關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報(bào)告
就業(yè)一直是大學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)詞，那么大學(xué)生自己有怎樣的就業(yè)觀，又有怎樣的就業(yè)情況呢?小編給大家介紹介紹。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報(bào)告：
一、大學(xué)生就業(yè)狀況總體情況分析
隨著中國(guó)改革開(kāi)放的深入，近些年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)問(wèn)題成為近年來(lái)困擾中國(guó)社會(huì)的一個(gè)突出問(wèn)題，而大學(xué)生作為一個(gè)特殊的社會(huì)人群，與之相關(guān)的就業(yè)問(wèn)題似乎也被賦予了更加突出的重要性。
隨著各大高校的擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，2003年高校擴(kuò)招后畢業(yè)生的人數(shù)達(dá)212萬(wàn)，2004年達(dá)280萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)32.1%，2005年畢業(yè)達(dá)到338萬(wàn)人,保守估計(jì)2009年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)到600萬(wàn)。雖然政府在不斷增加就業(yè)機(jī)會(huì)，而面對(duì)不斷增加的就業(yè)人群，那只是點(diǎn)毛皮而已。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題仍然不容樂(lè)觀。
有關(guān)調(diào)查分析，未來(lái)四年中，企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才。不同類(lèi)型企業(yè)對(duì)人才專(zhuān)業(yè)需求也不同。需求量較大的專(zhuān)業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟(jì)型、輔助型三類(lèi)，其中技術(shù)型人才包括計(jì)算機(jī)、機(jī)械、化工、儀器儀表等;經(jīng)濟(jì)型人才包括企業(yè)管理、市場(chǎng)研究、咨詢、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易、金融證券等;輔助型人才為外語(yǔ)、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)。
二、 2008年至2009年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析
美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融危機(jī),使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2008至2009年，在全球范圍的金融危機(jī)影響下，中國(guó)大學(xué)生正遭遇最為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，2009年將有610萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生需安排就業(yè)，加上歷年沒(méi)有就業(yè)的人員，超過(guò)700萬(wàn)畢業(yè)生需要解決就業(yè)。而金融危機(jī)和國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使本就不景氣的就業(yè)市場(chǎng)在2008年下半年雪上加霜。
據(jù)《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)顯示，受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩影響，2008屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%，同比下降2個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)畢業(yè)生的收入也出現(xiàn)明顯下降。統(tǒng)計(jì)顯示，2008屆211院校，也就是重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%，同比下降4個(gè)百分點(diǎn)，非21 1本科院校為87%，同比下降3個(gè)百分點(diǎn)，高職高專(zhuān)為84%，與往年持平。
隨著全球金融危機(jī)的愈演愈烈，不少企業(yè)的招聘計(jì)劃被凍結(jié)或縮水，對(duì)原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009屆大學(xué)畢業(yè)生而言，無(wú)疑是雪上加霜。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“985高校”和“211高校”畢業(yè)生的平均求職申請(qǐng)份數(shù)均為20份，一般高校本科畢業(yè)生平均求職申請(qǐng)份數(shù)為17份，一般專(zhuān)科畢業(yè)生平均求職申請(qǐng)份數(shù)為12份。
調(diào)查顯示，2008屆大學(xué)畢業(yè)生收入出現(xiàn)明顯下降，高職高專(zhuān)學(xué)生的薪酬降幅低于211院校本科畢業(yè)生。其中，211院校的畢業(yè)生平均月收入為2549元，同比下降14%，非211本科院校為2030元，同比下降11%，高職高專(zhuān)為1647元，同比下降5%。西南財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授王伯慶：“經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，企業(yè)就愿意雇傭好學(xué)校，學(xué)歷高的學(xué)生，而經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，企業(yè)就愿意雇傭經(jīng)濟(jì)實(shí)用的學(xué)生”。
三、大學(xué)生選擇的職位及其所期望工資
據(jù)調(diào)查，大學(xué)生就業(yè)選擇的職業(yè)中,國(guó)有企業(yè)占到36%，政府部門(mén)24%，民營(yíng)企業(yè)15%，自主創(chuàng)業(yè)5%，合資企業(yè)3%，其他3%。
