關于地區(qū)薪酬的調查報告

　　想要了解一些情況或事件時，我們需要開展調查工作，并最終形成調查報告。好的調查報告都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的關于地區(qū)薪酬的調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、專業(yè)經理層年薪逼近15萬

　　據(jù)該報告的調研數(shù)據(jù)顯示，蘇州地區(qū)部門經理層年薪中位值為256854元，2011年薪酬漲幅為11.2%；專業(yè)經理層年薪中位值逼近15萬，漲薪幅度為12.8%，專業(yè)經理層薪酬水平逼近一類城市，在二線城市中位于前列；主管與專員層年薪中位值分別為92563元和46658元，參與調研企業(yè)大多是園區(qū)企業(yè)，第二產業(yè)集中，生產一線工人人才競爭較為激烈，帶動操作層薪酬水平不斷上漲，年薪中位值為35840元，漲薪幅度為14.5%。

　　二、IT電子制造行業(yè)薪酬領跑全行業(yè)

　　IT/電子制造業(yè)是蘇州開發(fā)區(qū)的主要產業(yè)，大部分都有外商投資背景，人才競爭激烈，近三年，薪酬漲幅都超過12%。根據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，以蘇州IT/電子制造業(yè)薪酬水平為基數(shù)，化工/化學制造和醫(yī)藥制造薪酬系數(shù)分別為0.94和0.92，前者也是蘇州經濟發(fā)展的重點行業(yè)，薪酬增長較快；此外，機械制造和服裝紡織、快速消費品行業(yè)也是蘇州經濟支柱產業(yè)之一，薪酬系數(shù)分別為0.88、0.85和0.82。

　　三、周邊地區(qū)薪酬水平比較

　　20XX年蘇州的GDP排名第五，僅次于一線城市北上廣深，位列二類城市之首。蘇州是外資開放時間較早的城市之一，投資環(huán)境利好，部分國際500強企業(yè)投資建廠。蘇州的地域特點決定了人才會面臨著激烈的競爭，蘇州周邊，不僅有中國金融中心的上海，還有杭州、南京、無錫等經濟發(fā)達城市。蘇州薪酬水平雖然領跑華東地區(qū)二線城市，但城市間薪酬差距并不明顯。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，蘇州薪酬系數(shù)為0.96，與上海的薪酬差距在縮�。皇�會城市，杭州和南京的薪酬系數(shù)分別為0.93和0.91，第三產業(yè)集中，薪酬漲幅也很快；以前作為蘇州地區(qū)主要人才競爭地的無錫、常州、湖州三地，如今與蘇州的薪酬差距已經拉開，薪酬系數(shù)分別為0.89、0.85和0.82。

　　四、高新技術產業(yè)薪酬優(yōu)勢明顯

　　蘇州經濟開發(fā)區(qū)的數(shù)量、規(guī)模和質量在全國來講都是佼佼者，國家級的經濟開發(fā)區(qū)就有8個之多。大部分園區(qū)投資企業(yè)都是高新技術產業(yè)，生產制造行業(yè)居多，中基層崗位人才缺口很大。外資是蘇州高新技術產業(yè)的主導力量，所以園區(qū)企業(yè)薪酬水平較高，拉開了與傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬差距，根據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，以高新技術產業(yè)薪酬水平為基數(shù)，傳統(tǒng)產業(yè)的薪酬系數(shù)僅為0.64。

　　五、各類型外資企業(yè)薪酬差距在縮小，內資企業(yè)薪酬水平較低

　　開放型經濟占蘇州經濟的主體位置，外商投資企業(yè)數(shù)量多，占比多，成為蘇州經濟的特征現(xiàn)象。從企業(yè)性質的角度來看，歐美投資企業(yè)薪酬水平較高，以其薪酬水平為基數(shù)，據(jù)眾達樸信調研數(shù)據(jù)顯示，日韓資和港澳臺投資企業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.95和0.92，與歐美投資公司的薪酬差距正在縮小；而內資企業(yè)薪酬系數(shù)為0.84，與外資企業(yè)薪酬差距依然明顯，技術人員和中高層管理人員的薪酬競爭優(yōu)勢薄弱。

　　六、本科畢業(yè)生起薪將突破3000元

　　人才儲備是企業(yè)人力資源管理者越來越重視的工作之一，而畢業(yè)生的吸引和保留是人才儲備的關鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，2011年蘇州地區(qū)本科畢業(yè)生轉正后月薪收入為2868元，研發(fā)技術人員本科畢業(yè)生月薪已經超過3000元；2012年預計本科畢業(yè)生月薪收入將超過3000元，漲幅超過7%；此外大專和碩士預計月薪為2550元和4865元。

　　七、一線操作工仍然存在用工荒

　　蘇州地區(qū)第二產業(yè)比例過重，占比超過60%。大部屬于勞動密集型制造企業(yè)，對于一線的技術工人和操作工需求較為強烈。這部分人群也是離職率較高人群，近三年離職率都在25%以上。據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，超過60%的參與調研企業(yè)認為一線操作工和技術工是未來企業(yè)招聘的重點對象，此外，超過50%的企業(yè)也認為研發(fā)人員和銷售人員是企業(yè)人才儲備的核心人才。

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