你不可不知的常用個性測評工具
一把尺子可以幫助我們了解一個人的準確身高，而人才測評是為了幫助企業(yè)迅速精確地掌握被測評者能力(能做什么)、個性(適合做什么)、興趣和價值觀。
常用的經典個性測評工具，你知道多少?
1.通用人才選拔測評
美國心理學家高夫所編制的“加利福尼亞個性調查表”(簡稱CPI)修訂而成的自陳量表。
問卷中所使用的個性概念非常接近日常生活中的非學術概念，易于接受。
由于此問卷是專為了解、評鑒人們性格特征而編制的，并且經過信度和效度檢驗證明。在國外，它被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗，可以被人力資源專家或職業(yè)發(fā)展顧問用來招聘員工、職業(yè)規(guī)劃、儲備領導、建設高效組織及建設等。
適用于20—50歲有一定文化程度的人群，在教育心理方面，可用于對學員成就、創(chuàng)造性潛能的預測，并可以為專業(yè)選擇提供指導;在管理心理方面可以用于對應聘者的工作風格、管理潛能的預測提供參考。
2. 卡特爾16PF測驗
由美國伊利諾州立大學人格及能力研究所雷蒙德·卡特爾教授編制，采用系統(tǒng)觀察法、科學實驗法以及因素分析統(tǒng)計法，被認為是“世界上最完善的心理測量工具之一”。
該測驗是測量人們16種基本的性格特質，這些特質是影響我們工作、生活和學習的最基本因素。
它是評估16歲以上個體人格特征的最普遍使用的工具,它適用于教育輔導、企業(yè)管理和臨床診療等需要，以針對個性特征和能力水平進行預測;對職業(yè)適應程度預測;對心理健康水平、自我整合水平的`測量。
3. 羅夏墨跡測驗
瑞士精神科醫(yī)生、精神病學家羅夏(Hermann Rorschach)創(chuàng)立的投射法人格測驗。
讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘束的情景中，顯露出其個性特征的一種個性測試方法。測試中的媒介，可以是一些沒有規(guī)則的線條;也可以是一些有意義的圖片;也可以是一些有頭沒尾的句子;也可是一個故事的開頭，讓被試者來編故事的結尾。因為這一畫面是模糊的，所以一個人的說明只能是來自于他的想象。通過不同的回答和反應，可以知道對方的人格與人生態(tài)度。
優(yōu)點：主試者的意圖目的藏而不露，這樣創(chuàng)造了一個比較客觀的外界條件，使測試的結果比較真實、比較客觀、對心理活動了解得比較深入;
缺點：分析比較困難，需要有經過專門培訓的主試。因此，在員工招聘中運用投射測驗一般比較少，只有在招聘高層次的管理人員中才考慮運用。
4. 明尼蘇達多項人格測驗(MMPI)
美國明尼蘇達大學心理學家哈茲威(S. P. Hathaway)與精神科醫(yī)生麥今利(J. C. Mckinley)于1940年編制的自我報告式的個性量表。
這是一個目前國際上用得最多也是最具權威性的人格評定量表，有人形象地將這個量表比做人格CT，就是說他可以全面地把人格的結構提示出來。
MMPI適用年齡是16歲以上的青少年及成人，它可以對人格等多方面的性質進行評估，通過重復測驗，交叉測驗，以驗證每個量表的信度與效度。評估要求受試者具有初中文化程序。
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