2009屆畢業(yè)生的期望薪酬是多少呢?調(diào)查顯示，本科畢業(yè)生的期望薪酬集中在2000--3000元，比例為45.4%;研究生的期望薪酬集中在3000--4000元，比例為34.3%。期望薪酬在2000至3000元的比例也達(dá)到了26.4%，逐步逼近本科生。而博士及以上學(xué)歷的期望薪酬，基本在5000元以上，比例為43.6%。
從城市性質(zhì)來(lái)看，大學(xué)生希望在發(fā)達(dá)大城市就業(yè)的比例為32.3%，排首位。其次是較發(fā)達(dá)的沿海城市，比例為30.1%�？h級(jí)以下排在最后，僅為0.6%。
四、大學(xué)生采取何種方式獲得工作機(jī)會(huì)
2008應(yīng)屆畢業(yè)生中有82%的同學(xué)期望在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)可以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，有7%的同學(xué)愿意寄發(fā)自薦材料到公司招機(jī)會(huì)，還有9%的同學(xué)想通過(guò)就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)材料來(lái)獲得機(jī)會(huì)，還有2%的同學(xué)想通過(guò)熟人介紹獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近五成的2009應(yīng)屆畢業(yè)生在過(guò)去一年中沒(méi)有去過(guò)任何一次社會(huì)招聘會(huì)，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的大學(xué)生比例高達(dá)89.6%，通過(guò)熟人推薦找工作的比例也達(dá)到了46%。
其實(shí)，每個(gè)畢業(yè)生選擇獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的方式都不同，但是每種方式都有它的特點(diǎn)，以致于畢業(yè)生會(huì)選擇通過(guò)這樣一個(gè)途徑來(lái)獲取機(jī)會(huì)，下面我們針對(duì)于比較普遍的幾種方式來(lái)談?wù)勊膬?yōu)勢(shì)：
招聘會(huì)：具有時(shí)間集中、信息量大、針對(duì)性強(qiáng)，雙方了解更直接的特點(diǎn)，是畢業(yè)生了解信息成功擇業(yè)的主要平臺(tái)。
社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：可以通過(guò)廣泛接觸社會(huì)，獲取一些有價(jià)值的就業(yè)信息。各類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)一方面使用人單位對(duì)學(xué)生有所認(rèn)識(shí)和了解，另一方面，可以使學(xué)生對(duì)用人單位、擇業(yè)范圍有更深的認(rèn)識(shí)。
互聯(lián)網(wǎng)：有專(zhuān)門(mén)的人才網(wǎng)站提供比較全面的人才求職信息，也有專(zhuān)門(mén)的招聘廣告，網(wǎng)上應(yīng)聘方便快捷，信息反饋也較其他形式迅速。
社會(huì)關(guān)系：是個(gè)龐大的信息源，而且他們所提供的信息一般比較具體，準(zhǔn)確，求職的成功率比較高。
五、大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)的選擇與企業(yè)對(duì)職員的能力要求
大學(xué)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟(jì)南、蘇州。
高職高專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10 位城市為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青海
通過(guò)對(duì)大學(xué)生面試的調(diào)查問(wèn)卷以及對(duì)各個(gè)企業(yè)所作的調(diào)查，我們總結(jié)出幾個(gè)在企業(yè)面試中所看重的方面：書(shū)面表達(dá)、口頭表達(dá)能力;專(zhuān)業(yè)技術(shù)熟練;分析、解決問(wèn)題能力;領(lǐng)導(dǎo)、人際關(guān)系;創(chuàng)造力;應(yīng)變、組織與計(jì)劃能力等。
六、大學(xué)生就業(yè)之行業(yè)分析
中華英才網(wǎng)發(fā)布的五大熱門(mén)行業(yè)與職位結(jié)果顯示，旅游、 能源、醫(yī)藥和一直非常熱門(mén)的機(jī)械、金融行業(yè)，將成為新一年里就業(yè)最為熱門(mén)的幾個(gè)行業(yè)。
(一)、旅游業(yè) ---借奧運(yùn)風(fēng)生水起 策劃銷(xiāo)售人才緊俏
緊俏職位：計(jì)調(diào)員、計(jì)調(diào)經(jīng)理，旅游銷(xiāo)售顧問(wèn)、旅游銷(xiāo)售代表、同業(yè)銷(xiāo)售代表、旅游銷(xiāo)售經(jīng)理，旅游產(chǎn)品策劃
(二)、能源業(yè) ---有國(guó)家政策支持 亟需各類(lèi)工程師
緊俏職位：技術(shù)工程師、維修工程師，安全/健康/環(huán)境管理、物流管理、質(zhì)量管理(QA/QC)、工業(yè)工程師(IE)、制造工程師
(三)、醫(yī)藥業(yè) ---新醫(yī)改加劇洗牌 研發(fā)人員更受捧
緊俏職位:醫(yī)藥研發(fā)/化學(xué)制劑研發(fā)、藥品銷(xiāo)售/推廣/業(yè)務(wù)咨詢、環(huán)保技術(shù)、藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理
(四)、機(jī)械業(yè) ---科技環(huán)保成趨勢(shì) 相應(yīng)人才也吃香
緊俏職位：機(jī)械設(shè)計(jì)師、機(jī)械工程師、CNC工程師、機(jī)械維修工程師
(五)、金融業(yè) ---股市有望回暖 業(yè)務(wù)人才仍受關(guān)注
緊俏職位：客戶經(jīng)理/金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理/稽核/法律、融資項(xiàng)目管理、證券/外匯/期貨經(jīng)紀(jì)人、投資銀行業(yè)務(wù)
