求職心態(tài)與求職方式調(diào)查報告

　　房價漲、物價漲，就是薪酬遲遲不漲薪資的增長速度遠(yuǎn)低于生活成本上漲速度，給職場人帶來不小的經(jīng)濟(jì)壓力。臨近年底，跳槽旺季將至，或迫于生活壓力，或?qū)で蟾�大發(fā)展空間，很多職場人士蠢蠢欲動。近期，中國人才熱線針對近期求職者的求職心態(tài)和求職方式做了一次調(diào)研，有2200多名求職者參與線上與線下調(diào)研。

　　主動離職率高，對工作現(xiàn)狀不滿占多數(shù)

　　87%的受訪者最近一次離職是因為主動辭職，而被動離職的只占13%(被辭退的占5%，公司/部門解體的占6.5%，合同到期的占1.5%)。

　　主動離職率如此之高，且看看求職者對目前工作的心態(tài)如何?調(diào)查顯示，對工作現(xiàn)狀不滿意的占46.5%，幾乎是總數(shù)一半!覺得目前工作尚可的占40.5%，真正滿意的僅占13%。值得注意的是，無論對目前工作滿不滿意，有換工作意愿的受訪者占93%!沒有換工作意愿的只有7%!春節(jié)前后，正是高級人才的跳槽高峰期，如何留住人才將是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。

　　對就業(yè)前景樂觀，但跳槽態(tài)度保守

　　對于問題“你對自己的就業(yè)前景持什么態(tài)度?”15%受訪者表示樂觀，覺得隨時找到好工作;感覺努力點還是可以找到好工作的占68%，而17%受訪者比較悲觀，覺得換工作很難。

　　而對于問題“如果你想換工作，你會怎么做?”，過半受訪者的態(tài)度比較保守，表示會先找到新工作再離職;而先離職再找新工作的占32%;覺得無所謂的占17%。如果生活有保障，或者工作很閑適的話，可以先找到工作再辭職。而對于那些有一定周轉(zhuǎn)資金，工作忙到?jīng)]有時間去找新工作，或者求職需要很好地準(zhǔn)備的人，可以考慮先辭職再找工作。

　　薪酬福利與發(fā)展空間是主因

　　個人發(fā)展空間、薪金待遇不、公司或行業(yè)發(fā)展前景、公司制規(guī)范程度、領(lǐng)導(dǎo)是否器重、是否適應(yīng)公司文化、內(nèi)部競爭是否激烈以及同事之間關(guān)系等等都是影響職場人跳槽的因素。其中最主要是哪些呢?本次調(diào)查顯示，影響求職者換工作的因素，薪酬福利是主因，排在第一位，接著是公司/部門/職位發(fā)展前景和工作氛圍，然后是個人優(yōu)勢或興趣。

　　對此，中國人才熱線專家建議，跳槽應(yīng)該有理智的目的，應(yīng)該是一種深思熟慮的選擇。僅僅因為另一家薪水更高或者不能適應(yīng)目前環(huán)境就跳槽是不明智的。尤其對年輕人而言，跳槽是轉(zhuǎn)折點，是自己職業(yè)生涯的又一次提升更高的待遇雖然重要，更好的.學(xué)習(xí)和發(fā)展機會才是根本。

　　而企業(yè)方面，不僅僅需要合理調(diào)整薪資制度、留住優(yōu)秀員工、減少員工跳槽、節(jié)省人力成本;也要注意到先進(jìn)的培訓(xùn)、科學(xué)的管理制度、強大的品牌力或者具有凝聚力的企業(yè)文化支持等等這些可以讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，都是使員工留下的原因。

　　社交網(wǎng)站嶄露頭角，未成主流

　　對于求職者最近一次求職的式，調(diào)查結(jié)果顯示，72%是通過招聘網(wǎng)站，12%是通過熟人介紹，9%是通過招聘會或宣講會，只有0.5%通過社交網(wǎng)站。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)發(fā)展不過短短的十幾年時間，但異軍突起，發(fā)展蓬勃，越來越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到目前最為主流的地位。目前出現(xiàn)了一些社交型招聘網(wǎng)站，雖然勢頭很猛，構(gòu)成一定的潛在競爭，但遠(yuǎn)未成主流，主流還是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站。

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