能力傾向測(cè)試,也稱能力測(cè)試,是指測(cè)試受測(cè)者的較穩(wěn)定的、表現(xiàn)在認(rèn)知能力方面的心理特質(zhì)，主要體現(xiàn)人在外部環(huán)境影響下，較不易改變的那些認(rèn)知特點(diǎn)，如人的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維能力、判斷推理能力等，在挑選企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者時(shí)常用到這種形式�！�

    人的能力傾向是客觀存在的，并且總是在一定的質(zhì)和量的界限中表現(xiàn)出來(lái)。因而對(duì)于人的能力結(jié)構(gòu)和傾向，不僅可以定性分析而且可以定量分析。所謂能力傾向，即構(gòu)成某種知識(shí)、技能和一定行為模式的各種個(gè)人特質(zhì)的狀態(tài)的組合。它是一些對(duì)于不同職業(yè)的成功，在不同程度上有所貢獻(xiàn)的心理因素。

    常見(jiàn)的能力傾向測(cè)試包括一般能力傾向測(cè)試、特殊能力傾向測(cè)試、機(jī)械能力傾向測(cè)試、創(chuàng)造能力傾向測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)能力傾向測(cè)試等。
一、一般能力傾向測(cè)試

   一般能力傾向測(cè)試也就是人們通常所說(shuō)的智力測(cè)試。是對(duì)一般智慧能力的測(cè)試，它測(cè)試的不是一個(gè)單獨(dú)的智力特征．而是一組能力，包括記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)能力。
二、特殊能力傾向測(cè)試

　　特殊能力就是指某些人具有他人所不具備的能力。有時(shí)，由于工種的需要，在企業(yè)招聘中需要測(cè)試一些特殊能力．進(jìn)行特殊能力傾向測(cè)試需要一些心理測(cè)試儀器的配合運(yùn)用。目前已經(jīng)形成并且在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的特殊能力傾向測(cè)試有許多，下面簡(jiǎn)要地介紹幾種：

　　(1)文書(shū)能力測(cè)試。文書(shū)能力傾向測(cè)試主要是測(cè)試應(yīng)聘者處理辦公室日常例行工作的能力，如打字、記錄、整理與保管、校對(duì)、裝訂函件和通知聯(lián)絡(luò)等。由于工作層次和單位規(guī)模不同，文書(shū)工作內(nèi)容也會(huì)有很大的差異，一般來(lái)說(shuō)，文書(shū)能力傾向測(cè)試包括以下各項(xiàng)：

    (2) 心理運(yùn)動(dòng)能力傾向測(cè)試。心理運(yùn)動(dòng)能力傾向測(cè)試主要是用于測(cè)量一個(gè)人運(yùn)動(dòng)反應(yīng)的速變、靈活性、協(xié)調(diào)性和其他身體運(yùn)作方面的特征。這種測(cè)試大多數(shù)是典型的儀器操作測(cè)試，主要應(yīng)用于工業(yè)和軍事領(lǐng)域的人員選拔上。它們通常是為某些特殊的工種專門(mén)編制。測(cè)試要部分或全部地再現(xiàn)工作本身所需要的運(yùn)動(dòng)。

三、機(jī)械能力傾向測(cè)試

　　機(jī)械能力傾向測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者的機(jī)械操作能力。根據(jù)心理測(cè)試原理，測(cè)試機(jī)械能力，面試官會(huì)布置各種標(biāo)準(zhǔn)化的機(jī)械情境，使受試者產(chǎn)生反應(yīng)，再將他的反應(yīng)和一般受試者的.反應(yīng)比較，以評(píng)定高低。
四、創(chuàng)造能力傾向測(cè)試

    創(chuàng)造力是一種特殊的能力，是人的一種高級(jí)能力，目前對(duì)創(chuàng)造力有各種各樣的定義。心理學(xué)家一般都認(rèn)為創(chuàng)造力是發(fā)散思維的能力，在行為上表現(xiàn)為流暢性、變通性和獨(dú)特性。
五、領(lǐng)導(dǎo)能力傾向測(cè)試

    領(lǐng)導(dǎo)職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)人員，不僅需要具備領(lǐng)導(dǎo)人員的智力、知識(shí)、能力和能力傾向，而且必須具備領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)人員組織、引導(dǎo)、指揮、控制、協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)人員完成預(yù)定目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的能力。這種能力帶有綜合性，要求更高，決定著領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的效能、目標(biāo)和成敗，因此在人事測(cè)評(píng)中占據(jù)獨(dú)特的地位和作用，而且被理論研究和實(shí)際工作所看重。

    每個(gè)人的能力都有所差異，不管你的能力是大還是少，只要你盡己所能，別人就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。