女性職場(chǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告
“結(jié)婚了嗎？有孩兒?jiǎn)幔恳�？孩子誰帶呀？”職場(chǎng)的女性對(duì)這些“問候”是否有點(diǎn)耳熟？
3月29日，智聯(lián)招聘2018中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇（鄭州站）舉行，會(huì)上發(fā)布了《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性。另外，據(jù)會(huì)議主辦方介紹，調(diào)研顯示，女性HR給女性求職者打分相對(duì)較低。
【數(shù)據(jù)】
鄭州企業(yè)女性管理人員
數(shù)量偏低
《2018中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，從全國(guó)范圍來看，普通職員平均收入男性高于女性4%，整體平均收入男性高于女性22%。這意味著在普通職員階段雙方收入差距較小，待進(jìn)入管理層后差距拉開。
報(bào)告還顯示，目前職場(chǎng)管理層女性仍然缺失嚴(yán)重。職位級(jí)別分布比較一欄顯示，在普通職員時(shí)，女性和男性人數(shù)差別不大，分別為67.1%和52.3%（鄭州為68.8%和47.9%），但在基層管理人員時(shí)，人數(shù)差距開始拉開，分別為19.6%和25.9%（鄭州為18.3%和27.9%）；在中層管理人員時(shí)，這一數(shù)據(jù)為11.6%和17.9%（鄭州為11.1%和17.9%），高層管理人員時(shí)分別為1.2%和3.4%（鄭州為1.4%和5.8%）。
在區(qū)別對(duì)待職場(chǎng)性別方面，鄭州對(duì)女性的職場(chǎng)“偏見”平均數(shù)據(jù)為6.6%，高于全國(guó)的4.5%。
【測(cè)試】
女性求職者暗藏職場(chǎng)“人設(shè)”？
智聯(lián)招聘市場(chǎng)公關(guān)部高級(jí)總監(jiān)李強(qiáng)在論壇上提到，智聯(lián)招聘公司曾經(jīng)做過一次測(cè)試，讓400名企業(yè)HR對(duì)職位要求、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相同而只有性別不同的兩份簡(jiǎn)歷打分，結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性HR給女性求職者簡(jiǎn)歷打出的分值低于男性求職者，而男性HR則對(duì)兩份簡(jiǎn)歷打分相同。
李強(qiáng)說，經(jīng)過后來的實(shí)際跟蹤，發(fā)現(xiàn)女性HR對(duì)于女性求職者有一種預(yù)設(shè)，比如何時(shí)結(jié)婚、什么時(shí)候要孩子、孩子誰照顧、是否要二胎等問題都是女性HR傾向于問的問題。
【看法】
女性職場(chǎng)地位在改變
李強(qiáng)認(rèn)為，阻礙女性晉升的因素較多，比如公司提供的`晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足、同等資歷人才多競(jìng)爭(zhēng)激烈、照顧家庭職場(chǎng)精力分散、處在婚育階段被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)等。
如何打破職場(chǎng)性別“人設(shè)”？李強(qiáng)提到，科技發(fā)展讓價(jià)值實(shí)現(xiàn)渠道更多元，社會(huì)文化日漸包容，女性進(jìn)入管理層將帶來更多盈利。而且女性將越來越獨(dú)立、自信、平衡，并成為職場(chǎng)中的重要力量。
在鄭州高新區(qū)一家企業(yè)HR李女士看來，女性在職場(chǎng)中的地位確實(shí)在改變�！白鳛镠R,最怕自己招聘過來的人出現(xiàn)精力不足、職業(yè)倦怠等問題�！彼f，女性HR可能也受到這方面的困擾，加上考慮到企業(yè)需求，對(duì)女性求職者的一些特定因素顯得特別謹(jǐn)慎。
但她也指出，不乏一些企業(yè)尤其喜歡已經(jīng)有孩子甚至已有二胎的職業(yè)女性，因?yàn)樗齻冸x職率低，對(duì)公司忠誠(chéng)度較高，且不需休產(chǎn)假。（記者 楊桂芳）
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