)園區(qū)已建成污水處理廠、垃圾填埋場、xxx工業(yè)園區(qū)已建成污水處理廠。

  電信:xxx地區(qū)現(xiàn)有固定電話用戶3455戶,移動(dòng)電話用戶16894戶,互聯(lián)網(wǎng)用戶1690戶,各產(chǎn)業(yè)區(qū)均實(shí)現(xiàn)程控電話、移動(dòng)、聯(lián)通無線電話全覆蓋。

  征地、拆遷、移民安置條件:不涉及拆遷、移民安置問題。因此,其征地費(fèi)用較低。

 。ㄋ模┵Y源條件評價(jià)

  項(xiàng)目所需原材料有:氯化鎂、螢石礦、煤炭、天然氣、水、電等。螢石礦來源于格爾木大格拉礦區(qū),氯化鎂來源于團(tuán)結(jié)湖老鹵,煤炭來源于xxx地區(qū)魚卡、大煤溝、高泉等煤礦,天然氣來源于澀北氣田。xxx地區(qū)交通便利,電力充裕,錫鐵山建成330KV變電站,飲馬峽工業(yè)區(qū)內(nèi)電力供給以35KV和110KV輸電線路供給;xxx飲馬峽工業(yè)區(qū)有5萬立方米/日的供水能力,項(xiàng)目所需原料供應(yīng)充盈。

  xxx

  xxx

培訓(xùn)策劃書8

  一、活動(dòng)原則:

  培訓(xùn)應(yīng)具有專業(yè)性(與我們學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)相關(guān)),實(shí)際性(與我們的生活、學(xué)習(xí)息息相關(guān)),實(shí)效性(活動(dòng)應(yīng)取得預(yù)期的效果),創(chuàng)新性(活動(dòng)新穎,具有秘書職業(yè)性)。

  二、培訓(xùn)目的:

  秘書團(tuán)隊(duì)是一個(gè)文明禮儀的團(tuán)隊(duì),為了更好的灌輸文秘專業(yè)學(xué)生的禮貌禮儀、行為規(guī)范、服務(wù)意識(shí)思想,培養(yǎng)良好的精神面貌,樹立良好的儀容儀表形象,使文秘專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)習(xí)禮儀知識(shí),以達(dá)到專業(yè)的秘書為目的,美化提升團(tuán)隊(duì)整體形象。在學(xué)生懂得如何“禮貌待人”前提下,強(qiáng)化學(xué)生的“禮貌意識(shí)”。

  三、活動(dòng)主題:商務(wù)禮儀培訓(xùn)

  四、主講老師:羅春娜

  五、活動(dòng)對象:文秘專業(yè)的學(xué)生

  六、邀請對象:上一屆團(tuán)長及各部門部長

  七、活動(dòng)時(shí)間:(待定)

  八、活動(dòng)地點(diǎn):(待定)

  九、活動(dòng)前準(zhǔn)備:

 。ㄒ唬⑿麄

  1、前期宣傳,在舉辦活動(dòng)4天前宣傳到每一位文秘專業(yè)的學(xué)生。

  2、要求,高效快速,突出重點(diǎn)。

  3、負(fù)責(zé)人,由外聯(lián)部和組織部配合共同宣傳。

  4、由外聯(lián)部在活動(dòng)前一個(gè)星期邀請講師。

  (二)、組織策劃

  1、活動(dòng)總體組織策劃由組織部,活動(dòng)具體策劃由團(tuán)長承擔(dān)。

  2、秘書部在活動(dòng)10天前邀請好主講老師,外聯(lián)部需在活動(dòng)前一個(gè)星期申請好活動(dòng)地點(diǎn)。

 。ㄈ、教室布置

  1、要求:多媒體大教室,適合百人入座,適當(dāng)?shù)目梢赃M(jìn)行現(xiàn)場模擬培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)人:信息部和學(xué)習(xí)部共同完成。

  3、簽到:秘書部負(fù)責(zé)。

  十、培訓(xùn)內(nèi)容:

 。ㄒ唬┥虅(wù)“儀表”禮儀

  1、外在形象及服飾的重要性

  2、商務(wù)人員形象四原則

  3、商務(wù)著裝的場合及要素

  4、女商務(wù)人員的形象要求:

  A、場合著裝

  B、裙裝五不準(zhǔn)

  C、佩戴首飾四大原則

  D、化妝注意事項(xiàng)

