個性是指在遺傳與環(huán)境相互作用下形成的，個人對待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及與之相對應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式和心理特征的總和；作為個體素質(zhì)特征的重要組成部分對于行為具有調(diào)節(jié)功能，它廣泛地影響著個人的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面，因此是“選才”人才測評系統(tǒng)中不可或缺的內(nèi)容。

    個性測評即是針對個性特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化測量工具，它根據(jù)人格理論，從特定的幾個方面對測試者的個性特征進(jìn)行考察，體現(xiàn)在個性測驗(yàn)中就是各個測量指標(biāo)。

    通過選才職場個性測試，企業(yè)可以考核應(yīng)聘者的職業(yè)行為匹配度。

    所謂的職業(yè)行為匹配度，它包含幾個方面
一、工作的主動性

    員工是企業(yè)前進(jìn)的發(fā)動機(jī)，如果這臺發(fā)動機(jī)馬力十足，企業(yè)就會迅速的發(fā)展，反之企業(yè)就會停滯不前。既然員工的工作主動性直接影響到一間公司的`發(fā)展，所以員工的工作主動性是企業(yè)甚為關(guān)心的方面。

二、領(lǐng)導(dǎo)能力

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力遠(yuǎn)不只是指幾名位居高層的優(yōu)秀男女。領(lǐng)導(dǎo)力包括企業(yè)內(nèi)3%至5%的能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績突破的各級員工的開拓能力。大膽的戰(zhàn)略常常要求在多條戰(zhàn)線上取得突破，因此，企業(yè)若想獲得戰(zhàn)略成功，就需要在各個層面都擁有強(qiáng)勢和有力的領(lǐng)導(dǎo)。

三、客戶導(dǎo)向

    面對不斷增加的市場壓力，越來越多的CEO把希望放在了加強(qiáng)公司的客戶導(dǎo)向意識上�？蛻羰巧�意的來源，所以客戶導(dǎo)向意識是相當(dāng)重要的。

四、成就動機(jī)

    成就動機(jī)是指一個人所具有的試圖追求和達(dá)到目標(biāo)的驅(qū)力。成就動機(jī)強(qiáng)的人善于控制自己盡量不受外界環(huán)境影響，并且能充分地利用時間在工作和學(xué)習(xí)上，因此這樣的人也相應(yīng)較為優(yōu)秀。所以，成就動機(jī)也是企業(yè)測試求職者的一個重要方面。

五、商業(yè)意識

    商業(yè)意識是一種能夠貫徹于商業(yè)的諸多環(huán)節(jié)的思維想法。通常被認(rèn)為是一種商業(yè)上超前的意念和想法。故商業(yè)意識強(qiáng)的員工對公司未來的發(fā)展也會起來一定積極 的影響。

    所以求職者在面對企業(yè)的個性測評時應(yīng)該多注意這幾方面的考查。