撤回辭職報(bào)告模板

　　篇一：收回辭職報(bào)告的申請(qǐng)

　　本人于201x年4月向單位遞交了辭職申請(qǐng)書，因當(dāng)時(shí)個(gè)人自身原因，計(jì)劃辭職，留出更多時(shí)間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過(guò)慎重考慮，認(rèn)為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調(diào)好，所以請(qǐng)求收回辭職報(bào)告。本人已經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)因此給單位帶來(lái)的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會(huì)加倍努力，勤懇認(rèn)真做好本職工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人：林

　　201x年4月27日

　　篇二：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)能否撤銷

　　案情簡(jiǎn)介

　　鞠某于201x年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開(kāi)始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請(qǐng)。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過(guò)程中，鞠某聲稱，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動(dòng)者無(wú)權(quán)撤銷辭職申請(qǐng)。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點(diǎn)，用人單位收到辭職報(bào)告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達(dá)成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷。

　　本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區(qū)別對(duì)待。

　　1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒(méi)有書面簽收勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，或者沒(méi)有針對(duì)勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。

　　也就是說(shuō)，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時(shí)，也應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。

　　2、如不能協(xié)商，則不能撤銷。因?yàn)閯趧?dòng)者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力�！秳趧�(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種勞動(dòng)合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。

　　勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對(duì)方當(dāng)事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時(shí)，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。

　　只有在解除通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達(dá)相對(duì)人之前，或者是剛剛送達(dá)相對(duì)人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達(dá)，相對(duì)人此時(shí)并不知情，形成權(quán)的行使對(duì)相對(duì)人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。

　　而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請(qǐng)求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對(duì)鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過(guò)不作為來(lái)表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無(wú)上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對(duì)員工的請(qǐng)求不予支持。

　　篇三：離職人員再錄用規(guī)范

　　制定單位： 生產(chǎn)技術(shù)課

　　首版日期：20xx年9月15日

　　機(jī)密等級(jí)：社 外 密

　　1.目 的：對(duì)離職及已離職人員再錄用進(jìn)行規(guī)范,明確已離職人員再錄用渠道,特制定此規(guī)定。 2.范 圍： CFL制造部 3.名詞定義:

　　3.1 已離職再錄用人員:在CCFL制造部工作通過(guò)正當(dāng)手續(xù)辦理離職,申請(qǐng)?jiān)黉浻萌藛T. 3.2 原單位：已離職人員在CCFL制造部工作期間所在單位.

　　4.規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1離職相關(guān)管理

　　4.1.1合同期滿：

　　說(shuō)明:合同期滿，未續(xù)簽者，在合同上交日起至合同到期日，此階段提出續(xù)簽請(qǐng)求：

　�、偃绾贤�尚未提交管理部，經(jīng)主管同意后可續(xù)簽合同； ②如合同已提交管理部則不可續(xù)簽。 4.1.2自行離職：

　　員工在合同有效期間，需要離職，首先由個(gè)人提出離職申請(qǐng)上交主管審批，主管審批OK后，離職人員在規(guī)定離職日期辦理離職手續(xù)。

　　說(shuō)明:在離職申請(qǐng)上交日起至離職日，此階段提出撤消離職申請(qǐng)：

　�、偃珉x職申請(qǐng)尚未提交管理部，經(jīng)主管同意后可撤消離職申請(qǐng)； ②如離職申請(qǐng)已提交管理部則不可撤消離職申請(qǐng)；

　　4.2已離職人員申請(qǐng)?jiān)黉浻?/p>

　　4.2.1 已離職人員提出再錄用，首先通知其在職期間直屬主管.

　　4.2.2 已離職人員申請(qǐng)?jiān)黉浻昧鞒蹋?/p>

　　說(shuō)明:

　　1.原單位通過(guò)報(bào)告向主管匯報(bào),報(bào)告內(nèi)容需體現(xiàn)已離職 人員在職期間工作表現(xiàn)及考核狀況.并填寫<已離職人

　　員再錄用申請(qǐng)>(HC4-F-1444后附).原單位需如實(shí)填寫. 2.各課別主管會(huì)議檢討已離職人員錄用問(wèn)題:

　�、贂�(huì)議檢討可錄用后,將<離職人員再錄用申請(qǐng)>(附帶

　　報(bào)告)交由部門主管確認(rèn).

　�、跁�(huì)議檢討不可錄用,原單位直接撤回申請(qǐng)

　　3.離職人員再錄用申請(qǐng)>簽至部門主管審核確認(rèn): ①審核通過(guò)后,申請(qǐng)返回原單位. ②審核未通過(guò),原單位撤回申請(qǐng).

　　4.2.3 已離職人員申請(qǐng)?jiān)黉浻眯璺�合以下要�? a.按照公司正當(dāng)手續(xù)辦理離職.

　　b.在職期間無(wú)記大過(guò)處罰記錄.

　　c.離職原因正當(dāng)，不可有以下記錄：

　　(1) 工作期間因打架、斗歐被公司給予開(kāi)除處理. (2) 因盜竊被公司給予開(kāi)除處理.

　　(3) 因違反公司規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同處分.

　　(4) 因試用期內(nèi)試用不合格,無(wú)法勝任公司提供的工作. d.以下特殊情況離職人員再錄用時(shí)需視情況而定. (1) 在本部門工作期間使用假身份證.

　　(2) 在職時(shí)間為3～6個(gè)月,因患病或非因工負(fù)傷,痊愈后提出申請(qǐng)?jiān)黉浻? (3) 在職時(shí)間為3～6個(gè)月,因家庭原因離職后申請(qǐng)?jiān)黉浻?

　　(4) 在職期間一年內(nèi)記過(guò)滿兩次者(查其具體受懲記錄，提交主管傳閱). (5) 轉(zhuǎn)正/半年考核連續(xù)2次被評(píng)為C級(jí)者(確認(rèn)其主管，了解之前工作狀況).

　　4.3離職人員再錄用后，原職等為三職等（含三職等）以上者，再次錄用后視原職等定現(xiàn)職等；原三職等以下者再次錄用后為一職等。

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