  5、男商務(wù)人員的形象要求:

  A、公務(wù)西裝的選擇

  B、公務(wù)襯衫穿著“五”原則

  C、公務(wù)領(lǐng)帶的搭配原則和禁忌

  D、商務(wù)休閑服裝的定義

  E、走出商務(wù)休閑服裝的色彩、款式搭配誤區(qū)

  (二)、商務(wù)“行為舉止”禮儀

  1、站姿、坐姿――保持良好姿態(tài)的技巧

  2、男士標(biāo)準(zhǔn)站姿

  3、女士標(biāo)準(zhǔn)站姿

  4、標(biāo)準(zhǔn)坐姿

  5、握手――這5秒鐘意味著經(jīng)濟(jì)效益

  6、眼神――你的眼睛會(huì)說話

  7、微笑――運(yùn)氣和財(cái)富的交換器

  (三)、商務(wù)“語言溝通”禮儀

  1、商務(wù)語言三原則

  2、商務(wù)語言“規(guī)范”溝通

  3、商務(wù)語言“文明”溝通

  4、商務(wù)語言溝通技巧

  (四)、商務(wù)“電話”禮儀

  1、商務(wù)電話禮儀的重要性

  2、影響通話質(zhì)量的因素

  3、接聽電話的禮儀

  4、掛斷電話的禮儀

  5、移動(dòng)電話禮儀

  (五)、商務(wù)"餐飲"禮儀

  1、宴請準(zhǔn)備

  2、中餐宴請禮儀:

  A、宴請準(zhǔn)備及參宴準(zhǔn)備

  B、中餐餐飲的原則、禁忌及常見誤區(qū)

  C、中餐的座次原則

  3、西餐的禮儀:

  A、西餐的座次原則

  B、西餐的正確吃法及餐具的擺放

  C、正式西餐“七”道菜

  D、紅酒的飲用與鑒賞常識(shí)

  (六)、商務(wù)"公務(wù)"禮儀

  1、商務(wù)介紹禮儀:

  A、自我介紹三要素

  B、為他人做介紹

  C、商務(wù)介紹的順序原則

  2、遞送名片的原則

  3、商務(wù)迎接的禮儀

  4、商務(wù)接待陪同禮儀

  5、商務(wù)轎車禮儀

  6、商務(wù)送別禮儀

  7、商務(wù)會(huì)議、談判、簽約的座次禮

 。ㄆ撸、商務(wù)“辦公室工作”禮儀

  1、創(chuàng)造滿意的`工作場所

  2、主管和職員的辦公室準(zhǔn)則

  3、匯報(bào)與聽取匯報(bào)五要素

  4、與同事相處的九大技巧

 。ò耍⑸虅(wù)“贈(zèng)送”禮儀

  1、商務(wù)贈(zèng)送的對象、時(shí)機(jī)

  2、贈(zèng)送的時(shí)間、地點(diǎn)、方式

  3、商務(wù)贈(zèng)送的內(nèi)容:

  A、商務(wù)禮品的六不送

  B、商務(wù)禮品的六大特征

  C、商務(wù)禮品的種類

  D、送花的寓意與禮儀

  十一、活動(dòng)方式:

  1、老師現(xiàn)場授課,可采用多媒體制作PPT的方式講解相關(guān)禮儀知識(shí)。

  2、可現(xiàn)場邀請?jiān)趫鰩熃慊蛲瑢W(xué)上講臺(tái)模擬、示范、練習(xí)等,然后講師講解此過程中存在的問題。

  十二、活動(dòng)過程:

  1、活動(dòng)紀(jì)律:由組織部和學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序。

  2、活動(dòng)記錄:由秘書部做活動(dòng)記錄。

  3、活動(dòng)后勤:由信息部負(fù)責(zé)攝影

  十三、活動(dòng)后安排:

  1、整理教室(外聯(lián)部)

  2、召集會(huì)議,對活動(dòng)進(jìn)行書面總結(jié)(學(xué)習(xí)部和信息部)

  3、活動(dòng)后快速寫出新聞稿,并落實(shí)到位(秘書部)

  4、將活動(dòng)上傳到;驁F(tuán)隊(duì)群空間上并征求活動(dòng)評論(組織部)

  十四、經(jīng)費(fèi)預(yù)算:

  1、打印費(fèi)(策劃書8份*1元)…………………………8元

  2、宣傳費(fèi)(宣傳紙1張2元、漿糊1瓶2元、毛筆1支2元、墨水1瓶5元)……………………………11元

  3、會(huì)場布置費(fèi)(氣球1包8元、彩帶4卷2=8元、膠紙4卷1元=4元、水10瓶1元=10元)……………30元

  共(49元)

培訓(xùn)策劃書9

  一、培訓(xùn)目標(biāo)

  透過培訓(xùn),提高員工的服務(wù)意識(shí)、文化素質(zhì)和管理服務(wù)水平,然而掌握酒店式服務(wù)操作技能,打造品牌、全面塑造“××”的職業(yè)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越發(fā)展。

  二、培訓(xùn)原則

  統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一資料、統(tǒng)一考核、分散實(shí)施。

  三、培訓(xùn)方式

  全員參加,分階段、分層次的實(shí)施。

  1、入職培訓(xùn):對200×年新進(jìn)員工進(jìn)行針對性培訓(xùn),然后物業(yè)基本狀況、服務(wù)禮儀、禮節(jié)、管理與服務(wù)技巧等。

  2、上崗培訓(xùn):上崗前針對各部門、各崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考核。

  3、在崗培訓(xùn):針對不一樣對象,然后又針對地開展系列化、正規(guī)化的培訓(xùn)。

  培訓(xùn)方法:集中授課,公開討論,分析案例,總結(jié)學(xué)習(xí)體會(huì)。

  考核方法:口試/以現(xiàn)場提問方式,檢驗(yàn)員工對培訓(xùn)資料的掌握程度;

  筆試/每階段培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行閉卷考試,然后以檢查員工對所培訓(xùn)資料的.理解潛力和培訓(xùn)效果。

  抽查/工作中,不定時(shí)隨機(jī)抽查員工對培訓(xùn)資料的理解程度。

  四、培訓(xùn)資料及時(shí)間安排

 、骞舱n程培訓(xùn)

  了解企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)現(xiàn)狀,熟悉××企業(yè)《員工守則》和各項(xiàng)管理制度,恪守職業(yè)道德,掌握服務(wù)技能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念。

 、鎹徫徽n程培訓(xùn)

  熟悉個(gè)崗位職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范及管理制度,教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)策劃書提高服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),努力做好各自工作。

培訓(xùn)策劃書10

  一、培訓(xùn)目的

  通過一系列培訓(xùn)活動(dòng),增強(qiáng)全體學(xué)生會(huì)系統(tǒng)各級(jí)干部的干部意識(shí)、精英意識(shí)、公仆意識(shí)、草根情節(jié),提高其自身的思想政治素質(zhì)和基本工作能力,內(nèi)強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì),外樹良好形象。通過本次培訓(xùn)班,務(wù)求使每一位青年骨干成為富有活力、富有創(chuàng)新精神、富有挑戰(zhàn)精神、富有高雅志趣的'優(yōu)秀學(xué)生干部。

  二、培訓(xùn)整體說明

  本次培訓(xùn)是在當(dāng)前校區(qū)學(xué)生工作調(diào)整時(shí)期,

  充分發(fā)揮組織優(yōu)勢,

  統(tǒng)能力培訓(xùn)課程。

  三、培訓(xùn)形式

  本著集中學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則,

  習(xí)等形式進(jìn)行。

  四、培訓(xùn)對象

  院內(nèi)學(xué)生會(huì)及團(tuán)總支各級(jí)主要干部(主席、副主席、團(tuán)總支副書記、團(tuán)總支委員、各部部長、各班班長)

  五、培訓(xùn)時(shí)間

  20xx年

  六、培訓(xùn)地點(diǎn)

  教學(xué)樓課室、多功能會(huì)議廳等

  七、培訓(xùn)工作安排

 。ㄒ唬(zhǔn)備工作

  1.聯(lián)絡(luò):通知學(xué)生會(huì)系統(tǒng)各級(jí)相關(guān)干部;邀請相關(guān)培訓(xùn)主講人;

  2.申請:培訓(xùn)場地、麥克風(fēng)、膠凳、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、音頻影像記錄器材;

  3.宣傳:橫幅,宣傳海報(bào),新聞稿等;

  4.制作座位安排表(電子版和紙質(zhì)版)