2008屆本科畢業(yè)生在畢業(yè)半年后，就業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)大類(lèi)是工學(xué)和管理學(xué)，就業(yè)率最差的是法學(xué)和哲學(xué)，而高職高專(zhuān)方面，就業(yè)率最高的是資源開(kāi)發(fā)與測(cè)繪大類(lèi)，最差的是旅游和文化管理大類(lèi)。此外，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、電子商務(wù)、商務(wù)英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率也都比較低。
2009年從本科專(zhuān)業(yè)大類(lèi)來(lái)看，就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)。
從專(zhuān)業(yè)中類(lèi)來(lái)看，地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)獨(dú)居榜首，工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)率受金融危機(jī)影響較小，就業(yè)率前十的專(zhuān)業(yè)中類(lèi)中，有8個(gè)為理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)小類(lèi)的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)也呈現(xiàn)出理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)就業(yè)率較高的趨勢(shì)。
七、 大學(xué)生就業(yè)分析---就業(yè)難的原因
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
大學(xué)生求職遇到的最大的困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才，專(zhuān)業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，缺的是良好的心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念;大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。
2、怕吃苦，愛(ài)面子
許多企業(yè)反應(yīng)，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，比較愛(ài)面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿接受應(yīng)屆大學(xué)生。
3、依賴性強(qiáng)，創(chuàng)造力弱
在現(xiàn)實(shí)生活中，“獨(dú)立”青年人身上只有小事自己做主，大事還得家長(zhǎng)拿主意，我國(guó)部分大學(xué)生表現(xiàn)出“無(wú)靠”：考大學(xué)靠壓;報(bào)志愿靠拍;上大學(xué)靠供;找工作靠關(guān)系;選擇職業(yè)靠感覺(jué)。大學(xué)生完全獨(dú)立完成自己的意愿選專(zhuān)業(yè)、定職業(yè)、找工作的被調(diào)查的群體中占40%。
4、準(zhǔn)備不足，生涯模糊
60%的大學(xué)生沒(méi)有“生涯”概念，更不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時(shí)報(bào)佛腳”，一大批學(xué)生有就業(yè)恐慌表現(xiàn)。
5、頻跳槽
學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”。
八、解決大學(xué)生就業(yè)困難的對(duì)策
第一、通過(guò)有關(guān)政策消除體制內(nèi)和體制外就業(yè)的差異，提高體制外就業(yè)的穩(wěn)定性和保障水平。同時(shí)，轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念。
第二、通過(guò)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，逐步縮小地區(qū)發(fā)展差異，增強(qiáng)中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的吸引力。同時(shí)，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
第三、通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高企業(yè)的技術(shù)水平，增強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的需求。
第四、可以考慮一些西方國(guó)家將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教育納入正規(guī)的國(guó)民教育體系，提高大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的能力，鼓勵(lì)有能力的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
九、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況分析
近年來(lái)，隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng)，我國(guó)電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人，預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)10年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才，從社會(huì)調(diào)查實(shí)踐來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列，采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
(一)、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)
1、 電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)
包括硬件(研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、集成)、軟件(研發(fā)、銷(xiāo)售、實(shí)施)、咨詢等。隨著電子商務(wù)應(yīng)用的普及，相關(guān)的硬件、軟件開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的需求是確定的，不過(guò)這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。
