公司項目經(jīng)理辭職報告2篇
隨著社會不斷地進步，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的公司項目經(jīng)理辭職報告，歡迎大家分享。
公司項目經(jīng)理辭職報告 篇1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，非常的遺憾，我是跟你來辭職的，對于這個項目我也無法繼續(xù)做下去了，內(nèi)心充滿了非常的不舍，但是有些現(xiàn)實我必須去面對它，在公司工作了三年的時間，我一直對這里充滿了深刻的感情，手頭上面的現(xiàn)在有一個項目，我也不得不放棄，這是我一直都感到很遺憾的事情，不應(yīng)該發(fā)生在我的身上，但是現(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，讓我無法去面對，我需要正式起來，一開始雖然說無法面對，但是現(xiàn)在我還是比較坦然的，我需要給自己一個合理的交代，需要這份工作，畫上一個圓滿的句號。
首先我真的是非常感激在公司所經(jīng)歷的每一件事情，在這里認識的每一個人都教會了我很多很多，都讓我在這條路上不斷的成長，讓我自己經(jīng)歷的太多了，這是對工作的一種期望，也是對自己的一種負責(zé)，不斷的提高自己的`能力，作為一名項目經(jīng)理，我一直都認為這是我的基礎(chǔ)，這個項目已經(jīng)做了三個月的時間了，一直都沒有什么起色，讓我非常的著急，也讓您非常的著急，雖然說做一個項目就應(yīng)該要有一個好的規(guī)劃，要及時的去做好一些事情，但是這三個月的時間一直都在銷號，沒有什么起色項目，也沒有什么進展，這是我最郁悶的，也是我沒有辦法接受的，現(xiàn)在想了想，還是不夠用心，在這方面應(yīng)該付出更多才是。
項目遲遲沒有什么進展，我作為項目經(jīng)理，責(zé)任是首當(dāng)其沖，我應(yīng)該去當(dāng)棋子份責(zé)任去讓項目有一些轉(zhuǎn)機，但但是到現(xiàn)在為止，我還是有些心力不足，這是我能力上面的問題，對于這個項目，我現(xiàn)在真的是很郁悶，也很感到憂愁，我不希望這么好的項目在我手里面進行不下去，我真的是非常的難受，所以跟您提出了辭職也是我決定了很久的事情，無法完成工作，無法勝任這個職責(zé)，我叫應(yīng)該退位，讓賢真的是應(yīng)該繼續(xù)呆在這個職位上，你而不做什么事情？沒有什么進展，是我最不希望看到的，這也是不符合我們公司的理念，真的要好好的去回顧一番了，我需要做到的還有很多很多，但是現(xiàn)在只是一個開頭，后面的事情我需要慢慢的去斟酌，我也希望自己在這件事情上面能夠給您一個交代，給公司給大家有一個交代，這個項目肯定是要繼續(xù)進行下去的，但我現(xiàn)在是非常的難受，也是沒有狀態(tài)了，我是非常不希望，因為自己沒有辦法，沒有能力去做好這個項目，而影響到后續(xù)的一些進程，所以希望您能理解批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司項目經(jīng)理辭職報告 篇2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我累計了一定的經(jīng)驗。同時也學(xué)到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.
公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務(wù)員體制像政府機關(guān)單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理，激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)層的重要性。"遠航"需要得到大力支持。領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的'。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
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