每年《The Scientist》雜志都要進(jìn)行生物行業(yè)薪酬調(diào)查、最佳工作場(chǎng)所調(diào)查等相關(guān)內(nèi)容的調(diào)查評(píng)選。11月1日，The Scientists雜志公布了“2014生命科學(xué)薪酬調(diào)查報(bào)告”。今年的數(shù)據(jù)顯示，在不同的領(lǐng)域、部門(mén)以及世界各個(gè)地區(qū)工作的生命科學(xué)家們薪酬顯示出極大的差異。

　　根據(jù)The Scientist對(duì)于科學(xué)界年度薪酬調(diào)查的結(jié)果，自2013年以來(lái)美國(guó)、加拿大和歐洲生命科學(xué)職業(yè)薪酬適度增長(zhǎng)。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，盡管在過(guò)去的5年里，化學(xué)、物理和計(jì)算機(jī)科學(xué)職位薪酬上漲了8.3%——10.6%，生命科學(xué)增幅卻最小。企業(yè)生物化學(xué)家和生物物理學(xué)家只上升了3.6%，學(xué)術(shù)生物科學(xué)領(lǐng)域則僅增長(zhǎng)了4.6%。但某些專業(yè)，如遺傳學(xué)、基因組學(xué)和免疫學(xué)則增長(zhǎng)顯著。

　　在美國(guó)的15個(gè)生命科學(xué)專業(yè)中，2014年最高薪的領(lǐng)域與2013年的調(diào)查結(jié)果仍然相同，分別是：藥理學(xué)、生物技術(shù)、藥物發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)領(lǐng)域。藥物發(fā)現(xiàn)行業(yè)的職業(yè)薪酬沒(méi)有顯著的改變，但在藥理學(xué)和生物技術(shù)領(lǐng)域工作的科學(xué)家報(bào)告整體薪酬分別下降了8%和11%。相比于The Scientist 2013年的數(shù)據(jù)，微生物學(xué)家、分子生物學(xué)家和細(xì)胞生物學(xué)家比較去年的收入幾乎沒(méi)有變化。而另一方面，遺傳學(xué)、基因組學(xué)和免疫學(xué)領(lǐng)域的研究人員報(bào)告稱相比于2013年，2014年的收入上漲了10-13%。

　　薪酬咨詢公司Radford的David Knopping說(shuō)，這樣的增長(zhǎng)有可能反映了對(duì)于例如遺傳咨詢、生物分析和數(shù)據(jù)分析等遺傳學(xué)和基因組學(xué)重點(diǎn)領(lǐng)域的培訓(xùn)人才有著高需求。

　　除了專業(yè)間的差異，The Scientist最新的薪酬調(diào)查結(jié)果還顯示，產(chǎn)業(yè)界和學(xué)術(shù)界的研究人員之間、男性和女性之間，以及在不同國(guó)家工作的專業(yè)學(xué)者之間收入存在差異。例如，在美國(guó)工作的生命科學(xué)家平均收入為99,011美元，而他們歐洲的同行平均收入僅為68,361美元。

　　但無(wú)論是在美國(guó)、加拿大或歐洲，學(xué)術(shù)界的科學(xué)家們均表示比在產(chǎn)業(yè)界的同行收入要少近30%。比較專業(yè)學(xué)者的購(gòu)買(mǎi)力也顯示出相似的趨勢(shì)。由于學(xué)術(shù)界的收入通常比不上其他的部門(mén)，有志于留在象牙塔中的人往往會(huì)去到工資差距小一些的國(guó)家。那些學(xué)術(shù)界薪水尤其低的國(guó)家高校人才將大量流失，這最終將會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)體中的其他部門(mén)。

　　The Scientist的調(diào)查結(jié)果表明，年齡以及與之相應(yīng)增長(zhǎng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)會(huì)轉(zhuǎn)化為有形的經(jīng)濟(jì)利益。在美國(guó)，25歲以上的生命科學(xué)家每5年收入上漲近20%。美國(guó)35-39歲的生命科學(xué)家收入為73,577美元，而40-44歲的收入為93,946美元，二者之間顯示出20,369美元的顯著收入跳躍。45-49歲年齡組平均工資達(dá)到了108,241美元。

　　5年的職業(yè)經(jīng)歷也會(huì)造成很大的差異。在2013年和2014年，在美國(guó)有5-9年工作經(jīng)歷的人收入跳躍幅度最大。相比于只有3-4年工作經(jīng)歷的人，前者的收入增加了18,593-70,000多美元。

　　此外，全球各國(guó)男女薪酬仍顯示普遍的差異，盡管他們完成的是相同的工作。全世界女性的收入只有男性的75%-99%。薪酬數(shù)據(jù)性別差距最大的國(guó)家是美國(guó)和加拿大，拉丁美洲和亞洲男女整體薪酬差異相對(duì)小一些。

　　當(dāng)然，金錢(qián)不是萬(wàn)能的。在不同的領(lǐng)域或部門(mén)工作，從知識(shí)自由到股票期權(quán)其他的利益將仍然是個(gè)體職業(yè)選擇的重要因素。Knopping說(shuō)：“薪酬是一個(gè)非常重要的元素，但它只是決定薪酬時(shí)大多數(shù)公司考慮的要素之一。”