  特別是基層學(xué)生組織架構(gòu)調(diào)整期間,學(xué)生會(huì)理順學(xué)生會(huì)系統(tǒng)關(guān)系,整合各方資源,為學(xué)生會(huì)系統(tǒng)各級(jí)干部提供的系通過專題講座、觀看錄像、經(jīng)驗(yàn)交流、分組學(xué)-4月、邀請函及感謝信、培訓(xùn)材料等。

 。ǘ榇_保學(xué)有所成,要求所有學(xué)員做到“三個(gè)一”:每次課程一篇培訓(xùn)心得(600字以上,電子版即可),下一次課程上交;與其他干部組成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),撰寫一篇學(xué)生工作研究論文(3000字以上),并制作一份成果展示(如10分鐘PPT展示)。

 。ㄈ┪幢M事宜另行通知。

培訓(xùn)策劃書11

  一、活動(dòng)背景:

  三月校園,正逢千里鶯啼、萬紫千紅之時(shí),新的春天是新的開始,我們要積極地投入到新的學(xué)習(xí)、工作和生活中去。

  在媒介迅速發(fā)展的時(shí)代,新聞越來越多地進(jìn)入到人們的視野,相信在日常生活中同學(xué)們對新聞都會(huì)有或多或少的了解,但缺少進(jìn)一步的研究和探尋,針對此狀,中文系宣傳部特舉辦“新聞寫作培訓(xùn)”活動(dòng),以提高我系學(xué)子新聞報(bào)道的寫作能力,在更規(guī)范的新聞報(bào)道中宣傳中文系的形象。

  二、活動(dòng)主題:

  你我相約增見聞,攜手共創(chuàng)新輝煌

  三、活動(dòng)目的:

  提高我系學(xué)生的'專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)團(tuán)會(huì)各部門以及各社團(tuán)的通訊稿質(zhì)量,同時(shí)加強(qiáng)各部門間的聯(lián)系,提高工作效率。

  四、活動(dòng)時(shí)間:

  五、活動(dòng)地點(diǎn):

  六、活動(dòng)對象:

  學(xué)團(tuán)會(huì)主要學(xué)生干部、20xx級(jí)相關(guān)成員

  七、活動(dòng)流程:

  (一)前期準(zhǔn)備:

  1.宣傳部人員準(zhǔn)備好講授資料。

  2.協(xié)調(diào)、安排活動(dòng)地點(diǎn),布置會(huì)場。

 。ǘ┚唧w流程:

  1.由主講人講解新聞寫作基本技巧、寫作方法以及注意事項(xiàng)等專業(yè)知識(shí)。

  2.參與培訓(xùn)人員與主講人現(xiàn)場互動(dòng),提問相關(guān)問題,或與主講人共同探討新聞寫作知識(shí)。

 。ㄈ┖笃诠ぷ鳎

  1.調(diào)查反饋活動(dòng)效果,及時(shí)發(fā)現(xiàn)活動(dòng)中存在的不足,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

  2.對活動(dòng)的相關(guān)資料進(jìn)行整理存檔。

  八、注意事項(xiàng):

  1.參與人員須準(zhǔn)時(shí)到場,不得無故缺席。

  2.培訓(xùn)期間注意現(xiàn)場紀(jì)律。

  3.認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記。

  4.保持會(huì)場整潔衛(wèi)生,活動(dòng)完畢后進(jìn)行清掃。

  5.未盡事宜,另行安排。

  中文系團(tuán)委會(huì)

宣傳部組織部

  20xx年3月10日

培訓(xùn)策劃書12

  一.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)概述

  公司秉承著“以市場為導(dǎo)向,以顧客滿意為宗旨”的經(jīng)營信條,“創(chuàng)新,進(jìn)取,誠信,熱情”的企業(yè)精神,“人本人和,從嚴(yán)從高”的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),服務(wù)大眾,回饋社會(huì)。

  二.培訓(xùn)服務(wù)與產(chǎn)品

  我們公司的定位是新型教育業(yè)兼服務(wù)業(yè),主要客戶群體為農(nóng)村地區(qū)有一定消費(fèi)能力的學(xué)生及家長。公司聘請的講師均來自天津大學(xué)、南開大學(xué)等知名高校成績優(yōu)異的學(xué)生,通過三輪試講、批課、360度考核等,為廣大農(nóng)村學(xué)生提供價(jià)廉質(zhì)優(yōu)的課程。除面授課程外,針對農(nóng)村學(xué)生較為分散的'特點(diǎn),我們提供網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)并將部分課程刻錄成光盤,最大限度地滿足學(xué)生個(gè)性化的學(xué)習(xí)需求。寒暑假期間,我們會(huì)組織培訓(xùn)營,邀請知名教授、優(yōu)秀學(xué)長學(xué)姐與學(xué)生們交流,組織實(shí)踐活動(dòng),培養(yǎng)綜合素質(zhì)。古代農(nóng)村教育

