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2016農(nóng)村人才工作調(diào)研報(bào)告
目前，農(nóng)村人才工作還存在什么問題呢?小編給大家介紹介紹。
2016農(nóng)村人才工作調(diào)研報(bào)告(1)
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及“市民”優(yōu)越于“農(nóng)民”的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)“青黃不接”后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題
1.人才總量不足�；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔。蟛糠至飨蛄搜睾５劝l(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏�，F(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
二、建議
1.切實(shí)改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳�，以地區(qū)差、高補(bǔ)貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動(dòng)。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗(yàn)豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動(dòng)。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動(dòng)，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實(shí)行對口人才培養(yǎng)。
4.切實(shí)加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強(qiáng)農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財(cái)政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財(cái)政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。
2016農(nóng)村人才工作調(diào)研報(bào)告(2)
為貫徹落實(shí)全國、省、市人才工作會議精神和中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推動(dòng)全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委部署，決定近期在全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)開展一次人才工作調(diào)研活動(dòng)�，F(xiàn)制定如下工作方案：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，按照實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，加強(qiáng)我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研，了解掌握全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的問題，分析研究人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢和任務(wù)，明確當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的基本思路、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，著力營造有利于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才充分發(fā)揮作用的體制機(jī)制和良好社會環(huán)境，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，奮力進(jìn)位趕超，建設(shè)開放繁榮秀美幸福新提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
二、調(diào)研內(nèi)容
調(diào)研的主要內(nèi)容農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等伍建設(shè)情況。具體是：
1、人才基本情況。各類人才總量，職稱、技術(shù)等級分類，學(xué)歷分類，年齡分類，崗位分布，行業(yè)分布，高層次人才等情況。
2、人才政策和待遇落實(shí)情況。人才發(fā)展規(guī)劃、政策制定、執(zhí)行情況，人才待遇落實(shí)情況，人才對工作、生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的滿意度等情況。
3、緊缺或急需人才情況。緊缺或急需人才的需求崗位以及崗位要求、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、特長要求等情況。
4、人才流動(dòng)情況。近三年人才流入和流出情況，流動(dòng)人才的學(xué)歷、專業(yè)、行業(yè)、流動(dòng)原因等情況。
5、人才培養(yǎng)情況。近三年現(xiàn)有人才的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)效果等情況。
6、人才引進(jìn)情況。近三年人才引進(jìn)情況，包括引進(jìn)人才的數(shù)量、層次、專業(yè)等以及引才政策、引才力度、引才方式等情況。
7、人才使用情況�，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮情況，人才激勵(lì)、保障措施落實(shí)等情況。
8、存在問題及原因。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、留住以及管理和服務(wù)上存在的突出問題，影響人才積極性的主要問題、引起人才流失的主要因素、引進(jìn)人才的主要障礙等，查找人才工作在觀念、環(huán)境、體制、機(jī)制等方面存在的深層次矛盾和問題。
9、意見和建議。針對存在的問題，結(jié)合工作實(shí)際，就人才工作政策、辦法、措施等，提出針對性強(qiáng)、具有可操作性的對策。
三、調(diào)研分工
此次調(diào)研分2類，組成2個(gè)調(diào)研組，分別開展調(diào)研。
1、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)(責(zé)任單位：各縣(市、區(qū))農(nóng)業(yè)局、市局辦公室，配合單位：局機(jī)關(guān)各部門、局屬各單位)
2、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)(責(zé)任單位：各縣(市、區(qū))農(nóng)業(yè)局、市農(nóng)業(yè)局科技教育科，配合單位：局機(jī)關(guān)各部門、局屬各單位)。
四、調(diào)研方法和時(shí)間進(jìn)度
調(diào)研主要采取發(fā)放統(tǒng)計(jì)表和調(diào)查問卷、召開座談會、實(shí)地走訪等形式，準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作現(xiàn)狀，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù);在充分掌握本類別人才數(shù)據(jù)和情況的基礎(chǔ)上，分析問題，查找原因，結(jié)合實(shí)際提出對策，形成綜合調(diào)研報(bào)告。
整個(gè)調(diào)研活動(dòng)安排1個(gè)多月時(shí)間，具體分四個(gè)階段進(jìn)行。
1、動(dòng)員準(zhǔn)備階段(10月20日前完成)召開專題會議進(jìn)行動(dòng)員部署，明確工作任務(wù)，并制定具體的調(diào)研工作方案。
2、組織調(diào)研階段(11月15日前完成)。各單位通過發(fā)放統(tǒng)計(jì)表和調(diào)查問卷、召開座談會、實(shí)地走訪等方式組織開展全面、廣泛、深入的調(diào)研。
3、研究分析階段(11月30日前完成)。對人才數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對調(diào)研情況進(jìn)行梳理分析，對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真研究。
4、形成成果階段(12月10日前完成)。在研究分析的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，分析論證，修改完善，形成書面綜合調(diào)研報(bào)告，并與人才花名冊和基本情況統(tǒng)計(jì)表(含電子版)同時(shí)分別上報(bào)市農(nóng)業(yè)局辦公室和科教科。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
六、幾點(diǎn)要求
1、要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次調(diào)研活動(dòng)是加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作建設(shè)的重大舉措，是貫徹落實(shí)市第三次黨代會精神的實(shí)際行動(dòng)，事關(guān)市委、市政府科學(xué)決策，意義重大。各單位各部門要制定詳細(xì)的工作方案，采取切實(shí)可行的措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，扎實(shí)開展好調(diào)研活動(dòng)。
2、要把握原則，實(shí)事求是。調(diào)研活動(dòng)要堅(jiān)持尊重事實(shí)、準(zhǔn)確判斷、客觀評價(jià)的原則，盡可能用數(shù)字、比例和典型事例說明問題。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，綜合調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)要翔實(shí)，事例要完整，分析要透切，提出的對策要有針對性和可操作性。
3、要認(rèn)真細(xì)致，務(wù)求實(shí)效。各責(zé)任單位要精心謀劃好調(diào)研活動(dòng)各個(gè)階段的工作，調(diào)研人員要樹立吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，堅(jiān)持深入基層、深入群眾，深入實(shí)際，調(diào)查掌握好第一手資料。要善于捕捉各種信息，堅(jiān)持對熱點(diǎn)難點(diǎn)問題探本尋源，拓寬調(diào)研工作思路，提高調(diào)研工作質(zhì)量，確保調(diào)研活動(dòng)取得實(shí)效。
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