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廣州多單位應(yīng)聘要求擔(dān)保 專家稱此舉無實際效力
廣州有單位應(yīng)聘條件多設(shè)“擔(dān)�！币豁� 專家稱此舉沒有實際效力求職應(yīng)聘竟需廣州房產(chǎn)和戶口擔(dān)保？昨日，求職者陳小姐致電本報稱，上周她與天河北路的一家貿(mào)易公司達(dá)成用工意向，近期就要簽合同，可該公司以應(yīng)聘職務(wù)為會計為由，要讓她提供廣州戶口擔(dān)保和一處房產(chǎn)擔(dān)保。公司人事部經(jīng)理說，如果不能提供擔(dān)保，公司肯定不會與她簽合同。法律界人士稱“求職擔(dān)�！睕]有實際效力。
問題 求職竟需房產(chǎn)戶口擔(dān)保
陳小姐告訴記者，對于要求提供“房產(chǎn)擔(dān)保”、“戶口擔(dān)保”的要求，她在以往的求職中從未碰到過。自己剛從四川來到廣州，好不容易通過了這家公司的面試，沒想到就因為不能提供擔(dān)保人和房產(chǎn)擔(dān)保，將與這份工作擦身而過。
外省求職者小徐在一知名的招聘網(wǎng)站留言：“如果說‘工作經(jīng)驗’是應(yīng)屆畢業(yè)生求職路上較難跨越的門檻，那‘本地戶口擔(dān)�！瘜Ρ姸嗤鈦砬舐氄邅碚f，就是一條難以逾越的鴻溝�！毙⌒旖衲�9月份來到廣州謀求新發(fā)展，但讓他惱火的是，在求職過程中，由于沒有本地戶口擔(dān)保而讓他與兩家心儀的企業(yè)失之交臂。
調(diào)查 招聘單位多設(shè)“擔(dān)�！币豁�
隨后，記者走訪了廣州的人才市場和一些招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)一些用人單位的應(yīng)聘條件大多數(shù)都有“擔(dān)�！边@一項，擔(dān)保涉及的企業(yè)有民營、私營企業(yè)，有的甚至是知名的企業(yè)，要求擔(dān)保的職位多半是市場營銷、財務(wù)等崗位。
這些用人單位害怕求職者日后給單位造成損失，紛紛向求職者提出擔(dān)保人或者房產(chǎn)擔(dān)保的要求。擔(dān)保的形式主要有幾種：一種是只要求擔(dān)保人寫一個擔(dān)保書并出具身份證和復(fù)印件即可；一種則要求在公司提供的格式化的擔(dān)保書上簽字，并加蓋擔(dān)保人所在的單位或居委會的公章，擔(dān)保手續(xù)必須由擔(dān)保人到公司親自辦理；再有一種較為復(fù)雜，擔(dān)保人除了需要簽訂有關(guān)的擔(dān)保書之外，還要提供身份證、房產(chǎn)證或者購房合同、按揭發(fā)票、銀行存折等資料原件，復(fù)印件由公司備案。
企業(yè) 要求擔(dān)保是企業(yè)自我保護(hù)
為什么用人單位要求提供擔(dān)保呢？記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位要求擔(dān)保主要有幾個原因，一是怕求職者用假證書、假學(xué)歷行騙；二是怕求職者私吞貨款，逃之夭夭；三是怕求職者另謀高就時竊取公司機(jī)密；四是怕求職者挪用公司財產(chǎn)。
專家 求職要求擔(dān)保得不償失
職場專業(yè)人士認(rèn)為，從人力資源管理的角度看，企業(yè)用人是有風(fēng)險的，而用“求職擔(dān)�！钡淖龇▉砘乇苡萌孙L(fēng)險是得不償失的。首先求職者還未進(jìn)門就被懷疑，極大地傷害了求職者的自尊心，進(jìn)而影響員工的工作積極性；其次，求職者因為有擔(dān)保，擔(dān)保人一般都是自己的親屬，為免連累其親屬，工作上只能謹(jǐn)小慎微，工作創(chuàng)造性大受制約；再次，“擔(dān)保”作為就業(yè)的門檻，愿意尋求擔(dān)保的一般是低層次人才或初涉職場的新人，這樣不利于用人單位網(wǎng)羅高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的人才。
律師
求職擔(dān)保沒有實際效力
法律界人士饒女士表示，這種“求職擔(dān)�！钡挠行灾档蒙倘�，目前法律上沒有明確規(guī)定。用人單位與求職者建立勞動關(guān)系應(yīng)該是相互平等的，它不是債權(quán)和債務(wù)的關(guān)系，沒有理由讓勞動者請擔(dān)保人。求職者的勞動是一種過程，用人單位讓求職者請擔(dān)保人既不符合《擔(dān)保法》的有關(guān)規(guī)定，在《合同法》和《勞動法》上也沒有相應(yīng)依據(jù)。可以說，“求職擔(dān)保”只是用人單位的“一廂情愿”，如果被擔(dān)保人出了經(jīng)濟(jì)問題，用人單位要求擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任是沒有任何法律依據(jù)的。（張玉琴、鄭創(chuàng)彬、吉小江）
來源：SOHUhttp://www.fuchuonang.cn/
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