  三.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場競爭分析

  農(nóng)村教育是中國教育改革和發(fā)展的重點(diǎn)。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),中國(內(nèi)地)農(nóng)村人口占全國總?cè)丝诘?5%,人口素質(zhì)低,文盲和半文盲人口2.19億,在農(nóng)村就業(yè)人口中,文盲和半文盲占35.9%,小學(xué)文化程度者占37.2%,每萬人口大學(xué)生數(shù)為4名,平均文化程度為4年。近年來,由于教育支出不均衡,城鄉(xiāng)教育與知識(shí)差距明顯加大,集中體現(xiàn)在公辦學(xué)校的教學(xué)設(shè)施和師資水平上。而隨著農(nóng)村教育需求的增加,農(nóng)村地區(qū)對正規(guī)私立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的需求也大大增加。目前,多數(shù)培訓(xùn)是由非正規(guī)的個(gè)人組織,或由一些城市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以公益講座的形式進(jìn)行短期培訓(xùn),教學(xué)效果甚微。

  為彌補(bǔ)農(nóng)村教育的空白,本公司教育培訓(xùn)的核心競爭力如下:

  1)費(fèi)用低廉,所聘教師為高校學(xué)生,授課成本低;

  2)公司有一套完善的培訓(xùn)考核制度,課程質(zhì)量有保證;

  3)擁有遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、教學(xué)光盤等,教學(xué)資源豐富。

  四.市場營銷

  為了打出本公司的品牌,我們將投入大量資金,宣傳本產(chǎn)品。首先對公司的課程產(chǎn)品、價(jià)格進(jìn)行合理細(xì)分,制定不同價(jià)格。在營銷方面,初期通過市場滲透策略,宣傳企業(yè)形象,打造品牌,提高市場占有率;后期加強(qiáng)課程開發(fā)和設(shè)計(jì),豐富授課內(nèi)容,引入新產(chǎn)品,并將重點(diǎn)由硬性宣傳轉(zhuǎn)移到與各個(gè)學(xué)校的合作上,舉辦各類比賽,設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金等。

  五.出資說明

  公司計(jì)劃注冊資本10萬人民幣,其中每位創(chuàng)始人自籌資金2.5萬,保證團(tuán)隊(duì)對公司的管理。

  六.投資報(bào)酬與退出

  目前國際上風(fēng)險(xiǎn)資金撤出的方式主要有三種:IPO,收購,注銷。其中采用IPO方式的企業(yè)通常要有健全的資本市場的支持;而注銷則意味著風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的失敗。因此,結(jié)合我們公司的經(jīng)營目標(biāo),以及中國資本市場的現(xiàn)狀,我們決定采用由管理者自身收購或者由風(fēng)險(xiǎn)投資者繼續(xù)持股,成為戰(zhàn)略投資者的方式,我們有信心使第二種方式成為風(fēng)險(xiǎn)投資者的首選,如果選擇第一種方式,我們將在第五年實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)資金的完全退出。

  七.風(fēng)險(xiǎn)分析

  盡管啟明教育公司有廣闊的銷售市場及廣大的客戶群,但風(fēng)險(xiǎn)是一定存在的,因此團(tuán)隊(duì)會(huì)以強(qiáng)烈的責(zé)任心對投資者負(fù)責(zé),全面地分析公司運(yùn)營后會(huì)遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略。

  八.經(jīng)營預(yù)測與財(cái)務(wù)分析

  依據(jù)公司現(xiàn)金流量大,周轉(zhuǎn)快的特點(diǎn),公司建立一套良好的財(cái)務(wù)制度體系,實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付的財(cái)務(wù)制度,做到每一分錢都能得其所用,不斷升值。

培訓(xùn)策劃書13

  一、培訓(xùn)背景:

  為了提高我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。讓我院的團(tuán)委學(xué)生會(huì)的每一位成員成為一名優(yōu)秀學(xué)生干部。不僅讓新干部了解如何書寫日常的公文,而且針對我們以往老干部在日常工作中公文寫作中出現(xiàn)的`錯(cuò)誤,提升干部的寫作修養(yǎng)素質(zhì),請專業(yè)的老師對我們進(jìn)行指導(dǎo),使干部對公文寫作進(jìn)行整體性了解與學(xué)習(xí),掌握學(xué)生干部必備的公文寫作能力與技巧。講解公文的寫作特點(diǎn),使大家對公文寫作的基本知識(shí)有了較全面的認(rèn)識(shí),有利于提高干部的公文寫作的規(guī)范性。以提高辦事效率和質(zhì)量。

  二、培訓(xùn)對象:

  團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員

  三、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn):

  時(shí)間:5月18日19:30到21:30

  地點(diǎn):繼續(xù)教育學(xué)院大樓203課室

  四、培訓(xùn)方式:

  專題講座

  五、培訓(xùn)前準(zhǔn)備:

  1.確定聯(lián)系培訓(xùn)主講人老師,由謝老師負(fù)責(zé);

  2.與老師討論培訓(xùn)使用的資料等,由學(xué)習(xí)實(shí)踐部負(fù)責(zé);

  3.聯(lián)絡(luò)通知團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部部長,落實(shí)各部全體人員到場培訓(xùn)的通知,由人力資源部負(fù)責(zé)。

  六、培訓(xùn)流程:

  時(shí)間

  工作內(nèi)容

  工作人員安排

  備注

  18:45-19:00

  生活部負(fù)責(zé)查看培訓(xùn)課室的多媒體是否可以正常使用及各物資的準(zhǔn)備

  生活部

  布置會(huì)場

  19:00-19:15

  人力資源部負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序和分配座位,以及請到場者簽到。迎接領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓到場。

  人力資源部

  19:30-19:35

  主持人發(fā)言,介紹培訓(xùn)老師及嘉賓,宣布培訓(xùn)開始

  文娛部

  19:35-21:15

  正式培訓(xùn)

  秘書部

  相機(jī)位置

  21:15-21:20

  主持人宣布培訓(xùn)結(jié)束,送培訓(xùn)老師及嘉賓。

  組織部

  21:20

  工作人員清理現(xiàn)場

  人力資源部

  及時(shí)快速

  六、培訓(xùn)要求:

  1.要求培訓(xùn)人員提前15分到培訓(xùn)課室,如無特殊情況不得缺席;

  2.在培訓(xùn)過程中認(rèn)真聽講,做好筆記;

  3.在培訓(xùn)前預(yù)先將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng),會(huì)議時(shí)請勿交頭接耳或隨意走動(dòng),保持大會(huì)的良好秩序。

培訓(xùn)策劃書14

  一、培訓(xùn)對象:

  本局所有新進(jìn)員工.

  二、培訓(xùn)方式:

  脫崗培訓(xùn):由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課的形式,一般為期1周.

  在崗培訓(xùn):新員工所在部門(班組)負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人,對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估,找出差距,制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,人事部跟蹤監(jiān)控.可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式.

  部門(班組)負(fù)責(zé)人填寫新員工培訓(xùn)計(jì)劃,評估,等輔導(dǎo)表格,定期上報(bào)人事部.

  三、入職培訓(xùn)內(nèi)容:

  企業(yè)概況(本局的歷史,背景,經(jīng)營理念,愿景,使命,價(jià)值觀);

  組織結(jié)構(gòu)圖;

  規(guī)章制度;

  南網(wǎng)方略與企業(yè)文化;

  職業(yè)道德,廉政教育;

  韶關(guān)供電局安全生產(chǎn)方針,安全教育及安全法律法規(guī);

  《安規(guī)》及安全工器具;

  觸電急救;

  消防知識(shí);

  各個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)知識(shí);

  公務(wù)禮儀,行為規(guī)范,職業(yè)操守.

  四、培訓(xùn)考核:

  培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,脫崗培訓(xùn)以書面考核為主;在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,各占考核總成績的50%;

  書面考核考題由各位授課教師提供,人事部統(tǒng)一印制考卷;

  應(yīng)用考核通過技能考核,崗位考核,面試答辯等手段考查新員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及取得的業(yè)績,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門人員及人事部共同鑒定.

  效果評估:

  人事部與新員工所在部門通過與學(xué)員,部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,改進(jìn)培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo).

