組織與人事測評
1、下述不具有法人資格的是：
國有獨資公司
子公司
分公司
2、泰羅曾經(jīng)推行過一種職能制組織機(jī)構(gòu)，即各職能部門都可以給生產(chǎn)車間下達(dá)指令，最后這種組織以失敗而告終。它失敗的原因是違背了：
一元化領(lǐng)導(dǎo)原則
例外原則
機(jī)構(gòu)精干原則
3、在組織中，直線與參謀兩類不同職權(quán)在確保企業(yè)有效運行上存在著以下哪種關(guān)系？
一般協(xié)作同事
負(fù)直接責(zé)任與協(xié)助服務(wù)
命令與服從
4、 事業(yè)部制的主要特點是：
實行分權(quán)化管理
增加管理幅度
增加管理層次
5、一般來說，大型企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)有效指揮的下屬數(shù)量應(yīng)該是：
6、按照雙因素激勵理論，下述哪一種因素屬于激勵因素：
7、最方便將市場競爭機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部管理的組織機(jī)構(gòu)是：
8、在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為：
9、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比與他人的報酬與勞動之比相等時，就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：
10、企業(yè)集團(tuán)是以資產(chǎn)為紐帶，由若干個企業(yè)、科研單位及經(jīng)營組織聯(lián)合而成的經(jīng)濟(jì)組織，以下說法中，哪一種比較確切地表達(dá)了企業(yè)集團(tuán)的性質(zhì)？
具有母子公司體制的獨立法人
是多個獨立法人企業(yè)的聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織
是以資產(chǎn)為紐帶的獨立經(jīng)濟(jì)組織
11、當(dāng)一位30～40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時，作為該科研人員的'領(lǐng)導(dǎo)者，對他的最有效的激勵應(yīng)該是（注意，并不排斥其他方面的適當(dāng)獎勵）：
配備最好的研究條件
提職
精神獎勵（如評為勞模等）
12、如果你是一位公司的總經(jīng)理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團(tuán)體時，你的態(tài)度是：
深入調(diào)查，找出小團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人，向他們提出警告，不要再搞小團(tuán)體
只要小團(tuán)體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之
正視小團(tuán)體的客觀存在性，允許、乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導(dǎo)
13、非管理性事務(wù)的增多會使管理幅度:
14、在一次管理知識和技能培訓(xùn)班上，就如何調(diào)動企業(yè)員工積極性的問題展開討論時，學(xué)員們眾說紛紜，莫衷一是，這里歸納四種不同的主張。假如四種主張都能切切實實做好，你認(rèn)為哪一種應(yīng)成為首選的主張：
從關(guān)心員工需要出發(fā)，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，從而努力做好本職工作
表揚先進(jìn)員工，樹立學(xué)習(xí)榜樣
批評后進(jìn)員工，促使其增強(qiáng)工作責(zé)任心
15、組織設(shè)計最為重要的基礎(chǔ)工作是：
職務(wù)設(shè)計與人員調(diào)配
管理人員的素質(zhì)和能力
職務(wù)設(shè)計與分析
16、分權(quán)的主要意義在于：
可以使上級領(lǐng)導(dǎo)有更多的時間處理對外關(guān)系。
可以減輕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān),使他們能夠集中精力處理高層管理問題 。
使得下級可以先斬后奏，從而提高應(yīng)變能力。
17、下列哪類組織最適宜采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)？
18、某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運轉(zhuǎn)正常，產(chǎn)銷兩旺，勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益在同行業(yè)中居領(lǐng)先水平。該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想辦以下幾件事，你認(rèn)為哪件事對于企業(yè)的長期發(fā)展來說最為基礎(chǔ)？
積極研究開發(fā)新產(chǎn)品。
加強(qiáng)國內(nèi)外市場的開拓。
提高職工福利水平，進(jìn)一步調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
19、下面哪種理論不屬于激勵理論？
20、下面哪以一條促使組織更多地進(jìn)行集權(quán)而不是分權(quán)？
培養(yǎng)后備管理人員
企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大
組織命令的統(tǒng)一性
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