公司辭職報(bào)告表格
很多在公司工作的在職員工，在跟公司申請辭職的時(shí)候，除了口頭申請之外，還需要寫一份員工辭職報(bào)告，以下是由CN人才網(wǎng)小編為大家推薦的辭職報(bào)告表格，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
員工辭職報(bào)告的寫法和步驟
首先需要重視這份辭職報(bào)告
雖然說已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了，都沒有心思工作了，所以辭職報(bào)告怎么寫也就無所謂了，況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的，所以自己離開很應(yīng)該，所以在語氣或者文字描述上都不注意，甚至?xí)袥_撞領(lǐng)導(dǎo)的情況，如果這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報(bào)告，其他的留到以后再說。
員工辭職報(bào)告怎么寫?
1.提到在公司里學(xué)到的東西
在寫好領(lǐng)導(dǎo)尊稱和相應(yīng)的開場白之后，可以在辭職報(bào)告中提一下自己在公司的這段時(shí)間里學(xué)到哪些東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真的在認(rèn)真做事，沒有在公司虛耗時(shí)光。
2.適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和肯定領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格
除了提到自己學(xué)到的東西之外，還可以適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)和肯定領(lǐng)導(dǎo)，可以說在離開的時(shí)候不忘拍一下領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，不管是出自真心還是虛情假意，這一點(diǎn)還是需要做的，領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的肯定和認(rèn)可之后，也不好意思刁難你。
3.自己的離職原因必不可少
在辭職報(bào)告中，自己的離職原因肯定是少不了的，也是領(lǐng)導(dǎo)需要看到的，他也想知道你離職到底是因?yàn)槭裁丛�，到底是因�(yàn)楣べY低還是有其他的原因，雖然大部分的人離職都是因?yàn)楣べY的原因，這時(shí)候可要花點(diǎn)時(shí)間去想想這個(gè)離職原因，比如像換個(gè)環(huán)境或者家里有事，不一定非要說實(shí)話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領(lǐng)導(dǎo)加工資會(huì)考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。
4.交代原有工作的交接事宜
自己離開后，自己原有的工作由誰跟進(jìn)，怎么交接，這也是領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的，所以在辭職報(bào)告中可以提一下自己工作交接的事，讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有人交接你的'工作，而你的離開對公司造成的影響不會(huì)很大，這樣也會(huì)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的辭職報(bào)告。
提到工作中的一些注意事項(xiàng)
由于崗位性質(zhì)不同，需要注意的事項(xiàng)也不一樣，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西，這時(shí)候也需要跟領(lǐng)導(dǎo)交代清和相關(guān)處理事宜，同時(shí)還可以提到希望離職的時(shí)間，可以是15天到1個(gè)月之間，不能太短，太短公司可能會(huì)因?yàn)榕R時(shí)找不到人而不批，總得給公司時(shí)間去重新招人和安排工作交接的。
5.對公司的一些建議
作為一個(gè)準(zhǔn)備離開公司的人，對公司有哪些不足和需要改進(jìn)的地方，也是領(lǐng)導(dǎo)希望知道的，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報(bào)告中適當(dāng)?shù)奶岢鰜恚还茴I(lǐng)導(dǎo)采納還是不采納都無所謂，不過領(lǐng)導(dǎo)還是覺得你這個(gè)人還是很不錯(cuò)的。
6.最后是對公司的祝福
就算要離開了，一些希望有機(jī)會(huì)再次合作之類的禮貌用語還是不可少的，可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。
注意事項(xiàng)
在提到希望離職的時(shí)間時(shí)，可以結(jié)合自己和公司實(shí)際情況，提出一個(gè)合適的時(shí)間;
在辭職報(bào)告中，離職后的工作安排和工作交接，在辭職報(bào)告中也盡量要提到;
下面是公司辭職報(bào)告表格：
| 辭職申請表 | |||
| 姓名： | 所屬部門： | ||
| 聯(lián)系方式： | |||
| 入職時(shí)間： | 離職時(shí)間： | ||
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辭職原因： 員工簽字： 日期： |
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公司意見：
領(lǐng)導(dǎo)簽字：
日期： |
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