  五、,培訓(xùn)工作流程:

  人事部根據(jù)新入職員工的具體情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案;

  人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào),作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作,包括經(jīng)費(fèi)申請,人員協(xié)調(diào)組織,場地的`安排布置,課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn),培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等;

  人事部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告,報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審閱;

  新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后,分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)(在崗培訓(xùn)),各部門負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人,于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫《新員工在崗培訓(xùn)記錄表》報(bào)人事部;

  人事部在新員工上崗培訓(xùn)期間,應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控,并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況,以評估培訓(xùn)結(jié)果,調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法.

  六,部門新員工培訓(xùn)所需表格

  表一

  新員工業(yè)務(wù),技能培訓(xùn)計(jì)劃表

  (新員工在崗培訓(xùn)一周內(nèi)提交人事部)

  序號(hào)

  受訓(xùn)人

  培訓(xùn)時(shí)間

  指導(dǎo)人

  培訓(xùn)內(nèi)容

  備注

  部門(班組)負(fù)責(zé)人簽名:

  表二

  新員工部門崗位培訓(xùn)

  (新員工到崗后第一周部門填寫提交人事部)

  新員工姓名:

  部門(班組):

  崗 位:

  序號(hào)

  培訓(xùn)內(nèi)容

  完成確認(rèn)(負(fù)責(zé)人簽名)

  就職前培訓(xùn)

  讓本部門其他員工知道新員工的到來

  準(zhǔn)備好新員工辦公場所,辦公用品

  準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料

  為新員工指定培訓(xùn)人

  1

  部門負(fù)責(zé)人代表全體部門員工歡迎新員工到來,介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工

  2

  部門及班組結(jié)構(gòu)與功能介紹,部門及班組內(nèi)的特殊規(guī)定

  3

  新員工工作描述,職責(zé)要求,安排新員工進(jìn)行在崗技術(shù),技能培訓(xùn)

  4

  一周內(nèi),部門負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行非正式談話,重申工作職責(zé),談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,回答新員工的問題.對新員工一周的表現(xiàn)作出評估.

  談話記錄:

  部門(班組)負(fù)責(zé)人簽名:

  日期:

  表三

  新員工崗位培訓(xùn)反饋表

  (新員工到崗后一周內(nèi)填寫提交人事部)

  部門(班組):

  新員工姓名:

  你是否已了解部門(班組)的組織架構(gòu)及部門功能

  是□ 否□

  你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述

  是□ 否□

  你是否已熟悉工作場所的情況

  是□ 否□

  你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事

  是□ 否□

  你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果

  是□ 否□

  你今后在工作中遇到問題,是否知道如何尋求幫助

  是□ 否□

  你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn),并保證可以很好地完成任務(wù)

  是□ 否□

  在崗位培訓(xùn)中,可以改進(jìn)的地方

  在今后的工作中,希望接受更多以下方面的培訓(xùn)

  表四

  新員工月表現(xiàn)評估表

  【新員工到崗后30天部門(班組)填寫提交人事部】

  新員工姓名:

  部門(班組):

  崗 位:

  你對新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價(jià):

  優(yōu)-------- 良---------- 一般---------- 差----------

  新員工對工作的適應(yīng)程度:

  很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

  新員工的工作能力:

  優(yōu)-------- 良------ --- 一般----------- 差---------------

  其他評價(jià)(必填):

  部門(班組)負(fù)責(zé)人簽名:

  日期:

  表五

  新員工培訓(xùn)報(bào)告表

  (每月1日提交人事部)

  年 月 日

  培訓(xùn)名稱

  培訓(xùn)時(shí)間

  培訓(xùn)方式

  指導(dǎo)人

  培訓(xùn)內(nèi)容

  培訓(xùn)反饋(新員工填寫)

  受 訓(xùn)

  心 得

  培 訓(xùn)

  建 議

  簽名: 年 月 日

  部門(班組)負(fù)責(zé)人簽名:

  表六

  新員工培訓(xùn)成績評核表

  (新員工實(shí)習(xí)期滿部門填寫提交人事部)

  填表日期: 年 月 日 部門(班組)負(fù)責(zé)人簽名:

  姓 名

  培訓(xùn)期間

  學(xué) 歷

  培訓(xùn)部門

  一,新員工對工作了解程度如何

  二,對新員工專業(yè)知識(shí)(包括技術(shù),理論,技能)評核.

  三,新員工對各項(xiàng)規(guī)章,制度了解情況.

  四,新員工提出改善意見評核,以實(shí)例子說明.