2、 電子商務(wù)企業(yè)
對(duì)這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是純粹專(zhuān)業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結(jié)合而開(kāi)辟的全新的運(yùn)營(yíng)模式的企業(yè)，對(duì)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的需求是最對(duì)口的。
3、 傳統(tǒng)企業(yè)
對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)意味著新增的運(yùn)營(yíng)工具(比如企業(yè)網(wǎng)站，現(xiàn)在恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司)。運(yùn)行新增的運(yùn)營(yíng)工具的人，無(wú)非是從使用老運(yùn)營(yíng)工具的員工中培養(yǎng)和招聘來(lái)的專(zhuān)業(yè)人才。
4、 傳統(tǒng)行業(yè)
對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)就是新的業(yè)務(wù)手段。無(wú)論貿(mào)易、物流、加工行業(yè)還是農(nóng)業(yè)等都會(huì)使用到電子商務(wù)。
(二)、電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的就業(yè)崗位
1、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管
2、網(wǎng)站策劃/編輯
3、網(wǎng)站推廣
4、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人員
5、網(wǎng)站設(shè)計(jì)
6、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)員
7、外貿(mào)電子商務(wù)
隨著電子商務(wù)應(yīng)用的深入，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)普及到各個(gè)行業(yè)，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、家電網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、服裝網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)等等崗位。伴隨著這種細(xì)分，從業(yè)者對(duì)本行業(yè)應(yīng)用的深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解一定會(huì)成為基本要求。
根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象，可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才，所以電子商務(wù)就業(yè)前景是有希望的，國(guó)家政策正大力支持電子商務(wù)的發(fā)展，商務(wù)部已經(jīng)對(duì)電子商務(wù)給予極大重視。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)登記在冊(cè)的電子商務(wù)企業(yè)已達(dá)到1000多萬(wàn)家，其中大中型企業(yè)就有10萬(wàn)多家，初步估計(jì)，未來(lái)我國(guó)對(duì)電子商務(wù)人才的需求每年約20萬(wàn)人。
十、預(yù)測(cè)：2009、 2010年大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)
2009年大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)：
面對(duì)頗為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，上海市對(duì)外服務(wù)有限公司的專(zhuān)家對(duì)2009年大學(xué)生就業(yè)做了分析，總結(jié)了五大趨勢(shì)：
趨勢(shì)一：生育高峰帶動(dòng)教師走俏，教育培訓(xùn)迎來(lái)發(fā)展高峰。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅幼教崗位，今年華東師范大學(xué)和上海師范大學(xué)學(xué)前教育所有畢業(yè)生的數(shù)量，都填補(bǔ)不了招聘的缺口。與幼教的火熱一樣，教育培訓(xùn)業(yè)也迎來(lái)了發(fā)展高峰。金融危機(jī)導(dǎo)致很多人下崗，許多人選擇充電、培訓(xùn)，這也使教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅沒(méi)有受到?jīng)_擊，反而迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。
趨勢(shì)二：經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
隨著國(guó)家4萬(wàn)億元經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的出臺(tái)，各地也紛紛推出了經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，一大批國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇，在人才需求上也顯得更為迫切。
趨勢(shì)三：快速消費(fèi)品及零售行業(yè)發(fā)展依舊。
快速消費(fèi)品行業(yè)是與居民生活關(guān)系最密切的行業(yè)，百姓即使縮減開(kāi)支也不會(huì)減少快速消費(fèi)品的使用量，所以金融危機(jī)對(duì)快速消費(fèi)品行業(yè)及相關(guān)的零售批發(fā)業(yè)就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。
趨勢(shì)四：研發(fā)人才依然“吃香”。
雖然金融危機(jī)使不少企業(yè)減少了人員招聘計(jì)劃，但對(duì)頂尖的研發(fā)人員，企業(yè)還是求賢若渴。
