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上海外資企業(yè)員工學(xué)習(xí)狀況調(diào)查報(bào)告
華東師范大學(xué)高級(jí)管理者發(fā)展與培訓(xùn)中心主任、博士生導(dǎo)師黃健教授在會(huì)上作了《上海外資企業(yè)員工學(xué)習(xí)狀況調(diào)查報(bào)告》發(fā)布和解讀。報(bào)告所依據(jù)的基本觀點(diǎn)是“學(xué)習(xí)戰(zhàn)略是促進(jìn)員工個(gè)人不斷成長(zhǎng)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障”。報(bào)告共分三個(gè)部分，分別聚焦上海外企員工的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)需求和企業(yè)應(yīng)關(guān)注的學(xué)習(xí)新動(dòng)向。
在學(xué)習(xí)現(xiàn)狀方面，報(bào)告重點(diǎn)呈現(xiàn)上海外企員工對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)知、學(xué)習(xí)的投入以及對(duì)企業(yè)提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)服務(wù)的滿意度等。其中一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅6%的外企員工對(duì)企業(yè)提供的培訓(xùn)活動(dòng)感到非常滿意，44%的員工感到比較滿意，兩項(xiàng)合計(jì)50%。這意味著員工對(duì)培訓(xùn)的滿意程度還有較大提升空間。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工認(rèn)為影響培訓(xùn)效果的主要原因是工作忙，沒(méi)時(shí)間(60.30%)、培訓(xùn)次數(shù)太少(40.31%)、培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求不匹配(31.17%)、培訓(xùn)時(shí)間安排不合理(20.05%)。
在學(xué)習(xí)需求方面，報(bào)告重點(diǎn)分析了外企員工未來(lái)想學(xué)什么、如何學(xué)習(xí)、在哪里學(xué)習(xí)等。其中調(diào)查發(fā)現(xiàn)上海市外企員工在9項(xiàng)“最感興趣的學(xué)習(xí)內(nèi)容”中選擇排名前兩名的依次為職業(yè)技能類(lèi)、語(yǔ)言文字類(lèi)，分別占64.50%、48.51%。而健康保健類(lèi)緊隨其后，占到37.80%。除了職業(yè)技能，員工對(duì)健康知識(shí)也很熱衷。
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