  五,輔導(dǎo)人員評語.

培訓(xùn)策劃書15

  一、培訓(xùn)背景:

  在近一個(gè)學(xué)年的時(shí)間里,XX年新進(jìn)人員已經(jīng)基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能,工作能力有所提升,并且凸現(xiàn)出了一批較為優(yōu)秀的人員。在新一屆學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子即將換屆的時(shí)候,為加大校學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的梯隊(duì)建設(shè),完善校學(xué)生會(huì)干部層面的多元性,特策劃此次培訓(xùn)。

  二、培訓(xùn)目的.:

  將一年來表現(xiàn)較為突出,能力較強(qiáng)的學(xué)生會(huì)部委,統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。使其在辦公職能,處事能力,理論知識(shí)等方面得到更進(jìn)一步的提升。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員,推薦成為各部門副部級(jí)以上儲(chǔ)備干部。

  三、培訓(xùn)安排

  1、理論知識(shí)學(xué)習(xí)。(4月23日-30日/5月10日-15日)

  2、策劃強(qiáng)化訓(xùn)練。(5月1日-6日)

  3、虛擬職務(wù)鍛煉。(5月10日-15日)

  4、工作經(jīng)驗(yàn)交流。(4月29日-5月21日)

  5、培訓(xùn)心得總結(jié)。(5月21日)

  四、具體安排

  一、人員推薦:

  1。由各部門自主推薦兩到三名09級(jí)大一部委至人力資源部匯總。

  2。被推薦人填寫個(gè)人材料交人力資源部后由部長會(huì)審議。

  二、推薦人員范圍:

  所有在編的校學(xué)生會(huì)部委(原則上不包括08級(jí)及以上年級(jí)成員)

  三、理論學(xué)習(xí):

  1、由人力資源部負(fù)責(zé)在圖書館查找相關(guān)培訓(xùn)書籍,記錄下詳細(xì)書目,在部長會(huì)上審議決定。書目內(nèi)容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍(附件1)

  2、每天晚上7:00-9:00統(tǒng)一安排在圖書館進(jìn)行理論自修。

  3、每一階段自修結(jié)束后,本人需在兩天內(nèi)提交一份XX字以上的讀后感,讀后感一式四份,分別交至主席團(tuán),秘書處,人力資源部,所在部門。

  四、策劃強(qiáng)化訓(xùn)練:

  1、根據(jù)校學(xué)生會(huì)日常工作開展及各類活動(dòng)制定三到五套活動(dòng)計(jì)劃。(附件2)

  2、策劃要求格式正確,考慮周全,內(nèi)容充實(shí)。

  3、所有培訓(xùn)人員在制作完成策劃以后,寫一份自我評價(jià),要求出現(xiàn)對自己策劃案的優(yōu)缺點(diǎn)分析及認(rèn)識(shí)。

  4、策劃案及自我評價(jià)要求一式三份,分別交至主席團(tuán),秘書處,人力資源部。

  五、虛擬職務(wù)鍛煉:根據(jù)人員所在部門,要求其以部長的身份,出臺(tái)一套部門管理辦法,活動(dòng)開展構(gòu)想,部門工作計(jì)劃等。

  六、工作經(jīng)驗(yàn)交流:

  1、參與每周的部長會(huì)議,在正常工作會(huì)議結(jié)束后,參與工作討論及提問。

  2、培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交一份經(jīng)驗(yàn)交流心得,心得一式四份,分別交至主席團(tuán),秘書處,人力資源部,所在部門。

  七、培訓(xùn)心得總結(jié):在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),培訓(xùn)人員需要提交一份培訓(xùn)心得總結(jié),要求出現(xiàn)對培訓(xùn)的各個(gè)項(xiàng)目中的收獲,自我剖析,對所在部門,校學(xué)生會(huì)新的認(rèn)識(shí)及個(gè)人構(gòu)想。

  五、培訓(xùn)執(zhí)行:

  1、由人力資源部負(fù)責(zé)開展此次培訓(xùn)及考核。對于無法完成培訓(xùn)工作計(jì)劃的培訓(xùn)人員,取消培訓(xùn)資格。

  2、接受培訓(xùn)人員的所有策劃及心得,需要交秘書處備

  份,人力資源部考核一份,交主席團(tuán)再部長會(huì)上討論一份,個(gè)別策劃,交本部門部長評價(jià)修改,給予意見。

  六、本次策劃的最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

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