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區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁調(diào)研報(bào)告
我們眼下的社會，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁調(diào)研報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，勞動關(guān)系復(fù)雜多變，勞動爭議持續(xù)增長，新問題和新矛盾層出不窮�？傮w看來，勞動爭議案件增幅平緩，但案件總量仍處于高位運(yùn)行狀態(tài)，私營企業(yè)拖欠工資、違法辭退勞動者、未為勞動者繳納社保、行政事業(yè)單位解聘編外人員引發(fā)勞動爭議的現(xiàn)象頻發(fā)，勞動爭議案件數(shù)量也隨之大幅上升。目前，勞動爭議案件具體呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
一是勞動爭議糾紛不斷理性化。
普通勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)新一輪的理性上升趨勢，不僅說明勞動者就辭職、辭退、工資、社會保險(xiǎn)等切身利益與用人單位仍然存在較多的分歧，也表明了勞動者的理性維權(quán)意識和維權(quán)能力有所增強(qiáng)。當(dāng)下勞資雙方發(fā)生勞動爭議后，勞資雙方堅(jiān)持“遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”，得益于我國法治進(jìn)程的加快、國家對勞動者權(quán)益保護(hù)的重視、相關(guān)法律的完善和普法宣傳力度逐年加大。
二是勞動爭議糾紛類型呈現(xiàn)多元化。
從勞動爭議案件中當(dāng)事人的訴求看，同一案件中往往集合多項(xiàng)主張，既有解除勞動合同、追索勞動報(bào)酬的請求，又有未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇、社會保險(xiǎn)等其他訴求，且在爭議中，往往不只單一爭議，常常是多項(xiàng)訴求交織，反映出勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的綜合性及日益復(fù)雜化的趨勢。
三是社會保障領(lǐng)域爭議明朗化。
在受理的勞動爭議糾紛中，涉及勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容的糾紛比例較高，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點(diǎn)，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)性爭議超越身份性爭議的趨勢，因此請求繳納社會保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、享受工傷保險(xiǎn)待遇等糾紛已經(jīng)逐漸成為勞動爭議案件的重點(diǎn)。
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