職場成熟度測試

職場成熟度測試1

馬莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計(jì)劃書�？墒邱R莉認(rèn)爲(wèi)這個計(jì)劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實(shí)際，而且無法實(shí)施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢？

　　A、第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個計(jì)劃書不切實(shí)際，無法執(zhí)行。

　　B、採取迂回的方式告訴老板自己對于計(jì)劃書的看法，最終的決策還是由老闆做。

　　C、暫時(shí)拋開自己的想法，按照老板的計(jì)劃書執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。

　　測試結(jié)果：

　　A、你的職場成熟度看來不是很高��！你的舉動在一開始就讓老闆有了防備之心。實(shí)際上，還會讓老闆感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場小建議是：當(dāng)你對老闆的決定有不同意見時(shí)，不要直接說出你不同意老闆的意見，要知道你得這種表現(xiàn)會讓老闆覺得你在質(zhì)疑他額度權(quán)威，本來你是好心建議，最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。

　　B、看來你已經(jīng)是職場大蝦了。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式向你的上司去闡述你得觀點(diǎn)。你深知，如何在照顧老闆面子和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上取得完美的平衡。相信你得職業(yè)道路也會走得比其他人都要輕松、順暢的。

　　C、你已經(jīng)在職場中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老闆不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法，建議你在仔細(xì)得想清楚以后，用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老闆提出來。這樣不僅照顧到了老闆的面子，還讓自己的想法得以實(shí)現(xiàn)，更加好的是，會讓老闆覺得你確實(shí)是在爲(wèi)公司的利益考慮，相信以后也會更加重用你的http://www.fuchuonang.cn/

職場成熟度測試2

　　馬莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計(jì)劃書�？墒邱R莉認(rèn)為這個計(jì)劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實(shí)際，而且無法實(shí)施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢？

　　A.第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個計(jì)劃書不切實(shí)際，無法執(zhí)行。

　　B.采取迂回的方式告訴老板自己對于計(jì)劃書的看法，最終的決策還是由老板做。

　　C.暫時(shí)拋開自己的想法，按照老板的計(jì)劃書執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。

　　解答：

　　A.第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個計(jì)劃書不切實(shí)際，無法執(zhí)行。

　　你的職場成熟度看來不是很高��！你的舉動在一開始就讓老板有了防備之心。實(shí)際上，還會讓老板感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場小建議是：當(dāng)你對老板的決定有不同意見時(shí)，不要直接說出你不同意老板的意見，要知道你得這種表現(xiàn)會讓老板覺得你在質(zhì)疑他額度權(quán)威，本來你是好心建議，最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。

　　B.采取迂回的方式告訴老板自己對于計(jì)劃書的看法，最終的決策還是由老板做。

　　看來你已經(jīng)是職場大蝦了。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式向你的上司去闡述你得觀點(diǎn)。你深知，如何在照顧老板面子和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上取得完美的平衡。相信你得職業(yè)道路也會走得比其他人都要輕松、順暢的。

　　C.暫時(shí)拋開自己的想法，按照老板的計(jì)劃書執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。

　　你已經(jīng)在職場中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法，建議你在仔細(xì)得想清楚以后，用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老板提出來。這樣不僅照顧到了老板的面子，還讓自己的想法得以實(shí)現(xiàn)，更加好的是，會讓老板覺得你確實(shí)是在為公司的利益考慮，相信以后也會更加重用你的。

職場成熟度測試3

　　David最近感到很郁悶，他負(fù)責(zé)的.一個項(xiàng)目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不同的時(shí)候，那個女孩就會表現(xiàn)出很不高興的樣子，有時(shí)甚至?xí)�在辦公室對他大發(fā)脾氣。David一直告誡自己要忍耐，但是卻發(fā)現(xiàn)情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎么辦呢?

　　A、下次再出現(xiàn)這種情況時(shí)，嚴(yán)厲地告誡她，讓她也知道你不是好欺負(fù)的。

　　B、找個機(jī)會和她單獨(dú)談一下，要她以后注意分寸

　　C、不和她計(jì)較，如果還遇見這種情況，冷靜地和她一起討論、分析

　　A、你現(xiàn)在的職業(yè)成熟度不是很高哦!不過也不是說在辦公室里，遇見那些蠻不講理的人，我們就一定要一味地忍讓!在辦公室里，決不提倡當(dāng)一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發(fā)脾氣，辦公室的氣氛立刻尷尬，別以為過來勸你的人是向著你，那是職業(yè)反射，為了耳根清靜，人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細(xì)想想，有意發(fā)脾氣無非期望兩個效果，一是強(qiáng)勢解決工作分歧，一是人們常說的較真兒。所以，在發(fā)脾氣之前，不妨多做幾個深呼吸，冷靜下來想清楚，你發(fā)脾氣到底是想達(dá)到一個什么樣效果，要學(xué)會換位思考。給你職場小建議是：解決工作分歧，說服和溝通最有效;遇事冷靜平和，才會彰顯出你的成熟和分量，尊重和提拔隨之而來。

　　B、你的職業(yè)成熟度還不錯，但是需要提醒你的是，對于那些對事情比較較真兒，或者性格比較急躁的人，發(fā)脾氣對她而言是習(xí)慣。期望一次溝通就解決問題是不現(xiàn)實(shí)的，即便這次溝通順暢，但是當(dāng)再遇到類似情景時(shí)，她的習(xí)慣會自然顯露出來。其實(shí)要解決習(xí)慣問題的辦法是培養(yǎng)另一種習(xí)慣，在和她溝通的時(shí)候多注意方式、方法，當(dāng)出現(xiàn)摩擦的時(shí)候，盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實(shí)力的表現(xiàn)，有涵養(yǎng)，職業(yè)成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。

　　C、看來你的職業(yè)成熟度還是蠻高的嘛!你明白，一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白，只有做到和同事很好的溝通，才能化解矛盾、沖突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業(yè)是組織，團(tuán)隊(duì)合作重于一切，你能很好地適應(yīng)這樣的游戲規(guī)則，所以你最終一定可以成為職場贏家。

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