校園模擬招聘會策劃書

時間：2021-02-14 16:46:53 策劃書我要投稿

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校園模擬招聘會策劃書

　　一、活動名稱

校園模擬招聘會策劃書

　　九嶷學院首屆校園模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義

　　本活動主要側重于引導學生就業(yè)觀念的轉變，準確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題

　　揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

　　四、活動單位

　　(一)主辦單位：xx學院校團委

　　(二)承辦單位：xx學院校勤工助學中心

　　(三) 協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會

　　(四)合作廠家：主贊助商一名(享有冠名權)，其他合作商若干。

　　(五)到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師，企業(yè)代表、

　　五、活動時間

　　12月16日下午招聘會正式開始

　　活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區(qū);中型教室為招聘區(qū)，同學可在教室旁聽。

　　參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動)

　　六、前期準備階段

　　(一) 確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商

　　(二) 邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委

　　三) 禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式(頒獎儀式)

　　(四) 道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等

　　(五)工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

　　七、前期宣傳階段

　　(一)發(fā)給學院邀請函，請各院團總支、學生會協(xié)助宣傳

　　(二)招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳。

　　(三)通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。

　　(四)制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。

　　(五)邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道

　　(六)與校外媒體(如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等)聯(lián)系，邀請其前來報到。

　　八、活動進行階段

　　前期：

　　(一) 應聘崗位宣布：

　　崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業(yè)務員等。具體以主贊助商意思安排。

　　(二)應聘培訓

　　邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。

　　(三)設立咨詢點(暫定4.2——4.12)

　　在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發(fā)宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業(yè)的有關信息(由參會企業(yè)決定)。

　　(四) 預備報名(暫定時間4月10日——4月12日)：

　　在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記。

　　開幕式：

　　(一)舉行地點：xx大型報告廳(暫定)

　　(二)舉行時間：12月xx日下午xx分鐘

　　(三)出席嘉賓：學校領導、企業(yè)代表、老師代表、學生會代表

　　(四)具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。

　　2. 由活動贊助商代表致辭

　　3.學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕

　　活動進行階段：

　　(一)報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。

　　(二)評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

　　(三)具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結束后簽到確認，并從后門離開。

　　(四)面試過程：

　　1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。

　　2.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路(限時60秒)。

　　3.評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。

　　4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績。面試結束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。

　　(五)面試結束后期：

　　參與完面試的'人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

　　成績公布：

　　招聘會結束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業(yè)代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評。招聘會結束(大約在下午4：30)。

　　九、獎項設置

　　1.最佳簡歷每類崗位1名(頒發(fā)校團委證書)

　　2.十佳求職者10名(頒發(fā)校團委證書)

　　3.優(yōu)秀組織策劃者5人(頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書)

　　4.優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個(頒發(fā)校團委獎狀)

　　此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

　　十、后期總結階段

　　(一) 招聘會的最終結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。

　　(二) 由學校領導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。

　　(三) 賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。

　　(四) 加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

　　附件一：

　　評分原則：

　　1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質等方面對選手進行打分。

　　2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應的分數(shù)。

　　3.評委可能對個別同學有特別印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。

　　附件二：

　　“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表

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