風水先生參與人事決策,羞人
前不久，南京一家機關將一沓寫滿了員工們出生年、月、日的人事資料送交到一位風水先生手上，要他給詳細地算一算：哪些人適合留用，哪些人需要調崗。 如此“看八字算人才”， 在知情者中掀起一場軒然大波。（《北京青年報》10月31日）據(jù)說，該單位聘請的這位“專家”并不是第一次進行八字測評。在此之前，已經(jīng)有不少企業(yè)老總、機關單位找過他，讓他以算八字的方式，測算員工們的性格優(yōu)劣、能力所長，能干什么崗，不能干什么崗。比如，誰誰心思細膩，適合干財務;誰誰爭強好勝，不適合做管理；誰誰有小人的一面，共事時不得不防。
把人事決策權交給算命先生，這是真實發(fā)生在二十一世紀、發(fā)生在我們身邊的事情。而且我們有理由相信，這件事情絕對不是一個單獨的案例。相反，類似的事情比比皆是，大有人在。與眾不同只在于，現(xiàn)在通過算命來決定人員去留最終將以“組織”的名義下達。
算命先生代替了組織任命，代替了組織考察和民主考核。這實在是一種悲哀。我們不禁要問，這種單位的領導究竟怎么回事？一個世界觀沒有得到科學改造的領導，如何領導大家勤勤懇懇地工作？
按照風水先生所提供的答案進行決策，這本身就是對當代科學的一種嘲弄。這種缺乏最起碼科學常識的通過“看八字”看未來的所謂研究得到某些人的'青睞，則不能不說是我們整個社會的一種悲哀�！谶@種領導集體的帶領下，一個單位不烏煙瘴氣才怪呢。
早在“五四”運動前夕，先進的知識分子就曾經(jīng)把“德先生”、“賽先生”引進本土，試圖用科學和民主提升整個民族的素質。但是讓人難以想象的是，近一百年過去了，神州大地上仍然有人相信命理學說并且把這種無聊的東西帶進了行政決策中去。這不是對當代教育的嘲弄又是什么？
用組織的名義聘請風水先生為人事安排把脈，當然更是對國家人事制度的嘲弄。試問，假如算命先生可以科學決策的話，國家制定嚴密的組織人事制度的意義何在？我們制定黨政領導干部選拔條例的意義何在？（馮磊）
來源：海南日報http://www.fuchuonang.cn/
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