企業(yè)員工辭職信「精選」
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
首先,致以我深深地歉意,很遺憾在這個時候向公司提出辭職,離職的原因純粹是出于個人未來的工作發(fā)展而考慮,無法繼續(xù)在公司發(fā)展!離開前我也會認(rèn)真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理,以保證公司工作的順利延續(xù)。也很榮幸曾身為XX公司的一員,能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí),不勝感激!衷心祝愿所有在XX公司辛勤工作的同事工作順利,事業(yè)有成!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的.離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到xx公司也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,實現(xiàn)了自己從一個學(xué)生到社會人的改變。有過歡笑,有過播種,也有過淚水和痛苦。公司同等的人際關(guān)聯(lián)和開明的工作風(fēng)格,一度讓我有著找到了依附的感到,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己徘徊。記得x總曾說過,工作上假如兩年沒起色就該往自己身上找起因了。也許這真是對的,由此我開始了考慮,當(dāng)真的思考。只管我一思考,上帝便會失笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的成果連自己都覺得驚奇――或許自己并不合適軟件開發(fā)這項工作。否認(rèn)自己讓自己很苦楚,然而人老是要面對事實的,自己的興致是什么,自己愛好什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我懊喪,也讓我萌生了辭職的動機(jī),并且讓我斷定了這個念頭;蛟S只有從新再跑到社會上去遭受挫折,在一直打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步抉擇。從小到大始終過得很順,這曾讓我自豪,現(xiàn)在卻讓自己深深得疼痛,不能自拔,興許人真的要學(xué)會緩緩長大。
我也很明白這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,xx項目啟動,所有的前續(xù)工作在公司高低竭力器重下一步步推動。也恰是斟酌到公司今后在這個項目部署的公道性,本著對公司負(fù)責(zé)的立場,為了不讓公司因我而造成的決議失誤,我慎重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目支配上能做得更加合理跟妥善。長痛不如短痛,或者這對公司對我都是一種擺脫吧。
能為公司效率的日子未幾了,我必定會把好本人最后一班崗,做好名目開端前的屬于自己的所有工作,努力讓項目做到均衡過渡。
分開這個公司,離開這些曾經(jīng)患難與共的共事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教導(dǎo),舍不得同事之間的那片真摯和友善。
也愿公司在今后的工作中施展上風(fēng),取長補(bǔ)短,祝賀公司旺盛發(fā)達(dá)!
此致
敬禮!
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xxxx年xx月xx日
擴(kuò)展閱讀:
辭職"三部曲"
在如今的職場,一輩子只從事一份工作早已成為歷史,那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學(xué)問,如果辭職者不了解辭職的程序和技巧,很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。
第一步:了解辭職的權(quán)利
作為一名員工,在寫辭職信之前,不要倉促決定,也不要意氣用事。想辭職時,要先想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利,共計有三種,其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利,在現(xiàn)實中還是受到一些限制的,而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任,因此,在行使這種權(quán)利時,作為員工,應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利,這種辭職權(quán)利,員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的,但是這種辭職需要法定的理由。
第二步:尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預(yù)告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
特別提醒:措詞溫和,不可激化矛盾
找到合適的理由之后,在具體行文時,語氣不可過于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動。
第三步:取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請,自己寫的辭職信,單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),需要切記的是,證據(jù)需要是原件。
特別提醒:作好訴訟或勞動仲裁的心理準(zhǔn)備
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話,就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話,就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之,辭職跳槽本身對于員工來說,是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前,需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備,并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù),必要時,也可以求助于專業(yè)律師。
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