趨勢(shì)五：京滬渝高職生就業(yè)率超過(guò)本科生。
京、滬、渝等城市近幾年的統(tǒng)計(jì)信息顯示，高職生就業(yè)率已開(kāi)始超過(guò)本科生。特別是汽車(chē)、電子、計(jì)算機(jī)、維修、工程等技術(shù)含量比較高的一線技術(shù)崗位，高職生經(jīng)過(guò)短時(shí)間的適應(yīng)就可以上手。
2010年大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心，對(duì)2010年高校就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)。預(yù)測(cè)結(jié)果是：2010年我國(guó)總勞動(dòng)力富余，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺口大。
根據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院《2005中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2010年我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬(wàn)，而需求總量為6000萬(wàn)。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)表明：我國(guó)勞動(dòng)力總體有富余，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專(zhuān)業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。
第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬(wàn)人
2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬(wàn)人，但相關(guān)人才供給有限。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(2001-2010)》數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬(wàn)，教學(xué)和科研人員為3.5萬(wàn)人，130萬(wàn)大中專(zhuān)畢業(yè)生中已有80萬(wàn)離開(kāi)了農(nóng)業(yè)。
第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬(wàn)人
我國(guó)大學(xué)生中38%為工科類(lèi)學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國(guó)工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車(chē)、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。
第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬(wàn)人
該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門(mén)。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。
為了應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的2009年就業(yè)形勢(shì)，拓寬2009年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道，教育部聯(lián)合有關(guān)部門(mén)積極商討推出四項(xiàng)2009年就業(yè)政策 。54.6%學(xué)子相信教育部2009年大學(xué)生就業(yè)新政策將使自己受惠。63%的人認(rèn)為“鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，達(dá)到年限代償貸款”等就業(yè)新政策應(yīng)長(zhǎng)期實(shí)施。
就業(yè)難、難就業(yè)!政府正在千方百計(jì)地為大學(xué)畢業(yè)生謀出路，已經(jīng)畢業(yè)和即將畢業(yè)的大學(xué)生該如何應(yīng)對(duì)?調(diào)查分析，大學(xué)生靜下心來(lái)讀書(shū)的時(shí)間少了，休息玩樂(lè)的時(shí)間多了，一年也很難看完一本書(shū)的現(xiàn)象非常普遍。如今，即便是理論知識(shí)足夠，但一些大學(xué)畢業(yè)生仍有專(zhuān)業(yè)技能較差和職業(yè)素質(zhì)欠缺的毛病，導(dǎo)致的結(jié)果就是就業(yè)能力差，需參加實(shí)習(xí)進(jìn)行鍛煉。
由此可見(jiàn)，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生“就業(yè)難”僅僅為一種表象。原因有兩點(diǎn)：第一，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成，知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，這值得思考;其次，個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在很大差異.
【大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章：
大學(xué)生的就業(yè)調(diào)查報(bào)告03-29
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告12-31
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告06-10
大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告03-26
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)查報(bào)告03-01
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告12-11
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告03-30
大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告問(wèn)卷07-31